El Servicio Vasco de Salud ha dado un paso relevante en la gestión de los recursos humanos al anunciar que el periodo de residencia de formación sanitaria especializada contará como tiempo trabajado para la carrera profesional de su personal. Esta decisión, largamente reclamada por colectivos médicos y de enfermería, cambia de forma notable la manera en la que se computa la experiencia dentro de la sanidad pública vasca.
Con esta modificación, los años dedicados a la especialización mediante MIR, EIR, FIR, PIR y otras residencias dejarán de considerarse exclusivamente como una etapa formativa y pasarán a sumarse como servicios prestados dentro de la administración sanitaria. El anuncio se ha realizado en la Mesa Sectorial de Osakidetza, en la que también se han abordado medidas para reforzar la Atención Primaria en Semana Santa y el calendario de la próxima Oferta Pública de Empleo.
Qué implica que el tiempo MIR cuente en la carrera profesional
Hasta ahora, los años de residencia no se tenían en cuenta para subir escalones en la carrera profesional, pese a que durante ese periodo las y los residentes trabajan a tiempo completo, asumen guardias y acumulan una experiencia asistencial intensa. El nuevo modelo de Desarrollo Profesional de Osakidetza incorpora por primera vez este periodo dentro del cómputo de servicios prestados.
La carrera profesional en la sanidad vasca funciona como un sistema de niveles o tramos vinculados a la trayectoria, la formación, la experiencia y los méritos del personal. Cada nivel da derecho a un complemento retributivo específico que se cobra de manera mensual, por lo que el reconocimiento del tiempo MIR tiene un impacto económico directo para quienes inician su andadura como especialistas.
Con el cambio anunciado, un médico que complete una residencia de cuatro o cinco años no empezará su carrera profesional desde cero, sino que llegará al primer puesto de plantilla con esos años ya sumados a efectos de antigüedad y desarrollo profesional. Lo mismo sucederá con las enfermeras especialistas, farmacéuticos, psicólogos clínicos y otros profesionales que acceden al sistema a través de una residencia acreditada.
La medida afectará a las distintas vías de formación sanitaria especializada: MIR (medicina), EIR (enfermería), FIR (farmacia), PIR (psicología) y otros itinerarios específicos de especialización reconocidos en el sistema público. Todos esos años computarán como servicios en Osakidetza a la hora de valorar los méritos para el acceso a niveles superiores en la carrera profesional.
Desde la organización sanitaria se subraya que el nuevo modelo de Desarrollo Profesional busca mejorar la calidad asistencial, incentivar al personal y reforzar sus competencias, alineando los reconocimientos económicos y profesionales con la verdadera trayectoria de quienes trabajan en los centros sanitarios.
Impacto para médicos, enfermeras y otros especialistas
El reconocimiento del periodo de residencia tiene un efecto especialmente visible en un contexto en el que las relaciones entre los médicos y el Ministerio de Sanidad están tensionadas por el debate en torno al Estatuto Marco y las condiciones laborales. En este escenario, la decisión de Osakidetza se interpreta como un movimiento para ganar atractivo frente a otras comunidades autónomas y frente al sector privado.
El cambio no se limita al colectivo médico: también se aplicará a profesionales de enfermería, farmacia, psicología, biología, química y otros perfiles que hayan completado un itinerario de formación sanitaria especializada. Para todos ellos, los años de residencia se reconocerán como antigüedad a efectos de carrera profesional, adelantando la posibilidad de acceder a los distintos niveles y a sus correspondientes complementos salariales.
De forma práctica, esto supone que el personal sanitario podrá “recuperar” económicamente el esfuerzo invertido en sus años de especialización. En lugar de vivir la residencia como un periodo que no suma experiencia oficial a ojos de la administración, ahora contará como tiempo efectivo de trabajo computable, lo que acorta los plazos para consolidar mejoras retributivas y de reconocimiento profesional.
