Finn ut hva HR er i selskapet

Finn ut hva HR er i selskapet
For tiden oppnår teknologi viktig synlighet i forretningsmiljøet som gjennomgår sin egen prosess med digital transformasjon. Teknologi gir ressurser og verktøy for å utføre arbeid mer effektivt. Men utover enhver enhet er mennesket i hjertet av ethvert vellykket selskap. Talentledelse, skape et positivt arbeidsmiljø og bygge et team er noen eksempler. Av denne grunn er menneskelige ressurser så nødvendige i bedrifter og bedrifter. Og forkortelsen hr refererer til dette konseptet som vi analyserer i Formasjon og studier. Finn ut hva HR er i bedriften!

Viktige mål for personalavdelingen

El rollen som hr det er synlig i de ulike stadiene som er en del av båndet som en profesjonell knytter til enheten han arbeider i. For eksempel designer den spesialiserte avdelingen en utvelgelsesprosess for å velge en kompetent profil for å fylle en ledig stilling.

I så fall kandidaten må bestå ulike tester før han blir ansatt Definitivt for organisasjonen. Det er også positivt at bedrifter involveres i velkomst- og støtteprosessen slik at den innleide fagpersonen tilpasser seg sin nye stilling. Ofte har den angitte profilen muligheten til å vokse, lære og utvikle seg i enheten.

Personalavdelingen verdsetter også opplæringsplaner som dekker viktige ansattes behov (de tilegner seg andre ferdigheter og kompetanser). Kanskje på et tidspunkt vil det profesjonelle forholdet mellom enheten og den profesjonelle opphøre som følge av en oppsigelse. Også, personalavdelingen er til stede på de forskjellige tidspunktene som er angitt.

Finn ut hva HR er i selskapet

Arbeidere er en del av utviklingen av selskapet

Alle selskaper, utover antall arbeidere, består av personer som utgjør enhetens menneskelige ressurser. Det er positivt at en medarbeider føler seg virkelig integrert i prosjektet. Det anbefales med andre ord at det er en følelse av tilhørighet rundt navnet på enheten. På denne måten øker graden av lykke, den ytre motivasjonen er mer betydelig og den følelsesmessige lønnen øker. Men det bør påpekes at hver fagperson som utgjør selskapet er helt unik. Nemlig er en arbeider som har sine egne personlige forhold og visse motivasjoner.

I tillegg er personlige motivasjoner rundt om i arbeidslivet ikke statiske fra begynnelsen av arbeidskarrieren og frem til pensjonisttilværelsen. Noen prioriteringer gjennomgår betydelig transformasjon. Dette er noe de personalansvarlige tar hensyn til. De som er med i prosjektet gjør det mulig for enheten å nå sine mål innen fastsatt frist. Talentledelse er med andre ord avgjørende for å øke produktiviteten, ytelsen, motivasjonen og kvaliteten på resultatene.

Finn ut hva HR er i selskapet

Tiltak for å tiltrekke seg talent

Personalavdelingen til en enhet utformer en strategi tilpasset selskapets virkelighet. Men arbeiderne får også stor relevans i dette scenariet fordi de er involvert i handlingsplanen. De bidrar med sin erfaring, sin tid, sin kunnskap og sitt engasjement. Menneskelige ressurser fokuserer ikke bare på de situasjonene som oppstår når en profesjonell har blitt ansatt og er allerede en del av malen. Avdelingen designer også spesialiserte handlinger for å tiltrekke seg det potensielle talentet til fagfolk som leter etter nye prosjekter.

Noen ganger har selskapet sin egen spesialiserte avdeling for å ta beslutninger knyttet til talentledelse. I andre tilfeller er det mulig å sette ut disse tiltakene til et utdannet og kvalifisert team som jobber med ulike enheter gjennom outsourcing.


Innholdet i artikkelen følger våre prinsipper for redaksjonell etikk. Klikk på for å rapportere en feil her.

Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.