Pod koniec roku wielu profesjonalistów ocenia poziom zadowolenia z wykonywanej pracy. Praca ma istotny wpływ na szczęście i jakość życia. Istnieją różne czynniki, które profesjonalista bierze pod uwagę podczas wizualizacji idealnej firmy, w której chciałby się rozwijać i ewoluować. Praca na uczciwych i godziwych warunkach płacowych to podstawowa przesłanka. Ale oprócz tego miesięcznego wynagrodzenia, które zatrudniona osoba otrzymuje na swoje konto co miesiąc, istnieje również uznanie, że wynagrodzenie emocjonalne.
Pracownik ma dobrą pensję emocjonalną, gdy czuje się pod opieką, docenieniem i uznaniem przez organizację, w której pracuje. wynagrodzenie emocjonalne Jest tak ważne, że tak jak nie może pokryć niedociągnięć niepewnej pracy, praca z dobrą pensją nie pokrywa również niedociągnięć, które mogą mieć swoje źródło w braku uznania, jakie profesjonalista otrzymuje w związku z wykonywaną przez niego pracą. Generalnie pracownik rozpoczyna nowy etap zawodowy w firmie z wysokim poziomem motywacji. Ale oprócz tej wewnętrznej motywacji zaleca się również, aby firma tworzyła warunki sprzyjające szczęściu pracowników w godzinach pracy. Jakie przykłady wynagrodzenia emocjonalnego możemy wymienić?
1. Środki pojednawcze w firmie
Wiele osób uważa, że daleko im do znalezienia prawdziwej równowagi między obowiązki zawodowe i jego życie osobiste. Czują, że czas spędzony w pracy pozostawia w tle ważne sprawy osobiste. Z tego powodu te miejsca pracy, które promują to postępowanie pojednawcze poprzez wdrażanie różnych środków, są przykładem tego, jak wynagrodzenie emocjonalne wzmacnia zaangażowanie pracowników.
Przykładem miernika równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest taki, który przywiązuje wagę do opieki dziennej w miejscu pracy dla dzieci profesjonalistów, którzy są częścią zespołu. . Ten środek jest wciąż rzadkością w dzisiejszym środowisku biznesowym, jednak jest to wyraźny przykład środka, który zachęca do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
2. Dobre środowisko pracy
Nieszczęście na polu zawodowym może być związane z różnymi przyczynami samego środowiska pracy. Na przykład trudności w pracy w zespole, gdy indywidualizm jest częstszy niż współpraca. Pomysł codziennego chodzenia do pracy, wizualizacji tej samej dynamiki w długoterminowej przyszłości, może być postrzegany jako powód demotivation dla każdego, kto tak się czuje.
Z tego powodu firmy, które realizują inicjatywy mające na celu poprawę środowiska pracy, takie jak imprezy firmowe czy zajęcia po pracy, mają świadomość, jak ważne jest promowanie emocjonalnego wynagrodzenia pracowników.
3. Ciągłe szkolenia dla pracowników
Wielu pracowników chce się uczyć i rozwijać. Chcą mieć okazja aby osiągnąć nowe cele. ciągłe szkolenie to oczekiwanie wielu profesjonalistów, którzy chcą się zaangażować w ten cel. W takim przypadku sama firma może zachęcić do tego dostępu do szkoleń.
Dlatego pensja emocjonalna jest bardzo ważna nie tylko dla pracowników, ale także dla firm. Te firmy, które składają się z szczęśliwych profesjonalistów, są również bardziej konkurencyjne. Firmy, które oferują dobrą pensję emocjonalną, oprócz dobrej pensji ekonomicznej, stanowią idealną przestrzeń do rozwoju i ewolucji. Wielu pracowników nie czuje się naprawdę docenianymi w swojej rutynie zawodowej. Fakt ten w niektórych przypadkach może prowadzić do zespołu długotrwałego wypalenia. A przyczyną tej demotywacji jest brak emocjonalnej pensji w wielu codziennych przykładach.