Wiele firm pozwala uciec talentowi wyszkolonych i przygotowanych profesjonalistów po prostu dlatego, że nie dbają o te detale, które sprzyjają dobremu samopoczuciu w pracy. . Jakie są te czynniki, które? promować demotywację a zatem zmiana stanowiska?
Niska wypłata
Niska pensja, która pokazuje dysproporcję między wysiłkiem włożonym przez pracownika a poczuciem niedoceniania własnej wartości. Z tej perspektywy demotywacja wynikająca z niska wypłata wzrasta wraz z upływem czasu. To znaczy, gdy mijają miesiące i lata, a pracownik nie zauważa poprawy swoich warunków zawodowych. W takim przypadku nieuchronnie pracownik zaczyna szukać innych możliwości, ponieważ zmieniły się również jego oczekiwania związane z pracą.
Niewidzialność
Uznanie pracy pracownika wykracza poza wypłatę comiesięcznego wynagrodzenia. Niektórzy pracownicy osiągają granicę skrajnej demotywacji, ponieważ po prostu czują się jeszcze jednym numerem w firmie. Oznacza to, że są świadomi swoich niewidzialność którzy cierpią w organizacji.
Niewidzialność, która może nie jest dosłowna, jednak postrzegają ją w ten sposób, ponieważ nie otrzymują przesłania pozytywnego wzmocnienia, uznania i uznania. Oznacza to, że może to być konsekwencją braku komunikacji między odległym szefem a pracownikami.
Nieproduktywne spotkania robocze
Spotkania biznesowe są cenne nie tylko ze względu na ich organizację. To znaczy, co jest naprawdę definitywne, to fakt, że należy podjąć prawdziwą kontynuację propozycji przedstawionych podczas tego spotkania. Jednak niektórzy pracownicy postrzegają dynamikę tego spotkania jako autentyczną strata czasuzwłaszcza, gdy spotkania trwają poza zwykłym planowanym czasem.
Trudności do pogodzenia
Istnieje błędne przekonanie dotyczące postępowania pojednawczego. To idea jednocząca pojednanie z rodziną. Jest to jednak błąd, ponieważ każdy, bez względu na to, czy ma dzieci, czy nie, aspiruje do tego, by w wolnym czasie móc rozwijać się osobiście. Jest to jeden z powodów, dla których harmonogram pracy, który praktycznie nie pozostawia miejsca na nic poza pracą, kończy się wypaleniem wielu pracowników, którzy szukają pracy z harmonogramem bardziej zgodnym z ich oczekiwaniami. Jaki jest zatem błąd? Niewielkie wsparcie dla postępowania pojednawczego, które oferują niektóre firmy.
Brak projekcji
Pracownik może być szczęśliwy w swojej obecnej pracy, jednak nie wyobraża sobie swojej przyszłości w tej samej pracy, z całkowicie przewidywalną rutyną. Niektóre firmy nie promują tego wzrostu w samej organizacji. Z tego powodu wielu pracowników szuka nowych możliwości gdzie indziej. Dlatego błędem jest nie integrowanie planów kariery w organizacji.
Niesprawiedliwości pracy Labor
Gdy pracownik ma wrażenie, że otrzymuje: nierówne traktowanie Po stronie organizacji wpływa to negatywnie na ich nastrój i poziom zaangażowania w firmie. Relacja między firmą a pracownikiem wynika z istoty każdego innego rodzaju pozytywnej więzi. Innymi słowy, gdy pracownik czuje się pod opieką i wartością firmy, w której pracuje, ma skłonność do większego zaangażowania. Jednak w odwrotnej sytuacji również dystansuje się.
Firma odnosząca sukcesy to taka, która nie skupia się wyłącznie na korzyściach mierzonych wynikami, ale także na trosce o ludzi. Z tego powodu dział zasobów ludzkich jest tak decydujący w organizacji. Ponieważ demotywacja wpływa również na wzrost absencji.