En jobbendring kan være i den profesjonelle forventningen til de arbeidstakerne som ser for seg en horisont av endring. Arbeid har en slik betydning i det personlige livet at denne avgjørelsen også kan markere et vendepunkt. Årsakene til å bytte jobb er alltid personlige. Hver fagperson har sitt eget motiv. På Formación y Estudios Vi lister opp seks grunner til å bytte jobb i 2020.
1. Finn en yrkesjobb
Mange drømmer om å kunne utvikle sine yrke. De ser på deres nåværende jobb som et midlertidig prosjekt som venter på å finne den bedre muligheten. En mulighet som jeg håper vil komme til livene til så mange fagpersoner som i 2020 ønsker å oppnå dette målet.
2. Start en ny etappe andre steder
Ved noen anledninger kan en endring av scenen bringe nyheten til et trekk til et annet reisemål for å starte et nytt livskapittel. En ny scene som også kan motiveres av forventning å starte en ny jobb på et annet reisemål enn vanlig. Noen ganger oppstår denne beslutningen om å lete etter en jobb et annet sted fra motivasjonen til å etterleve denne opplevelsen av å gå ut av komfortsonen for å bryte den vanlige rutinen.
3. Intern demotivasjon; grunn til å bytte jobb
Noen ganger er den definitive årsaken til en jobbendring den interne demotivasjonen de opplever som føler seg fast i jobben sin. Du har prøvd forskjellige strategier for å endre tregheten i denne situasjonen, men internt føler du det slik. Nyheten i jobbsøket kan bringe lykke igjen i form av villfarelse.
4. Arbeidsforlik
Personlige forhold og forventninger endres også gjennom hele livet. For eksempel kan det hende at en person ønsker å organisere sitt personlige og profesjonelle liv bedre gjennom en jobb som gir ham denne muligheten. I dette tilfellet kan fagpersonen lete etter en jobb i et selskap som tilbyr støttetiltak for balanse mellom arbeid og privatliv. For eksempel muligheten for å utføre fjernarbeid noen dager i uken. Noen selskaper tilbyr også barnehagetjenester for barna til de arbeidstakerne som er en del av teamet.
5. Situasjon med usikkerhet i selskapet
Hvis selskapet opplever regelmessige endringer i arbeidsstyrken, kan du ta beslutningen om å lete etter en annen jobb etter å ha følt usikkerheten som genereres av denne konstante inkorporeringen av fagpersoner og fraværet av andre arbeidstakere. Ønsket om å finne stabil sysselsetting er også et motivasjon viktig fordi dette tidligere grunnlaget gjør det mulig å realisere et mer langsiktig livsprosjekt.
6. Digital nomad
Noen mennesker drømmer om å reise lenger og ikke bare på ferie. Denne livsstilen er imidlertid ikke kompatibel med en ansikt til ansikt-jobb på kontoret. I dag dukker det opp nye ansettelsesformler. For eksempel er digitale nomader de fagfolkene som har åpnet nye dører i livet sitt fra et prosjekt knyttet til teknologi. Å ta beslutningen om å forlate en jobb for å starte et stadium av disse egenskapene er ikke en enkel prosess. Spesielt fordi miljøet nær hovedpersonen kan anbefale at han tar beslutningen om å fortsette i sin nåværende jobb på grunn av den svært usikkerheten som gir en så fullstendig endring.
Det er mange forskjellige grunner til at en person kan ta beslutningen om å bytte jobb. Hver historie har sitt eget motiv. Hvilke andre grunner til å bytte jobb vil du legge til i denne listen?