Fem årsaker til utbrent arbeidstakers syndrom

Fem årsaker til utbrent arbeidstakers syndrom

Det er en oppfatning som gjør vondt veldig, og det er følelsen av å bli brent på jobben. Det er oppfatningen av å ha nådd en grense der arbeid veier mye og blir en byrde. Hva er de fem årsakene til utbrent arbeider syndrom? I dette innlegget vil vi fortelle deg om det.

1. Gi mye og motta lite tilbake

Det er sant at hver arbeidstaker mottar lønn i bytte for sin innsats. Imidlertid i en sammenheng der ansettelsesforhold De er så prekære, mange mennesker kan føle at all deres dedikasjon til selskapet ikke blir belønnet på en balansert og rettferdig måte.

2. Frykt for avskjedigelse

Frykt er en av følelsene som kan lamme en person. Og utbrent arbeiders syndrom er en form for lammelse, det vil si at personen har sittet fast i arbeidsstillingen. De frykt for oppsigelse Det er en av de som gjør mest vondt. Av denne grunn kan en person som av en eller annen grunn lever lenge med usikkerheten og kvalen ved en mulig avskjedigelse, ende opp mentalt utmattet.

3. En rutinemessig og ensformig jobb

Det er flere kreative jobber enn andre. Noen jobber er definert av ensformige og rutinemessige oppgaver. Når personen har følelsen av å ha blitt en maskin som fungerer i automatisk modus, er de mer sårbare for risikoen for å oppleve denne følelsen av å bli brent. Med andre ord, jo mer kreativ en jobb er, risikoen for å lide brenn syndrom. Men alltid sette i forhold til eget arbeid med forutsetningene for det samme.

4. Lev til jobb

Noen ganger blir denne utdannelsen av lykke snudd ved å leve til jobb i stedet for å jobbe for å leve. Noen mennesker har mer enn en jobb for å få endene til å møtes med en ny. fattigdomskonsept som er definert av situasjonen til en jobb med en minimumslønn.

Fem årsaker til utbrent arbeidstakers syndrom

5. Negative anmeldelser

Mange arbeidere får lite ros for sitt arbeid. Imidlertid mottar de samtaler om oppmerksomhet og kritikk når de har gjort en feil. Denne mangelen på positiv forsterkning det oversettes til en ekstern demotivasjon som fører til at en profesjonell blir mer sårbar for utbrenthet. Det utbrente arbeidersyndromet fører til at du lever og savner noe som ikke kommer, det vil si en ideell jobb, ikke bare i form, men også i innhold.

En jobb som passer ditt profesjonelle yrke og som er ledsaget av et humant, motiverende og stimulerende miljø. Dessverre er virkeligheten slik den er i mange tilfeller. Og mange selskaper investerer mye i teknologi, men investerer veldig lite i motivasjon. Og denne motivasjonen er viktig for å øke den følelsesmessige lønnen gjennom gode ord. En følelsesmessig lønn som er direkte relatert til emosjonell helse i kontortiden.

El utbrent arbeider syndrom Det kan også relateres til et negativt arbeidsmiljø der det er mange konflikter mellom kollegaer. Vi bruker så mye tid i arbeidstiden at arbeidsforholdene av denne grunn påvirker våre personlige liv så mye. Derfor er søket etter den ideelle jobben en stimulerende utfordring for det menneskelige nivået.


Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.