ਦੂਜੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੇ ਪੰਜ ਕਾਰਨ

ਦੂਜੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੇ ਪੰਜ ਕਾਰਨ

ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਅਕਾਦਮਿਕ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਦੂਸਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹਨ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਅਧਿਐਨ ਏ ਦੂਜੀ ਦੌੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ. ਹੇਠਾਂ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

1. ਉੱਤਮਤਾ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ

ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹਰ ਕੋਰਸ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗਿਆਨ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਮਾਨਵਵਾਦੀ ਸਪੇਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ, ਉਹ ਕੰਮ ਜੋ ਕੇਂਦਰ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੇ ਏਜੰਡੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਲਿੰਕਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ।

2. ਪਿਛਲੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਪੂਰਕ ਕਰੋ

ਦੂਜੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਪੜਾਅ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਇੱਕ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਕੇਸ ਹੈ ਜਦੋਂ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਪਿਛਲੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਦੋਵਾਂ ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਦੋ ਡਿਗਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਯੋਗਤਾ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸਥਿਤੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕਈ ਵਾਰ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਪਹਿਲੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਖੋਜ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਇਹ ਅਨੁਭਵ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਤੇ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਹੈ. ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਕਰੀਅਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਮੌਕਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

3. ਗਿਆਨ ਦੀ ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਕੈਰੀਅਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨ ਹੈ: ਗਿਆਨ ਦੀ ਕੋਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਸਲੀਅਤ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਤੋਂ ਖੋਜਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਕੈਰੀਅਰ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਸਤੂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸਾਧਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮਾਨਤਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਹੈ ਜੋ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਵੈ-ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਭੇਜਦੇ ਹਨ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਭੇਜਦੇ ਹਨ। ਖੈਰ, ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਦੌੜ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

4. ਖੁਸ਼ੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ

ਦੂਜਾ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ, ਸਾਧਨਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਨੁਭਵ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸਿਰਫ਼ ਭਵਿੱਖ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਥੋੜ੍ਹੇ, ਮੱਧਮ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਅਰਥ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਲਾਸਾਂ ਵਿਚ ਜਾਣ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਅਕਾਦਮਿਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਕਹਿਣ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ, ਨਾਇਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਖੁਸ਼ੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।

5. ਨਿੱਜੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਵਧਾਓ

ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਇੱਕ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਕੋਰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਖੈਰ, ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਕੈਰੀਅਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫੀਡ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਮੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੇ ਲਗਨ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਦ੍ਰਿੜ ਇਰਾਦੇ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਪਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।


ਲੇਖ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਡੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਸੰਪਾਦਕੀ ਨੈਤਿਕਤਾ. ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਇੱਥੇ.

ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ

ਆਪਣੀ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਲੋੜੀਂਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ ਹਨ *

*

*

  1. ਡੇਟਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ: ਮਿਗੁਏਲ Áੰਗਲ ਗੈਟਨ
  2. ਡੇਟਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼: ਨਿਯੰਤਰਣ ਸਪੈਮ, ਟਿੱਪਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.
  3. ਕਾਨੂੰਨੀਕਰਨ: ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ
  4. ਡੇਟਾ ਦਾ ਸੰਚਾਰ: ਡੇਟਾ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਨਹੀਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
  5. ਡਾਟਾ ਸਟੋਰੇਜ: ਓਸੇਂਟਸ ਨੈਟਵਰਕ (ਈਯੂ) ਦੁਆਰਾ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕੀਤਾ ਡੇਟਾਬੇਸ
  6. ਅਧਿਕਾਰ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ, ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਮਿਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.