Podinspektor pracy jest stanowiskiem niższym niż stanowisko inspektora pracy i zabezpieczenia społecznego. Miejsca w tej kategorii są zwykle wywoływane dość regularnie, więc jest to dobra opcja po ukończeniu studiów.
Funkcje podinspektora pracy polegają na wspieraniu funkcji inspektora pracy i innych, bardziej specyficznych dla jego stanowiska, takich jak egzekwowanie przepisów dotyczących pracy i przedsiębiorstw. W poniższym artykule porozmawiamy nieco więcej o wymaganiach dostępu do tego stanowiska i funkcji, które mają być realizowane w Administracji.
Wymagania dotyczące uzyskania dostępu do podinspektora pracy
Jeśli chcesz się zaprezentować i aspirować do stanowiska asystenta generalnego inspektora, Musisz spełnić szereg wymagań, które szczegółowo opisujemy poniżej:
- Mieć obywatelstwo hiszpańskie.
- Wiek od 16 lat do obowiązkowego wieku emerytalnego.
- Dyplom ukończenia studiów wyższych lub stopień magistra nauk ścisłych, nauk o zdrowiu, inżynierii lub architektury.
- Nie ma rejestru karnego.
- Posiadać zdolności funkcjonalne niezbędne do pełnienia funkcji.
Egzamin na stanowisko zastępcy Generalnego Inspektora
Na tego typu stanowisko proces selekcji składa się z: faza opozycji i szkolenie w którym wybierani są różni kandydaci.
Faza opozycji Będzie składał się z trzech ćwiczeń:
- Pierwsze ćwiczenie jest wielokrotnego wyboru i składa się z 40 pytań. Każde poprawnie udzielone pytanie jest punktowane jednym punktem. Przeciwnicy mają dwie godziny na wykonanie ćwiczenia, muszą zdobyć co najmniej 20 punktów do zdania egzaminu.
- Drugie ćwiczenie będzie polegało na odpowiedzi na 10 pytań. Każde poprawnie udzielone pytanie jest oceniane w dwóch punktach. To ćwiczenie potrwa maksymalnie 3 godziny, a osoba musi zdobyć co najmniej 10 punktów.
- Trzecie ćwiczenie polega na rozwiązaniu założenia, które dotyczy tematu związanego z tematem tego stanowiska lub stanowiska. Maksymalny wynik to 30 punktów, konieczność uzyskania co najmniej 15 punktów, aby zdać taki test i zaliczyć szkolenie.
W przypadku przejścia etapu sprzeciwu kandydaci na stanowiska muszą: zrobić selektywne szkolenie trwające około 3 miesięcy. Celem tego kursu jest przeszkolenie kandydatów na stanowisko zastępcy inspektora pracy. Pod koniec tego kursu kandydaci muszą przystąpić do egzaminu praktycznego. Aby zdać, musisz zdobyć co najmniej 5 punktów na 10.
Ci, którym udało się przejść oba etapy, zostaną wyznaczeni na stażystów do czasu ich ostatecznego mianowania na podinspektorów pracy oraz stać się częścią urzędników państwowych.
Jakie funkcje będzie pełnić podinspektor pracy
Funkcje, które rozwinie podinspektor pracy, są następujące:
- Wspieranie i asystowanie pracy inspektorów pracy. Podinspektor pracy jest o oczko niżej od inspektorów pracy, stąd ten rodzaj funkcji.
- Egzekwowania przepisów dotyczących zatrudnienia i ZUS, szczególnie w odniesieniu do zapobiegania zagrożeniom zawodowym.
- Doradztwo zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w wypełnianiu swoich zobowiązań.
- Uzyskaj dostęp do różnych centrów pracy, aby sprawdzić, czy wszystko działa prawidłowo w stosunku do obowiązujących przepisów.
- Jako agenci władzy, którą są, mogą dotrzeć nakładać grzywny i akty naruszenia na firmy, które uznają za stosowne.
- Zmusić centra pracy do przestrzegania prawnie wymaganych środków, aby sama praca, można go rozwijać bez problemu iz poszanowaniem prawa.
Ile zarabia zastępca inspektora pracy
Podinspektor pracy, należący do kategorii urzędników służby cywilnej, która znajduje się w podgrupie A2, otrzymasz wynagrodzenie w wysokości od 28.000 30.000 euro do XNUMX XNUMX euro brutto rocznie. Jest to pensja podstawowa, którą można podwyższać różnymi dodatkami.
Ostatecznie, Konkursy na pracowników podinspektorów to świetny sposób na uzyskanie dostępu do grupy urzędników państwowych. Są to miejsca, które zazwyczaj są oferowane dość często, więc warto rozważyć je pod koniec studiów.