Teamarbeid er ikke bare viktig i selskapet, men også på det faglige feltet. Et felles prosjekt lærer deltakerne at summen av talentet til hver enkelt er nøkkelen til suksess. Kommunikasjonsvansker er et svakt punkt i denne opplevelsen. Hva er fordelene med dialog og kommunikasjon i teamarbeid? I Formación y Estudios vi kommenterer disse fem punktene.
1. Koordinere oppgaver i teamarbeid
Det er viktig å planlegge et prosjekt med disse egenskapene for å differensiere funksjoner, spesifisere tidsrammer, etablere kortsiktige mål og komme videre i denne erfaringen mot det endelige målet. Men uten kommunikasjon er det ingen koordinering som en konsekvens av forvirringen forårsaket av uløst tvil.
2. Bidra med dine egne ideer
Teamarbeid er også mer kreativt når det er et behagelig klima for å utveksle forslag og mulige tiltak. Denne idédugnaden er en kommunikasjonsuttrykk av en som får andre til å delta i en observasjon eller synspunkt.
Hvert medlem av teamet beriker prosjektet når de bidrar. Men for at dette skal være mulig, anbefales det at hovedpersonene verdsetter kommunikasjon under prosjektet.
Denne tilbakemeldingen favoriserer også etableringen av et scenario som driver kreativitet fra samarbeid. Det vil si at kommunikasjon styrker et arbeidsområde som ikke er basert på individualisme, men på emosjonell raushet å feire felles suksesser og overvinne potensielle vanskeligheter til felles.
3. Forpliktelse til teamarbeid
Når følgesvenn skiller seg ut som en objektiv verdi i teamarbeid, blir hovedpersonene mer involvert i prosjektet. Det vil si at denne ytre motivasjonen også påvirker nivået på engasjement hos de som ivrig påtar seg sitt ansvar for å utføre de forskjellige oppgavene. Vanskeligheter med kommunikasjonTvert imot, de kan føre til manglende involvering fra de som til tross for at de er til stede på arbeidsplassen, mentalt tar avstand fra det scenariet.
4. Avklar tvil om arbeidet
Når du jobber i et team, kan det også oppstå tvil siden det under et møte kan skje at det man ikke ønsket å uttrykke for andre, først ble forstått. I dette tilfellet tillater kommunikasjon knutene til forvirringen å avklare det problemet som, hvis det ikke blir løst, kan hindre arbeidet deretter.
Mens hyppig stillhet kan føre til realisering av hypoteser og antagelser som i mange tilfeller er et resultat av subjektiv tolkning, er det bare med kommunikasjon det er mulig å kontrastere informasjon. Når du jobber som et team, lærer du nye ting fra dine kolleger, leksjoner som du kan modellere fra ditt synspunkt. Men i tillegg kan du også være et eksempel for andre.
5. tillit
Når flere mennesker jobber som et team, er de klar over det felles målet de ønsker å oppnå. Men tillit er viktig for å komme videre i denne prosessen. Tillit bygges ikke umiddelbart i den innledende fasen av et prosjekt, men bygges litt etter litt med kommunikasjon. Det er det ord styrke denne nærheten.
Hva er fordelene med kommunikasjon i teamarbeid? Koordinere oppgaver og funksjoner i teammedlemmene, etablere et rom for dialog for å utveksle ideer, styrke gjensidig tillit, løse tvil i de forskjellige trinnene i prosessen og styrke engasjementet til hver av deltakerne med målet.