Det er forskjellige aspekter du kan vurdere i et jobbtilbud. Men vurderingen av stillingen begynner og slutter ikke i det samme øyeblikket du leser en annonse der du presenterer deg som kandidat. På Formación y Estudios Vi gir deg fem tips for å analysere et jobbtilbud.
1. Kjennetegn ved jobbtilbudet
Hva er selskapet som leter etter en spesialist for å fylle denne ledige stillingen? Hva er månedslønnen som den ansatte som blir ansatt vil motta? Hvor ligger enheten? Hvilke oppgaver skal fagpersonen utføre i løpet av arbeidsdag? Hvilke krav må kandidaten oppfylle for å søke på jobben?
Analyser jobbtilbudet ved å følge detaljene og ha også oversikt over denne informasjonen. For eksempel kan du identifisere et jobbtilbud som gir deg en spesifikk fordel, men når du verdsetter jobben i den generelle informasjonen, foretrekker du et annet alternativt forslag.
2. Se på forskjellige jobbtilbud
Ved noen anledninger kan du koble forskjellige jobbtilbud. For eksempel, når du jobber og ønsker å finne en annen profesjonell mulighet, sett i forhold de tilbudene som kaller deg oppmerksomhet, med din nåværende situasjon.
Tilsvarende, hvis du er nedsenket i en prosess med Aktivt jobbsøkDu kan også prioritere de forslagene som passer best til din spesialitet eller forventningen du har satt deg selv på kort sikt. For eksempel, hvis du har fokusert jobbsøket på en bestemt sektor i første fase av denne handlingsplanen, prioriterer du tilbudene som er kontekstualisert på dette området.
3. Yrkeserfaring
Når du analyserer et jobbtilbud, kan du ikke bare se på egenskapene til stillingen, men du kan også spørre deg selv hva du vil tilby dette prosjektet. For eksempel din kunnskap, din motivasjon, ditt engasjement, din erfaring ... Kanskje du beundrer selskapets prosjekt og ser for deg selv i dette prosjektet. Derfor, i tillegg til å analysere egenskapene til tilbudet, må du også mate introspeksjonen din under denne profesjonelle opplevelsen.
4. Jobbintervju
Det er et viktig øyeblikk i det aktive jobbsøket: jobbintervju. Det er positivt å ha tålmodighet fordi å sende et CV til en enhet ikke betyr at dette initiativet vil materialisere seg i et fremtidig intervju. En av ferdighetene bedriftene setter mest pris på i kandidater er initiativ.
En kvalitet som du kan vise på dette tidspunktet når du for eksempel stiller forskjellige spørsmål for å finne ut mer informasjon om jobben. Derfor gir tidspunktet for jobbintervjuet deg også informasjon for å analysere dette jobbtilbudet.
5. Bedrift
Denne stillingen blir kontekstualisert innenfor rammen av et selskap som har sin egen historie, arbeidsfilosofi, visjon, verdier og andre egenskaper. Derfor kan du også evaluere et jobbtilbud ved å være spesielt oppmerksom på egenskapene til en enhet som du kan finne informasjon fra via nettstedet, publikasjoner i sosiale nettverk eller aktuell informasjon. Hvilke balanse tiltak mellom arbeid og privatliv tilbyr dette selskapet?
Dette øyeblikket av aktiv jobbsøking blir også kontekstualisert i løpet av ditt eget liv. Hvilke faglige mål vil du oppnå på kort eller mellomlang sikt? Kanskje du kan prioritere disse jobbtilbudene som lar deg komme nærmere målene dine.
Hvilke andre tips for å analysere et jobbtilbud vil du anbefale basert på din erfaring? Ta deg tid til å reflektere og diskutere et forslag før du tar din endelige beslutning.