Når det gjelder å finne jobb, er det mange faktorer som påvirker, som å ha det bra faglige ferdigheter. Og det er at konkurranse er et element som ikke bare er relatert til læring, men også til ytelse, og bidrar til å forbedre bedriftens prosesser.
Vær imidlertid oppmerksom på det Arbeidsmarkedet er i stadig endring.. Man trenger bare å se tilbake for å se noen sektorer og yrker som alltid har vært stabile, men som nå er i endring. Vi finner oss selv med fremveksten av nye sektorer, mens de eldste blir tvunget til å oppdatere fordi de ellers vil forsvinne.
For å hjelpe deg med å finne en jobb, har vi utarbeidet et utvalg av viktigste kompetanser av 2023.
De beste ferdighetene for å finne en jobb
Læringskapasitet
Trening verdsettes mer enn noen gang. Ikke bare er det viktig å ha en høyere grad for å oppfylle oppgavene til stillingen som skal tas opp, men det er også avgjørende å opplæring i bedriften. Det hjelper ansatte til å være motiverte og oppdage nye ferdigheter som kan være svært nyttige på jobben.
Men for at en opplæring skal anses som gyldig, er det svært viktig at den innoverer og legger konvensjonelle kurs til side. Du bør også fokusere på å måle resultater og generere rapporter.
Vi anbefaler at du tar en titt på Gratis kurs fra Grupo Aspasia og du vil se hvordan du oppdager trening som åpner mange dører for deg på arbeidsplassen.
Digitale ferdigheter
Arbeidsmarkedet går mot omfattende digitalisering, siden dette gjør at selskapet kan oppnå mange fordeler (for eksempel effektivisering av prosesser).
Når vi snakker om digitale ferdigheter, refererer vi til de som lar oss bevege oss flytende i det teknologiske miljøet. De kan også være relatert til muligheten til å lage applikasjoner og programmer.
De siste årene har fjernarbeid, og alt tyder på at den har kommet for å bli. Takket være dette alternativet kan bedrifter flytte ansatte til sine ansatte; Som et resultat vil jobbmulighetene bli større for personer som kan tilpasse seg disse behovene.
Måtene ansatte forholder seg til avdelingsledere på har også endret seg: Det settes høyt at hver person er i stand til å organisere seg, ta ansvar for oppgavene sine og kommunisere gjennom bruk av telematikkverktøy.
Når det gjelder bedrifter, vil de også måtte finne nye måter å måle ytelsen til arbeidere på og dermed være tydelige på oppnådd produktivitet.
fleksibilitet
En annen av de mest verdsatte ferdighetene for å få tilgang til en jobbstilling er flexibilidad.
Siden COVID-19 har mange ting endret seg i måten å jobbe på, for eksempel fjernarbeid. Imidlertid har det også blitt pålagt gratis timeplaner og andre fordeler som kan forbedre forsoning fra arbeidernes side. Imidlertid kan disse endringene ikke påvirke produktiviteten til selskapet negativt.
Ser etter ansatte som er fleksibel å kunne tilpasse seg disse endringene, og det er at det vil resultere både i deres trivsel og stabilitet i selskapet.
Endre tilpasning
Alt tyder på at en av fremtidens store trender vil være midlertidighet. Det er nå når noen begreper som f.eks kontrakter for prosjekter o minijobber.
Med disse konseptene søker selskapet å minimere langsiktige bånd med sine ansatte, med fokus på spesialisering. De oppgavene som bedriften vurderer som mindre viktige vil bli satt ut: med dette er det meningen at den skal kunne fokusere på de som er prioritert.
Den ansatte må være villig til det tilpasning til endringer, og det er at denne midlertidigheten fører med seg større omsetning og større seleksjons- og rekrutteringsbehov.
Hver søker må bli en ekspert når de leter etter en jobb, både i utvelgelsesprosessen og når de bruker markedsføringsressursene som er brukt på søknadene deres.
Mye omsetning vil imidlertid heller ikke være særlig interessant, siden dette betyr at bedriftene må betale kostnadene ved å tilpasse stillingen til nyansatte.
miljøansvar
La Miljøbevissthet det er også veldig viktig. Bedrifter gjentar det, og flere og flere krever det også av sine ansatte.
Kandidater må motta tilstrekkelig opplæring for å utvikle bevissthet om miljøansvar. I tillegg må de ha et sterkt engasjement for å forbedre miljøforholdene.
Selvfølgelig er det andre kompetanser som er viktige for arbeidsinnsetting, men de 5 vi har sett anses som essensielle. Begynn å jobbe med dem, og du vil se hvor raskt du når målet ditt.