Hva er menneskelig ressursforvaltning etter kompetanse

Hva er menneskelig ressursforvaltning etter kompetanse

Personalavdelingen har en viktig plass i organisasjonskartet til et stort selskap. Andre virksomheter outsourcer noen oppgaver for å leie en tjeneste skreddersydd for deres behov. Talentledelse er viktig for at en organisasjon skal lykkes. Dette er tydelig i gjennomføringen av en utvelgelsesprosess som har som mål å finne den rette profilen for en stilling.

Men utover formaliseringen av arbeidsavtalen, er det viktig å fortsette å pleie dette profesjonelle båndet. Det finnes forskjellige typer forvaltning av menneskelige ressurser. En av de mest brukte metodene er den som er basert på analyse av kompetanse.

Personalvalgsprosess etter kompetanse

Hva er grunnlaget for denne tilnærmingen? Når du legger ut en stillingsannonse for å fylle en ledig stilling, lager ledere en kompetanseanalyse at fagpersonen må ha til å utføre oppgavene til nevnte stilling. Etter å ha fullført denne behovsvurderingen, vil selskapet bruke forskjellige tester i løpet av prosessen for å vurdere ferdighetene til fagpersonene som har levert sin CV. På denne måten vil den valgte profilen være den som oppfyller de nødvendige kravene for nevnte stilling. Og det skal påpekes at i tilfelle ingen kandidater oppfyller ferdighetene til ønsket profil, er det nødvendig å fullføre prosessen uten å fullføre en kontrakt.

En utvelgelsesprosess kan være ekstern. Dette skjer når enheten offentliggjør et tilbud i forskjellige jobbutvekslinger og Spesialiserte medier. På denne måten søker de menneskene som på et potensielt nivå ønsker å samarbeide med enheten, om stillingen. Men det kan hende at selskapet gjennomfører en intern prosess for å velge blant de arbeidstakere som allerede er en del av arbeidsstyrken, som er den mest egnede kandidaten til en ny rolle.

Det er viktig for en teamleder å lære å delegere med tillit. Men personen som en oppgave er delegert til, må være forberedt på å håndtere denne oppgaven. Med andre ord, de må ha de nødvendige ferdighetene for å utføre det oppdraget.

Hva er menneskelig ressursforvaltning etter kompetanse

Trening etter kompetanse

Opplæring av ansatte er også et annet sentralt aspekt av selskapet. I en profesjonell sammenheng preget av forskjellige endringer, er det viktig at arbeidstakere fortsetter med læringen. I dette tilfellet er slik trening basert på utvikling av nye ferdigheter. På denne måten når du utdyper en treningsplan, vil det bli tatt hensyn til hva er de ferdighetene studentene må tilegne seg i løpet av denne opplevelsen. Denne kompetansebeskrivelsen vil være i forhold til behovene til selve stillingen.

Deltakerne i denne opplæringen vil få muligheten til å øve på det de har lært i denne sammenhengen. Kompetanseanalysen beskriver målet som skal oppnås. Det vil si, spesifiser hva som er hovedretningen for denne opplæringen.

Læreplan etter kompetanse

Bedrifter leter etter dyktige fagpersoner og arbeidere ønsker å utvikle seg profesjonelt i interessante prosjekter. For å gjøre dette forbereder hver kandidat et godt CV for å forbedre sitt aktive jobbsøk. En av modellene du kan bruke til å designe ditt CV er den som er basert på kompetanse. For å gjøre dette, i tillegg til å presentere informasjon relatert til akademiske og karrierevei, lister kandidaten opp sine ferdigheter og kompetanser.

På denne måten presenterer den sin beste versjon gjennom en klar læreplan som gir verdifull informasjon til selskapet under en utvelgelsesprosess. En type CV som du også kan presentere i selvapplikasjonen.

Derfor er menneskelig ressursforvaltning etter kompetanse for tiden mye brukt i selskaper, både i utvelgelsesprosesser og i utarbeidelsen av opplæringsplaner.


Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.