Hvordan jobbe i Correos uten motstand? Hvis du vil vite informasjon om hvordan du kommer deg til jobb i Correos, kan du se alle dataene om forskjellige prosesser gjennom delen som er aktivert for dette formålet på nettstedet. Klikk på People and Talents-delen som, som navnet antyder, fokuserer på det spørsmålet. Gjennom denne måten kan du vite verdiforslaget til et selskap som består av mer enn 53.000 XNUMX ansatte. Vel, det er forskjellige reiseruter du kan følge for å få en posisjon i enheten, som vi vil se nedenfor.
De offentlige kunngjøringene viser grunnlaget for nye prosesser som tilbyr plass til potensielle kandidater. Men i så fall er det nødvendig for fagfolk å forberede seg på å bestå prøvene ved å studere pensum. På samme måten, de profilene som allerede samarbeider med prosjektet, har muligheten til å velge nye muligheter faglig vekst i selskapet. Gjennom seksjonen Mennesker og talenter kan du spore publikasjonene som informerer om de nye interne prosessene og kravene for å delta i dem. I så fall registrerer fagpersonen i de forslagene som passer best til deres interesser og forventninger.
Correos Young Talents Program
Det skal påpekes at det å utarbeide en opposisjon ikke er det eneste alternativet de som ønsker å jobbe i Posten kan vurdere (selv om det generelt er det vanligste). Kjenner du Correos Young Talents-programmet? Det er et praksisprogram. Kandidatene som kan velge denne typen samarbeid er studenter som fullfører en høyere grad, en universitetsgrad eller en mastergrad. Begynnelsen på den profesjonelle veien er preget av illusjonen om å finne en mulighet som er på linje med tidligere opplæring.
På denne måten setter kandidaten ut i praksis ferdighetene og evnene som han har utviklet i løpet av studieplanen. Du kan finne ut all informasjon om dette programmet gjennom Correos-nettstedet. Sjekk tilbudene som er publisert i Talentfellesskapet. Ønsker du å delta i en prosess av denne typen? Så lag din personlige profil. De unge som deltar i denne opplevelsen blir veiledet og ledsaget av spesialiserte veiledere.
Correos arbeidsutveksling
Hvis du ønsker å komme på jobb hos Correos, kan du vurdere ulike alternativer som vi tidligere har kommentert. I tillegg til opposisjonsprosessen eller Unge Talenter-programmet, bør det påpekes at enheten tilbyr informasjon av interesse gjennom arbeidsbørsen. Gjennom denne kanalen etterspørres kvalifiserte talenter til å dekke stillinger midlertidig i bestemte perioder hvor det er økt aktivitet. Og som en konsekvens oppstår behovet for å utvide teamet.
Correos organisasjonskart er satt sammen av ulike avdelinger, kontorer og fagpersoner med komplementære profiler som utgjør en tverrfaglig gruppe. Så, tilbyr mange muligheter for kort- eller langsiktig faglig utvikling og vekst. Kort sagt, hvis du ønsker å bli informert om alle nyhetene relatert til selskapet, kan du gå til nettstedet og besøke People and Talent-seksjonen med jevne mellomrom for å delta i enhver prosess innen perioden som er tilgjengelig for det.
Det skal bemerkes at Correos er en enhet forpliktet til inkludering, integrering og like muligheter i arbeidsmarkedet. Faktisk har den sin egen mangfoldsplan. På den annen side er det en bedrift som fremmer kontinuerlig opplæring for å følge fagfolk på veien for læring og personlig utvikling. Virtual Campus presenterer ulike treningsreiser.
Hvordan jobbe i Correos uten motstand? Vurder andre tilgjengelige alternativer.