Årsaker til jobbmotivasjon som fører til endring av stilling

Årsaker til jobbmotivasjon som fører til endring av stilling

Mange bedrifter lar talentet til trente og forberedte fagfolk unnslippe, rett og slett fordi de ikke tar vare på detaljene som fremmer trivsel på jobben. Hva er de faktorene som fremme demotivasjon og derfor en posisjonsendring?

Lav lønn

En lav lønn som viser uforholdet mellom innsatsen til den ansatte og det faktum å føle seg undervurdert i sin egen verdi. Fra dette perspektivet, demotivasjonen som oppstår fra en lav lønn det øker med tiden. Det vil si når måneder og år går og arbeidstakeren ikke observerer en forbedring i deres profesjonelle forhold. I så fall begynner arbeideren uunngåelig å lete etter andre muligheter fordi jobbforventningene hans også har endret seg.

Usynlighet

Å anerkjenne arbeidene til en ansatt går utover å betale lønn hver måned. Noen arbeidere når en grense for ekstrem demotivasjon fordi de rett og slett føler seg som et nummer til i selskapet. Det vil si at de er klar over sine egne usynlighet som lider i organisasjonen.

En usynlighet som kanskje ikke er bokstavelig, men de oppfatter det slik fordi de ikke får et budskap om positiv forsterkning, anerkjennelse og forståelse. Det vil si at dette kan være en konsekvens av manglende kommunikasjon mellom en fjern sjef og ansatte.

Uproduktive arbeidsmøter

Forretningsmøter er ikke verdifulle bare for å ha dem. Det vil si at det som virkelig er definitivt er at det blir gjort en reell oppfølging av forslagene som ble gitt under møtet. Noen arbeidere opplever imidlertid dette møtedynamikken som en autentisk bortkastet tidSpesielt når møter varer utover vanlig planlagt tid.

Vanskeligheter med å forene

Det er en feil tro i forhold til forlik. Det er ideen som forener forliket med familien. Dette er imidlertid en feil fordi alle, uansett om de har barn, ønsker å kunne utvikle seg personlig på fritiden. Dette er en av grunnene til at en arbeidsplan som praktisk talt ikke gir rom for annet enn arbeid, ender med å brenne ned mange ansatte som leter etter en jobb med en tidsplan som er mer i tråd med forventningene deres. Hva er feilen da? Den lille støtten til forlik som noen selskaper tilbyr.

Mangel på projeksjon

En arbeider kan være lykkelig i sin nåværende jobb, men han forestiller seg ikke sin fremtid i den samme jobben, med en helt forutsigbar rutine. Noen selskaper fremmer ikke denne veksten i selve organisasjonen. Av den grunn ender det med at mange arbeidere leter etter nye muligheter andre steder. Derfor er det en feil å ikke integrere karriereplaner i organisasjonen.

Årsaker til jobbmotivasjon som fører til endring av stilling

Arbeidsrett

Når en arbeider har oppfatningen om at han mottar en ulik behandling Fra organisasjonens side ender det med å ha en negativ effekt på humøret og på nivået av involvering i selskapet. Forholdet mellom selskapet og arbeidstakeren følger essensen av alle andre typer positive obligasjoner. Med andre ord, når arbeideren føler seg ivaretatt og verdsatt av selskapet han jobber i, har han en evne til større involvering. Men i motsatt situasjon distanserer det seg også.

Et vellykket selskap er et selskap som ikke bare fokuserer på fordeler målt i resultat, men også på omsorg for mennesker. Av denne grunn er personalavdelingen så avgjørende i en organisasjon. Siden demotivasjon også påvirker økningen i fravær.


Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.