Hvordan skrive et stillingsanbefalingsbrev

Arbeidsanbefalingsbrev

I løpet av utvelgelsesprosessen for å søke på forskjellige stillinger, kan kandidaten måtte fremlegge en anbefaling som et viktig krav. Formatet på brevet er til stede i det aktive søket etter arbeid, ikke bare gjennom følgebrev, men også gjennom anbefaling. Forskjellen med denne meldingen er at den er skrevet av noen andre enn kandidaten som, fra sin posisjon og kunnskap, anbefaler beskjedets hovedperson for sine kvaliteter.

En akademisk eller profesjonell lenke gir myndighet til å skrive denne meldingen. Når det gjelder å skrive en melding om disse egenskapene for å kvalifisere seg til en første jobb, kan en lærer som er interessert i å gjøre dette arbeidet være interessert i å behandle denne ledelsen.

Når en person er i en slik situasjon, kan de ta initiativ til å kontakte den de tror kan skrive denne meldingen for å spørre om de er interessert i å skrive den.

Innføring av innstillingsbrevet

Det er praktisk å starte en melding om disse kjennetegnene ved hjelp av et første innledende avsnitt der forfatteren av meldingen introduserer seg med henvisning til den direkte lenken til anbefalt person, siden denne kunnskapen rettferdiggjør selve essensen av denne anbefalingen.

Brevity

Akkurat som det er viktig å syntetisere innholdet i følgebrevet for å skille mellom hva som er prioritert og hva som er sekundært, anbefales det også å bruke denne syntesen i sammenheng med en anbefaling. Å si flere adjektiv betyr ikke bedre å underbygge selve målsettingen med anbefalingen. Kortheten bringer verdi og klarhet til denne referansen som kan støttes av en oppregning av de faglige egenskapene til den kandidaten. Egenskaper som denne profesjonelle kan være en god kandidat for å legge talentet sitt til den stillingen. I denne delen kan du også ta hensyn til andre verdifulle egenskaper på menneskelig nivå.

Denne meldingen skal være en refleksjon av oppriktighet. Det anbefales at du ikke overdriver ferdigheter og kvaliteter, siden det viktigste er å verdsette det som skiller personen fra andre.

Forhold meldingen til valgt posisjon

Akkurat som det under det aktive jobbsøket anbefales at fagpersonen personaliserer CV-en i henhold til behovene til den stillingen, anbefales det også å bruke denne personaliseringen i en anbefaling. På denne måten gjenspeiler meldingen ikke bare koblingen mellom brevforfatter og den anbefalte personen. Det relaterer også dannelsen av hovedpersonen med hans forberedelse for den stillingen.

Anbefalingsbrev

Underskrift av innstillingsbrev

Den tradisjonelle strukturen til brevet er veldig til stede i denne anbefalingsmeldingen. Signaturavsnittet må ledsages av skjøtet om den profesjonelle stillingen som eksperten har. Meldingen skal ikke lukkes med en siste farvel men med en åpning for dialog. Det kan hende at mottakeren av brevet ønsker å kontakte deg på et eller annet tidspunkt for å lære mer om det.

I så fall anbefales det at forfatteren av brevet viser sin vilje til å utvide denne informasjonen eller løse eventuelle problemer. Derfor følger anbefalingsbrevet den tradisjonelle oversikten over introduksjon, utvikling og konklusjon. Anbefalingsbrevet kan støtte kandidatens CV. Men dette brevet er ikke viktig i alle prosesser. Det blir generelt etterspurt i krevende, lange prosesser og med mange kandidater.


Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.