Faglige ferdigheter er direkte knyttet til utviklingen av en jobb. Faktisk inntar de en relevant plass i utvelgelsesprosessene utviklet av personalavdelinger. Ofte, analysere nøkkelkompetansene som ønsket profil må ha for å utføre stillingens oppgaver som du velger.
Analysen av faglige ferdigheter Det kan også hjelpe deg med å forbedre din CV og følgebrev. Husk at det er viktig at du viser til dine evner og talenter. Nedenfor presenterer vi flere faglige kompetanser med eksempler å ta hensyn til for å inspirere deg.
1. Viktigheten av teamarbeid
Det er en av de mest etterspurte ferdighetene i dag, siden mange stillinger inngår i et gruppeprosjekt. Og i dette tilfellet må fagpersonen være villig til å samarbeide på en koordinert måte med andre. Og dermed, denne kompetansen refererer til evnen til å arbeide for et felles mål.
2. Verdien av planlegging
Ofte er arbeidet knyttet til oppnådde resultater. Vel, oppfyllelsen av et relevant mål er på linje med optimal planlegging. Og dermed, personen bruker en effektiv strategi for å oppnå ønsket tilstand og bruker bevisst midlene som er tilgjengelige for ham. Fagfolk som skiller seg ut for sine utmerkede planleggingsevner er svært effektive i å organisere prosjekter, oppgaver og arrangementer.
3. Proaktivitet og initiativ
Hvordan posisjonerer en profesjonell seg før arbeidsdagen sin? En reaktiv atferd er en som er betinget av ytre omstendigheter.. En proaktiv rolle viser derimot evnen til å forutse situasjoner, muligheter og vanskeligheter. En proaktiv profesjonell har en positiv innflytelse på teamarbeid fordi han inspirerer andre kolleger med sin oppførsel.
4. Snakk offentlig med selvtillit og selvtillit
Mange jobber er knyttet til behovet for utmerket taleferdigheter. For eksempel tilbyr de profesjonelle som har en kundeservicestilling personlig behandling. Det er en ferdighet som du kan praktisere i ulike sammenhenger. For eksempel når du holder en presentasjon offentlig, når du deltar i et gruppearbeidsintervju eller når du stiller et spørsmål til foredragsholderen på en konferanse. Vel, det er en ferdighet som også er veldig tilstede i yrkeslivet.
5. Kontinuerlig trening i selve stillingen og utover den
Kontinuerlig opplæring er en nøkkelkompetanse i seg selv, men er samtidig et middel for å fremme tilegnelse av ny kompetanse. Ellers risikerer den profesjonelle å holde seg veldig fast i komfortsonen. Det vil si at han ikke utvider kunnskapen sin, men forblir fokusert på det han allerede vet. Likevel, det kan hende at ditt forberedelsesnivå ikke er tilstrekkelig til å møte nye endringer.
Derfor er det tilrådelig å forutse denne omstendigheten gjennom bestemmelsen om å oppdatere læreplanen ofte. Opplæringen kompletteres med nye kurs og workshops. Men selve jobben skaper de ideelle forholdene for arbeideren til å pleie talentet sitt.
6. Forhandlingens nøkkelkompetanse
Det er en av nøkkelferdighetene hos fagfolk som søker relevante avtaler i selskapet. De inngåtte avtalene representerer en fordel for deltakerne i prosessen. Det er imidlertid tilfeller av forhandlinger som er svært komplekse. Av denne grunn er de fagfolk som skiller seg ut i denne nøkkelkompetansen spesielt etterspurt etter ansvarsposisjoner.
Husk at hver stilling krever nøkkelkompetanse som du kan ta hensyn til i din aktive jobbsøking.