Det er en veldig mulig situasjon på et eller annet tidspunkt i livet. Utfordringen med å gjøre en jobb du ikke liker er kompleks. Spesielt fordi du ikke har samme motivasjon som når du befinner deg foran drømmejobben. Hvordan takle denne omstendigheten?
Se på denne situasjonen som en midlertidig hendelse. Det er naturlig at denne situasjonen ikke passer til arbeidsforventningene dine. Derfor bør du observere denne virkeligheten midlertidig. Prøv å unngå den talen om negativitet som får deg til å tro at du ikke vil være i stand til å finne en bedre mulighet. I virkeligheten er denne motivasjonen av se etter en jobb Som passer til treningen din, burde gi deg styrke til å takle dette øyeblikket. Han mener prosessen med jobbskifte er mer stimulerende enn prosessen fra arbeidsledighet til jobbsøking. Når du allerede har jobb, lever du perioden med aktiv jobbsøking med mindre stress.
Hvorfor liker du ikke denne jobben? Dette er den virkelige nøkkelen til å komme videre. Dette er faktorene som gir avsky på jobben.
En lav lønn
Følelsen av å gjøre en stor innsats for en minimumslønn Det er en av de som gir mest misnøye. Denne omstendigheten er relativt hyppig siden det i en sammenheng med usikker ansettelse skjer at selv om du utfører yrkesoppgaver, fører en lav lønn til at arbeidstakeren føler seg undervurdert. Først kan lønnen ta et baksetet til motivasjonen for å jobbe. Usikre ansettelser har imidlertid en negativ effekt på stemningen.
Negativt arbeidsklima
Dette er en av de vanligste årsakene til frustrasjon. Når en arbeider er en del av et kontor med et klima av spenning og mangel på følgesvenn, denne omstendigheten gir stor psykologisk slitasje. Når individualisme eksisterer på kontoret, oppstår et miljø med bare psykologisk overlevelse. På samme måte, når sjefen viser en slags favorisering blant sine ansatte, påvirker disse forskjellene tilliten som arbeidstakerne har til seg selv negativt.
Dårlig forhold til sjefen
En arbeider ønsker å føle seg verdsatt og anerkjent av sjefen sin siden denne autoritetsposisjonen representerer verdien av ledelse i selskapet. Imidlertid får mange arbeidstakere ikke positive tilbakemeldinger fra sjefen. Noen fagpersoner har den feilaktige troen på at motivering av arbeidere kan gjøre dem mindre selvsikker og overanstrengt.
En rutinemessig jobb
En arbeidsdag definert av monotone oppgaver og forutsigbar kan begrense den langsiktige motivasjonen til de profesjonelle som føler seg fanget i rammen av en monotoni som ikke gir rom for beslutningstaking eller læring av nye oppgaver. Hvis du er en kreativ person, kan det hende at en mekanisk jobb ikke passer dine langsiktige interesser.
Omstendigheter knyttet til stillingen
Hvorfor er det så komplisert finne en jobb som du virkelig liker Fordi en jobb kan være en god mulighet generelt, men å ha et bestemt poeng som gjør at du demotiverer. For eksempel kan det hende at en jobb som krever at du reiser flere ganger i uken, ikke oppfyller dine nåværende forventninger hvis du allerede har stiftet familie. Skiftarbeid påvirker også de ansattes egen livskvalitet siden de må tilpasse livsrytmen til en ny tidsplan hver uke.
Hvorfor liker du ikke jobben din? Omstendighetene kan være kompliserte, så finn ditt eget svar.