Poszukiwanie pracy to jedno z najważniejszych doświadczeń zawodowych. Aktualizacja życiorys Jest to niezbędny proces, gdy jesteś bezrobotny lub gdy pomimo pracy chcesz poszukać innej alternatywnej możliwości. Coraz więcej firm docenia opcję option ślepe wznowienie jako demokratyczny zasób, który ceni talent pracowników bez wpadania w pułapkę jakiegokolwiek ageizmu. To znaczy dyskryminacja wiekowa. Ageizm, który jeszcze bardziej dotyka kobiety.
Na przykład wiele kobiet uważa, że macierzyństwo staje się hamulcem własnego rozwoju zawodowego. Podobnie bezrobocie po 50 roku życia oznacza większy poziom trudności ze znalezieniem pracy.
Wzmocnij talent demokratyczny
Jakie są zalety niewidomego CV? Ślepe CV jest zasobem używanym do pozyskiwania studentów make procesy selekcji stawać się coraz bardziej obiektywnym, podkreślając wyszkolenie i doświadczenie kandydata jako informacje decydujące o tym, kto jest najlepszy na dane stanowisko. Oznacza to, że poprzez ślepy program nauczania ma on również na celu wyeliminowanie wszelkiego rodzaju stereotypów społecznych, czyli uprzedzeń.
Nawiązując do tego, co dzieje się w programie telewizyjnym La Voz, w którym trenerzy wybierają kandydatów wchodzących w skład ich zespołów tylko z oceny przesłuchań w którym słuchają głosu kandydatów, ale nie dostrzegają żadnych cech fizycznych. Z tą formułą selekcji talentów wiąże się również proces selekcji skoncentrowany na ślepym CV.
Wady niewidomego wznowienia
Jednak ślepe wznowienie jest środkiem, ale nie celem samym w sobie. Innymi słowy, nie jest to jedyne narzędzie w procesie selekcji, ponieważ rozmowy kwalifikacyjne mogą być jeszcze ważniejsze. Ślepe CV to tylko pierwszy filtr do selekcji kandydatów, ale nie ostatni. Innymi słowy, na późniejszych etapach procesu selekcji może wystąpić pewien rodzaj dyskryminacji.
Z drugiej strony, program nauczania dla niewidomych ma obrońców, ale także przeciwników. I na przykład niektórzy uważają to CV za bardziej bezosobowe, ponieważ fotografia przyczynia się do tego informacje wizualne tożsamość do właściciela programu nauczania.
Poza tym trudno jest też całkowicie zaciemnić CV, ponieważ na przykład możliwe jest obliczenie przybliżonego wieku kandydata na podstawie własnego doświadczenia zawodowego. Na przykład kandydat z dużym doświadczeniem zawodowym nie jest studentem. Oznacza to, że można to wywnioskować z kontekstu informacyjnego samego programu nauczania.
El ślepe wznowienie pokazuje znaczenie tego nowego formatu, który może otworzyć drzwi do aktywnego poszukiwania pracy. Coraz więcej firm wpisuje się w ten trend. Jaka jest Twoja opinia? Możesz podzielić się swoimi doświadczeniami w formie komentarza pod postem. Dziękuję Ci!