Hvordan møte frykt for jobbskifte

Jobbendring

Det er mange øyeblikk der frykt for endring er det som holder en profesjonell i en stillingssituasjon når han utfører en oppgave som ikke oppfyller deres forventningene. Personen føler at demotivasjonen øker, men deres egen tro på risikoen som ligger i denne profesjonelle endringen, kan blokkere initiativet til endring.

Frykt har en positiv funksjon siden den også gir forsiktighet. På denne måten, når du tar en beslutning, kan du vurdere fordeler og ulemper fra et kontekstuelt perspektiv. Hvordan håndtere frykten for jobbendring?

Grunn på avgjørelsen din

Bestem deg fra indre frihet ikke bare ta vare på nåtiden, men også på din indre prosess de siste ukene. Husk også hva du kan tjene på denne endringen; hvilken forbedring du kan oppnå i livskvaliteten din. Frykt får deg til å fokusere først og fremst på risiko. Det anbefales imidlertid at du identifiserer muligheten.

I hver endringsprosess er det en ny situasjon som fortrenger det forrige scenariet. I så fall må du gjøre status over hva du vinner og hva du taper i denne muligheten. I hver endring er det vanskeligheter og styrker.

Hva er din endelige beslutning? Hva ville du gjort akkurat nå på et profesjonelt nivå hvis du ikke var redd? Svar på dette spørsmålet sannferdig og pleie den ideen gjennom tid, søk etter nye muligheter og ekspertråd. At noe ikke er enkelt, betyr ikke at det er umulig.

Hvis hovedårsaken til at du forkaster muligheten for jobbendring, er frykt, prøv å fordype deg i det du føler. Hva skjuler denne følelsen? Snakk med frykt og sett det i sammenheng.

Snakk med de som allerede har byttet jobb

Å kjenne andre historier kan også motivere deg til å observere endring fra det spesielle perspektivet til virkelige eksempler. Du kan se på deg selv, på avstand, i det mulige speilet.

Hvis andre mennesker kunne gjøre det, kan du også. I tillegg kan de som allerede har levd gjennom denne prosessen forstå deg veldig godt og ha empati med deg i forhold til din tvil, din frykt og usikkerheten din. I sin tur kan vedkommende også gi deg råd for å ta din endelige beslutning. For øyeblikket, takket være ny teknologi, kan du ikke bare lære historier gjennom ditt nærmeste miljø. Du kan også lytte til motiverende samtaler på Internett.

Forbered disse samtalene med folk rundt deg på forhånd. Skriv ned i en notatbok hvilke spørsmål du vil stille.
Bytt jobb

Ikke se etter absolutt sikkerhet

Frykten for endring fører til at du blir sittende fast i din komfortsone vanlig. Det er imidlertid ingen absolutt sikkerhet når det gjelder å ta beslutninger hvis du måler suksessnivået ut fra hva som skjer etter det øyeblikket.

Det viktigste når du tar denne avgjørelsen er at du handler med indre sammenheng. Hvis du virkelig vil bytte jobb, overfør denne teoretiske motivasjonen til erfaringsnivået. Dine avgjørelser av jobbsøking, må valg av prioriteringer og handlingsplanen tilpasses dette forrige bildet.

Dette søk etter sikkerhet Absolutte spørsmål gir motstand mot endring gjennom endeløse spørsmål om "hva om?". De forskjellige antagelsene som kan oppstå under denne omstendigheten er mange. Fokuser på selve virkeligheten og ikke på mulige fremtidige antagelser. Det er ingen bedre beslutning enn en annen, du kan ikke vite hva som ville skjedd hvis du hadde tatt en annen vei.

Hvordan møte frykt for jobbskifte? Forutsatt at frykt er en del av prosessen.


Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.