Osakidetza enmarca esta decisión en una estrategia más amplia de fidelización del talento sanitario, con la que pretende evitar la fuga de especialistas hacia otras regiones o a la sanidad privada. En un momento de déficit de ciertos perfiles, garantizar mejores condiciones de desarrollo profesional se ha convertido en una herramienta clave para captar y retener profesionales.
Este cambio también puede tener repercusiones en el equilibrio territorial, ya que otras comunidades autónomas podrían verse presionadas a adoptar medidas similares si quieren mantenerse competitivas en la captación de médicos y enfermeras jóvenes. Por ahora, el movimiento sitúa a la sanidad vasca en una posición adelantada en el reconocimiento del tiempo de residencia.
Nuevo modelo de Desarrollo Profesional en Osakidetza
El reconocimiento del periodo MIR se integra dentro de un nuevo modelo de Desarrollo Profesional que Osakidetza está desplegando. Este sistema establece una serie de niveles que se alcanzan en función de la trayectoria, la formación continuada, la experiencia acumulada y otros méritos, con el objetivo de vincular el progreso profesional a la mejora de la calidad de la atención.
En la práctica, esto significa que las horas de formación, la participación en proyectos, la experiencia asistencial y ahora la residencia se valoran de manera conjunta para determinar en qué tramo de la carrera profesional se sitúa cada trabajador o trabajadora. El acceso a niveles superiores implica importantes complementos salariales y un mayor reconocimiento institucional.
Osakidetza ha insistido en que este modelo pretende motivar al personal sanitario y favorecer que mantenga y actualice sus competencias a lo largo de toda su vida laboral. Al mismo tiempo, la organización considera que un desarrollo profesional bien diseñado repercute de forma positiva en la seguridad del paciente y en la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.
La incorporación del periodo de residencia al cómputo de servicios prestados se interpreta como un ajuste necesario para alinear el discurso de reconocimiento del esfuerzo profesional con la realidad del trabajo de los residentes, que durante años han reivindicado que su contribución al sistema sanitario no quedara fuera de la valoración oficial.
Este nuevo enfoque también podría servir como base para futuras negociaciones sindicales en materia de carrera profesional, tanto en el ámbito vasco como en el conjunto de España, dado que abre la puerta a replantear cómo se mide la experiencia y el mérito dentro de los servicios de salud.
Refuerzo de Atención Primaria en Semana Santa y contratación de residentes
Junto al anuncio sobre el tiempo MIR, la Mesa Sectorial de Osakidetza ha abordado un plan específico para reforzar la Atención Primaria durante el periodo vacacional de Semana Santa. El objetivo es garantizar la continuidad asistencial, especialmente en los centros de salud y en aquellas áreas consideradas críticas por su carga de trabajo.
Entre las principales medidas se encuentra la decisión de contratar a residentes de último año que lo deseen entre el 30 de marzo y el 3 de mayo. Se trata de una fórmula ya utilizada en otras ocasiones, como en las pasadas Navidades, que permite cubrir ausencias por descansos y asegurar una atención adecuada a la población en fechas de elevada movilidad y demanda.
Este refuerzo está enmarcado en el Plan de Contingencia en Atención Primaria para Semana Santa, diseñado para minimizar el impacto de las vacaciones del personal sanitario en la actividad diaria de los centros de salud. Con ello, Osakidetza pretende responder de forma más ágil a las necesidades asistenciales de la ciudadanía durante estas semanas.
La decisión de recurrir a residentes de último año se apoya en que este colectivo ya cuenta con una experiencia considerable y un conocimiento profundo del sistema, lo que facilita su incorporación temporal a los equipos sin necesidad de largos periodos de adaptación. Además, este tipo de contratos pueden servir como primer contacto con el mercado laboral estable para profesionales que están a punto de finalizar su especialización.
