Kompetanse er nøkkelen innen opplæring, sysselsetting og faglig utvikling. For eksempel kan et kurs være rettet mot å utvikle nye ferdigheter og praktiske evner. Bedrifter tar på sin side også hensyn til dette konseptet, som er perfekt integrert i utvelgelsesprosessene. Fra et menneskelig ressurser er det mulig å analysere hvilke kompetanser som er essensielle ut fra hovedoppgavene som kontekstualiseres i en stilling.
Endelig, En person som er på utkikk etter arbeid eller ønsker å få tilgang til nye muligheter kan også fremheve sine ferdigheter i curriculum vitae. På denne måten øker den profesjonelle sin personlige merkevare, sin differensiering og sin synlighet. Vel, det skal bemerkes at det finnes forskjellige typer kompetanse. I dette tilfellet legger vi vekt på de som er utviklet innenfor rammen av et prosjekt. Det vil si under prosessen med å utføre trinn for trinn.
Ferdigheter som tilegnes gjennom praktisk erfaring
Kort sagt, ferdighetene som utvikles har en praktisk tilnærming. På denne måten, når deltakeren i et prosjekt setter i perspektiv alt han har lært fra begynnelsen til slutten av nevnte arbeid, kan han observere vekst når det gjelder evner, perspektiv, selvtillit og læring. Kunnskap har ikke bare et teoretisk grunnlag, men når sin sanne projeksjon gjennom praktisk orientering..
Gjennom hele din profesjonelle karriere er det mulig å fortsette å utdype ferdighetene og kunnskapene du ervervet. Det vil si at det ikke er noen grenser for preparatet man får, siden en profesjonell alltid kan fokusere på sitt potensial. Du har muligheten til å avansere, utvikle og finpusse ferdighetene dine. Og kompetansen som utvikles er et eksempel på dette siden de kobles direkte til handlingsplanet..
Kontinuerlig opplæring er viktig i dagens sammenheng. På denne måten, hvis du ønsker å utvide ferdighetene dine, kan du analysere i hvilket aspekt du ønsker å øke læringen gjennom kurs eller praktiske erfaringer. Det vil si at hvis du ønsker å planlegge din faglige utvikling for å nå mål som er relevante for deg, velg et realistisk mål. Forplikt deg til et treningsmål som er direkte i tråd med den utviklede kompetansen du ønsker å dyrke.
De utviklede kompetansene kalles også anvendt
Ferdighetene som utvikles er også viktige i forbindelse med et treningsprogram. Deretter, utformingen av innholdet, pensum, metodikk eller måten å undervise i faget på Den tar hensyn til læringsmålene som eleven skal ha oppnådd på slutten av prosessen. Vel, planleggingen og utformingen av kurset fullføres med den påfølgende evalueringen av oppnådde prestasjoner, forbedringsområder og andre problemstillinger som er relevante i denne sammenhengen. Kompetanser utviklet over tid gjennom en bevisst treningsprosess kalles også anvendt.
På utdannings- eller forretningsområdet kan miljøet oppmuntre til utvikling av nye ferdigheter gjennom et rom som er perfekt planlagt for dette formålet. Den nåværende konteksten er så skiftende at det er nødvendig å fremme og utvide kunnskap. Derimot, Hver person er også involvert i sin individuelle læring gjennom involvering, oppmerksomhet og konsentrasjon..
I den siste delen av året kan du sette i perspektiv de ferdighetene du har tilegnet deg eller perfeksjonert i løpet av de foregående månedene. Og også, Gå dypere inn i hvilken læring du ønsker å forbedre fra og med neste januar for å nå dine neste arbeidsmål. På denne måten fortsetter du å avansere i din profesjonelle karriere gjennom kontinuerlig utvikling og tilegnelse av nye ferdigheter.