Når du oppretter et selskap, vet du at hvis det går bra, vil du ha arbeidere. Og en av måtene å motivere disse på kan være gjennom subsidiert opplæring for bedrifter. Men vet du hva det er?
Neste, vi vil ha fortelle deg om denne typen opplæring for aktive arbeidstakere og grunnene til at du bør vurdere det. Gå for det?
Hva er subsidiert opplæring for bedrifter
I tilfelle du ikke vet, har alle selskaper en treningskredittsaldo som skal brukes til trening hvert år. Med andre ord, hvert år er det en rekke studiepoeng som kan brukes eller byttes mot kurs for arbeidere. Dette utføres gjennom bonuser til trygd. Takket være den æren, Bedrifter kan tilby sine ansatte en rekke subsidierte kurs for å forbedre jobben sin.
spesifikt, Det er relatert til State Foundation for Employment Training, bedre kjent under akronymet FUNDAE. Det er denne som har ansvaret for å tilby bedrifter faglig opplæring for arbeidere, uavhengig av størrelsen på bedriften selv.
Denne kreditten er 420 euro per år som et minimum (kan gå høyere avhengig av andre faktorer). Med dette kan du lære opp arbeiderne du har ansvaret for, alltid basert på den verdien, siden hvis kurset du ønsker å ta er dyrere, må du betale differansen.
Hvordan treningspoeng beregnes
For å gjøre det klarere, la oss gi deg et eksempel. Tenk deg at du har en e-handel med 5 arbeidere. Du ønsker å tilby dem den subsidierte opplæringen, men som innebærer at du må dele disse 420 euro med 5. Noe som tilsvarer 84 euro for hver arbeider.
Kurset du har sett er priset til 400 euro. Dette betyr at hvis du ville at 5 arbeidere skulle gjøre det, måtte du gange 400 euro med 5, det vil si 2000 euro. Og fra disse trekkes 84 av hver arbeider (eller 420 totalt).
Nå, hva om av disse fem arbeiderne du bare tilbød det til én? Så, siden opplæringskreditten for selskapet er 420, hvis du bruker alt på den arbeideren, trenger du ikke å betale noe (men de andre fire arbeiderne kunne ikke ta noe kurs etterpå, med mindre det var for 20 euro eller mindre).
Fundae de Azibar opplæringskurs
Det er mange akademier og treningssentre som tilbyr subsidierte FUNDAE-kurs. I dette tilfellet fokuserer vi på Azibar-formasjonen. Det er en selskap dedikert til nettbasert opplæring og spesialisert seg på digital støtte med flere års erfaring lære opp ulike bedrifter fra ulike sektorer og tilby oppdatert opplæring til enhver tid.
faktisk, samsvarer med pilarene for hva opplæring for arbeidere ville være i betydningen å tilby noe oppdatert som gjør at ansatte kan resirkulere kunnskapen sin og tilpasse seg nye endringer som kan ha oppstått i arbeidet deres.
På nettsiden deres kan du se en liste over kategorier eller sektorer der du finner et utvalg kurs hvor både kunnskapsnivået de har og timetallet og undervisningsformen er spesifisert. For eksempel vil et Google Analytics-kurs ha et mellomnivå (som betyr at den ansatte må kunne Google Analytics på et grunnleggende nivå), og vare i 40 timer, undervises på nettet.
Azibar Formación kan også ta ansvar for ledelsen av subsidiert opplæring for selskapet, på en slik måte at den ikke trenger å forholde seg til prosedyrene som må gjennomføres og fokuserer kun på å bestemme arbeidstakerne som får opplæringen.
Fordeler med subsidiert opplæring
Hvis du har en e-handel eller en butikk og du har flere arbeidere, har muligheten for dem til å få tilgang til subsidiert opplæring flere fordeler, ikke bare for disse arbeiderne, men for selskapet selv.
Fordeler for arbeidere
Når det gjelder arbeidere, Tilgang til opplæring gir dem mulighet til å oppnå høyere kvalifikasjoner. De får på en måte tilbud om kurs knyttet til jobben eller sektoren de tilhører. Og det har betydning for større kunnskap og kvalifikasjoner i jobben deres, for å kunne gjøre dem mer produktive eller for å nå nye perspektiver eller mål på et profesjonelt nivå (for eksempel med opprykk).
En annen av fordelene som subsidiert opplæring tilbyr har å gjøre med bedriftsmedlemskap. Å se at dette er opptatt av at arbeidstakerne deres blir trent og tilegner seg nye ferdigheter, oppmuntrer motivasjonen og integreringen til denne personen i selskapet. Det skapes med andre ord et bånd der den ansatte selv er fornøyd og glad for å være i bedriften.
Fordeler for selskapet
Selv om det på forhånd kan tenkes at fordelene med subsidiert opplæring kun er for arbeiderne som tar kursene, er sannheten at bedriften også vinner.
En av disse gevinstene er å ha mer produktive og dyktige arbeidere, siden de forbedrer treningen sin og også bruker den i arbeidet sitt, og oppnår bedre resultater.
En annen fordel for selskapet er å kunne være "up to date" når det gjelder teknologi, opplæring, sektor... som har innvirkning på en mer sannsynlig å tilpasse seg endringer og forbedre for sektoren selv.
Til slutt, med denne tilhørigheten til arbeiderne, unngås flukt for viktig personell; Med andre ord, beholde talent. Selvfølgelig er dette relativt, siden andre faktorer påvirker utover det faktum at man er opptatt av å tilby opplæring til arbeidere for å forbedre arbeidet sitt eller for en profesjonell karriereplan (for eksempel lønnen, oppgavene som skal gjøres eller til og med arbeidsmiljø).
Ha muligheten som selskap til Å tilby opplæring til arbeidere har flere fordeler, Som du har sett, men fremfor alt er det å kunne lære opp den arbeideren i noe relatert til jobben eller sektoren deres. Visste du dette alternativet for dine arbeidere?