Al combinar el reconocimiento del tiempo de residencia con oportunidades laborales adicionales para quienes están a punto de terminar su formación, Osakidetza configura un marco más atractivo para quienes se están formando en el sistema vasco de salud, tratando de asegurar su permanencia una vez completada la residencia.
OPE 2022-2024 y apoyo sindical a la convocatoria
En la misma reunión de la Mesa Sectorial, la organización ha informado de los avances en la próxima Oferta Pública de Empleo correspondiente a los años 2022, 2023 y 2024. Según lo trasladado, la intención es abrir el plazo de inscripción en las próximas semanas, aunque el proceso se desarrollará por fases.
La primera fase de esta OPE se centrará en las llamadas categorías masivas, que concentran un elevado número de plazas y profesionales. Entre ellas se encuentran los puestos de auxiliar administrativo/a, administrativo/a, enfermería, auxiliar de enfermería, operario/a de servicio, celador/a, fisioterapeuta, técnico/a de laboratorio y técnico/a superior de administración y gestión.
La previsión es que el proceso selectivo se vaya desplegando de forma escalonada, con el fin de gestionar mejor la organización de las pruebas y la incorporación posterior de las personas que obtengan plaza. Esto implica que diferentes categorías irán conociendo sus calendarios concretos a medida que se vayan cerrando las fases previas.
Osakidetza ha destacado que los sindicatos SATSE y el Sindicato Médico de Euskadi han manifestado su apoyo a la convocatoria, un respaldo que en un contexto de tensiones laborales en el ámbito sanitario no es menor. Este aval sindical podría facilitar el desarrollo de la OPE y reducir el riesgo de conflictos durante el proceso.
La confluencia entre una OPE amplia, un nuevo modelo de desarrollo profesional más favorable y el reconocimiento del período de residencia como experiencia efectiva, configura un escenario en el que el empleo estable y de calidad en la sanidad vasca gana peso y atractivo para el personal sanitario en España.
Incorporación de psicólogos sanitarios a la Atención Primaria
Otro de los puntos tratados ha sido la próxima incorporación de psicólogos sanitarios a las consultas de la red de Atención Primaria. Osakidetza ha adelantado que en breve se publicará la lista de contratación de estos profesionales, que participarán en una primera experiencia piloto.
En esta fase inicial se prevé la entrada de nueve psicólogos sanitarios que darán servicio en un total de quince centros de salud. La iniciativa busca reforzar la atención a la salud mental desde los recursos más próximos a la población, integrando la perspectiva psicológica en el abordaje de problemas emocionales y trastornos leves.
Con esta medida, Osakidetza pretende promover el bienestar emocional mediante programas de intervención desde Atención Primaria, reduciendo la sobrecarga de otros niveles asistenciales y mejorando el acceso temprano a apoyo psicológico. La presencia de estos profesionales en los centros de salud puede facilitar la detección precoz y un acompañamiento más cercano en casos que no requieren de derivación inmediata a salud mental especializada.
Este proyecto piloto se enmarca en una tendencia más amplia, tanto en España como en otros países europeos, de reforzar los servicios de salud mental y acercarlos a la comunidad. La experiencia que se obtenga de esta primera implantación será clave para valorar posibles ampliaciones del dispositivo en el futuro.
La combinación de un mayor reconocimiento profesional al personal sanitario, nuevas figuras en los equipos de Atención Primaria y planes de refuerzo en periodos de alta demanda dibuja un modelo de organización más integral, que intenta responder tanto a las necesidades asistenciales como a las expectativas laborales de quienes trabajan en el sistema de salud.
En conjunto, las decisiones adoptadas por Osakidetza en la última Mesa Sectorial apuntan a una reorganización del desarrollo profesional y de la gestión de recursos humanos que valora de forma más realista la aportación de los años de residencia, introduce mejoras en la estabilidad del empleo mediante la OPE y refuerza la atención a la ciudadanía en momentos clave y en áreas sensibles como la salud mental.
