Las oposiciones son un camino ideal para asegurar un empleo estable, y están abiertas a todo tipo de personas, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos. Esto incluye a las personas con algún tipo de discapacidad, quienes, gracias a la legislación vigente, tienen acceso a una serie de medidas que buscan garantizar la igualdad de oportunidades en estos procesos.
En este artículo, exploraremos con detalle las oposiciones para personas con discapacidad, los requisitos necesarios, las ventajas de presentarse a una oposición de este tipo y el porcentaje de plazas reservadas, entre otros aspectos clave.
Requisitos principales para las oposiciones de personas con discapacidad
Para presentarse a unas oposiciones, todas las personas, discapacitadas o no, deben cumplir con los requisitos generales que se establecen en las bases de cada convocatoria. Aunque variarán ligeramente dependiendo de la oposición específica, los requisitos generales más comunes incluyen:
- Tener la titulación exigida para cada oposición. Esta variará según el nivel del empleo público. Por ejemplo: bachillerato para ciertos cuerpos subalternos, o titulaciones superiores para categorías como A1.
- Poseer la nacionalidad española o ser ciudadano de algún Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE).
- Haber cumplido 16 años, sin superar la edad máxima de jubilación forzosa.
- Disponer de la capacidad funcional necesaria para desempeñar las tareas que correspondan al puesto de trabajo.
- No haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas en ningún ámbito.
Además, las personas con discapacidad deben contar con un grado de discapacidad igual o superior al 33% para poder optar a las plazas reservadas. Este porcentaje mínimo es un criterio que se aplica tanto para discapacidades físicas como intelectuales. Superar este umbral otorga el derecho a competir por las plazas asignadas en el cupo especial para discapacitados.
Grado de discapacidad exigido para acceder a las oposiciones reservadas
Como se ha mencionado, el grado de discapacidad mínimo para acceder a oposiciones bajo el cupo de reserva es del 33%. Este grado debe estar certificado oficialmente. Aquellos que no alcancen este grado podrán presentarse al proceso selectivo, pero deberán hacerlo dentro del turno general y no tendrán acceso a los beneficios específicos que ofrece el cupo de discapacidad.
La certificación del grado de discapacidad la otorgan los servicios de salud de cada comunidad autónoma, y es imprescindible contar con este documento para poder optar a las plazas reservadas.
Porcentaje de plazas reservadas para personas con discapacidad
En España, la legislación vigente contempla una reserva del 7% de las plazas de empleo público para personas con discapacidad, tal y como recoge el Real Decreto Legislativo 5/2015, que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). De este porcentaje:
- El 2% de las plazas se reserva para personas que acrediten una discapacidad intelectual.
- El 5% se destina a personas con cualquier otro tipo de discapacidad.
Este porcentaje busca asegurar la integración en la función pública de aquellas personas que tienen una discapacidad, facilitando su acceso a puestos de trabajo en condiciones de igualdad real y efectiva.
Este cupo reservado se incluye dentro de la oferta de empleo público habitual, lo que significa que no todas las convocatorias necesariamente abrirán plazas específicas para personas con discapacidad. Sin embargo, el cupo total de la oferta pública debe respetar estos porcentajes mínimos indicados.
Reserva de plazas por nivel de discapacidad
El Real Decreto 2271/2004, que regula el acceso al empleo público para personas con discapacidad, garantiza que en todos los procesos selectivos de las Administraciones Públicas haya plazas reservadas para personas con discapacidad, siempre que las funciones del cargo sean compatibles con la limitación impuesta por su discapacidad.
Es importante destacar que algunas oposiciones pueden no incluir plazas reservadas si la naturaleza del puesto exige una capacidad física incompatible con la discapacidad. Algunos ejemplos de oposiciones sin reserva de plazas serían:
- Policía Nacional
- Guardia Civil
- Instituciones Penitenciarias
¿Qué oposiciones sí incluyen reserva de plazas?
Afortunadamente, la reserva de plazas en oposiciones para personas con discapacidad es una medida generalizada en la mayoría de cuerpos y escalas de la Administración Pública, especialmente en grupos donde las labores no requieren gran capacidad física sino intelectual o administrativa. Estas son algunas de las oposiciones que suelen incluir reserva de plazas:
- Oposiciones para el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (subgrupo C2), ideales para personas con titulación mínima de ESO o equivalente.
- Oposiciones al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (subgrupo A2), recomendados para opositores con titulación universitaria en cualquier área.
- Oposiciones al Cuerpo de Técnicos Auxiliares, una opción ideal si cuentas con un título de Formación Profesional de Grado Medio.
Impugnación de oposiciones sin plazas reservadas
Una duda recurrente es si es posible impugnar unas oposiciones que no hayan reservado plazas para discapacitados. La respuesta es que, en la mayoría de los casos, no es posible impugnarlas, siempre y cuando se demuestre que las funciones del puesto son incompatibles con el grado de discapacidad, como puede ser en el caso de la Policía Nacional o la Guardia Civil.
Si, no obstante, se tratara de un cuerpo o puesto cuya naturaleza no sea incompatible con la discapacidad, como en las plazas de Auxiliar Administrativo o Celador, y no se hubieran contemplado puestos reservados para discapacitados, sí que se podría recurrir la convocatoria.
Adaptación de pruebas para personas con discapacidad
Una vez admitidos al proceso selectivo, las personas con discapacidad pueden solicitar adaptaciones específicas durante las pruebas de las oposiciones en función de sus necesidades particulares. Esto abarca tanto los tiempos concedidos como los medios técnicos usados para las pruebas.
Algunas de las adaptaciones más comunes que se pueden solicitar son:
- Ampliación de tiempos. Los tribunales de selección suelen conceder tiempo adicional para la realización de los exámenes a aquellas personas que acrediten la necesidad de más tiempo debido a su discapacidad.
- Adaptación de medios técnicos o físicos, para candidatos con deficiencias visuales o auditivas. En estos casos, se proporcionan elementos auxiliares que faciliten el acceso a la información y la participación en las pruebas.
- Adaptación física de los espacios, como accesos habilitados o espacios ergonómicos para personas con movilidad reducida.
Para solicitar estas adaptaciones, es fundamental indicarlas en la inscripción al proceso selectivo, especificando las necesidades concretas para que el tribunal evalúe la viabilidad y realice los ajustes necesarios.
Ventajas de presentarse a oposiciones por el cupo de discapacidad
Una de las principales ventajas de presentarse por el cupo de discapacidad es la menor competencia que normalmente existe en comparación con el turno general. Aunque el número de plazas reservadas tiende a ser menor, habitualmente el volumen de personas con discapacidad que se presenta a las oposiciones es inferior, lo que mejora las probabilidades de conseguir una plaza.
Además, el Real Decreto 2271/2004 establece que, si una persona se presenta por el cupo de discapacidad y no obtiene plaza pero su calificación supera a la de los aspirantes del turno general, podrá optar a una de esas plazas del turno general.
Por último, las personas con discapacidad también están exentas del pago de tasas de examen, lo que elimina una barrera económica y fomenta aún más la igualdad de acceso a las oposiciones.
Las oposiciones para personas con discapacidad no solo abren la puerta a un empleo público estable, sino que también cuentan con importantes ventajas en términos de competencia y facilidades adaptativas. Si tienes una discapacidad, es importante que consideres aprovechar los beneficios reglamentados para acceder a un puesto en la administración pública.