Kreativitet er en veldig viktig ingrediens i faglig utvikling i mange fagfelt. En person kan føle seg stillestående profesjonelt, til og med å jobbe i en sektor han liker, på grunn av denne mangelen på kreativitet. Hvilke er de fordeler av kreativitet på jobben? I Formación y Estudios Vi trekker frem fem punkter.
Konkurranseevne
Teamarbeid er en av hovedaksene for forretningsutvikling. Ulike medarbeidere, forskjellige avdelinger, er en del av et prosjekt som deler den samme filosofien gjennom summen av misjon, visjon og verdier. Kreativitet er en motor, et søk etter fortreffelighet som stadig forbedrer selskaper ved å sette den menneskelige faktoren i verdi.
Kreativitet gir lykke i arbeidsområdene
Profesjonell utvikling er veldig viktig for de som visualiserer dem fremtidig arbeid i å forfølge en aktivitet du liker. Hver person kan lage sin egen oversikt over de egenskapene de verdsetter, spesielt i den stillingen. Prioriteringene til hver arbeider kan endres ut fra deres egne personlige forhold.
Imidlertid tilfører kreativitet lykke, ikke bare på grunn av de nye resultatene den gir, men også på grunn av selve den kreative prosessen som en søkehorisont. Derfor styrker kreativitet arbeidsmiljøer, styrker selskaper, men gir også ansatte lykke.
Kreativitet på jobben hever den emosjonelle lønnen. Når en profesjonell er en del av et kreativt miljø, føler de at de er en del av et profesjonelt utviklingsrom der de kan vokse og utvikle seg på lang sikt.
læring
Læretiden slutter ikke med oppnådd grad eller på kursene som gjennomføres etter det øyeblikket. De læring det er uatskillelig fra opplevelsen av selve arbeidet. I et kreativt miljø kan for eksempel fagpersoner lære av sin egen erfaring, ettersom kreativitet også bringer ansvar.
I en kreativ prosess er det ideer som forkastes, prioriteringer etableres, tilgjengelige ressurser analyseres og optimal bruk blir gjort av dem. Gjennom denne læringen oppstår muligheten for å perfeksjonere ferdigheter, initiativer og prosjekter. I tillegg til den teoretiske komponenten er den virkelige utøvelsen av kreativitet praktisk.
Generering av alternativer
Ved gjennomføring av et arbeidsprosjekt, for eksempel, er kreativitet spesielt viktig for å fremme prosessen med selve dette prosjektet, med tanke på hva målet er, men også, annerledes alternativer som kan forme handlingsplanen.
Potensialet i kreativitet ligger nettopp i dets evne til å skape. Fra perspektivet til kreativitet, hvert prosjekt er helt forskjellig fra de andre. Og selv om det er rutinemessig grunnlag på jobben, motiverer denne nyheten de som søker dette insentivet til å endre arbeidsplanen.
Gjennom kreativitet er det for eksempel mulig å identifisere mulige løsninger på vanskeligheter som oppstår i møte med et hinder, det er mulig å se utover det som ble observert med det blotte øye. Kreativitet gir nye perspektiver, men styrkes i sin tur også med forskjellige kilder til informasjon og inspirasjon.
initiativet
Akkurat som inspirasjon styrkes av arbeid, kan kreativitet også være uttrykk for impulsen til initiativet til å dele ideer, jobbe som et team, gjennomføre en ny prosess, overvinne demotivasjon, foreslå et forslag, identifisere levedyktige løsninger, forsterke kommunikasjonen .. Kreativitet styrker proaktivitet fordi det gir mening til en godt utført jobb. Hva er fordelene med kreativitet på jobb i henhold til din egen erfaring? Du kan dele din visjon om dette konseptet i en kommentar på Formación y Estudios.