Kto więcej, a kto mniej marzył o zdaniu egzaminu konkursowego i zajęciu stałego stanowiska na całe życie bez martwienia się o przyszłość, przynajmniej na polu ekonomicznym. Cóż, jeśli jesteś jednym z nich, jeśli podoba Ci się to, co wiąże się z kurierem i dostawą paczek lub po prostu zaproponowałeś w tym roku zdanie egzaminów z wyprzedzeniem, być może zainteresuje Cię ta wiadomość: Correo ogłasza ponad 1.600 stałych miejsc pracy na ten rok 2016.
Wymagania dotyczące udziału
Oto wymagania, które muszą spełnić wnioskodawcy, aby wziąć udział w tym konkursie:
- Osiągnęli pełnoletność zatrudniania zaplanowane dla każdej pracy.
- Przestrzegaj wymagań umownych zgodnie z obowiązującymi przepisami w sprawie pozwoleń na pracę lub innych, które je zastępują.
- Posiadać tytuł Obowiązkowego Szkolnictwa Średniego, Absolwent szkoły lub oficjalne kwalifikacje, które je zastępują, lub wiedza, doświadczenie i umiejętności nabyte podczas wykonywania zawodu, równoważne tym kwalifikacjom, zgodnie z III Układem Zbiorowym, do wykonywania stanowisk Personelu Operacyjnego Grupy IV.
- Obecnie nie utrzymuje stałego stosunku pracy z Correos.
- Brak oddzielenia od służby lub zwolnienia dyscyplinarnego, w związku ze zdarzeniami, które miały miejsce na terenie spółek Grupy Correos.
- Brak wygasłej umowy o pracę z Correos za nieprzekroczenie okresu próbnego w wykonywaniu stanowiska wnioskowanego w procesie.
- Brak negatywnej oceny za wykonanie stanowiska w żądanej w procesie urzędzie pocztowym.
- Nie można wyłączyć z wykonywania funkcji publicznych ostatecznym wyrokiem.
- Nie cierpią na choroby ani fizyczne lub psychiczne ograniczenia w normalnym wykonywaniu zadań i funkcji do wykonania, zgodnie z kryteriami usług medycznych firmy.
- Przestrzegaj wymogów prawnych i umownie dla ofert pracy oferowanych w wezwaniu.
Wymogi te muszą obowiązywać na koniec okresu składania wniosków i muszą być utrzymane w momencie zatrudniania na stałe.
Syllabus do nauki
Jeśli zdecydujesz się pojawić, oto one treść teoretyczna czego powinieneś się nauczyć:
- Temat 1: Linia podstawowa
- Temat 2: Linia ekspresowa
- Temat 3: Paczka
- Temat 4: Linia ekonomiczna
- Temat 5: Usługi finansowe
- Temat 6: Usługi telekomunikacyjne
- Temat 7: Wstęp
- Temat 8: Dostawa
- Temat 9: Klasyfikacja
- Temat 10: Jakość w postach
- Temat 11: Inne produkty i usługi
- Temat 12: Narzędzia biura korporacyjnego (IRIS, SGIE, PDA)
- Temat 13: Podstawowe aspekty w Urzędzie Pocztowym dotyczące Bezpieczeństwa Informacji (LOPD), Zapobieganie praniu pieniędzy, Zapobieganie ryzyku zawodowemu, Równość i stosunki pracy.
Jak dokonuje się selekcji?
Proces selekcji będzie składał się z następujących faz i testów:
- Test: Będzie polegać na przeprowadzeniu kwestionariusza typu testowego w trybie face-to-face, który będzie eliminujący w odniesieniu do następujących treści:
- 90% materiałów.
- 10% psychotechniczny.
El maksymalny czas wykonanie tego ćwiczenia będzie 90 minut i żadnych błędów
uzyskają negatywny wynik.
Aby zaliczyć kwestionariusz wielokrotnego wyboru, kandydat musi uzyskać minimum 15 punktów.
Maksymalna ocena ankiety nie może przekroczyć 30 punktów.
2. Zasługi: Faza oceny merytorycznej nie będzie eliminująca. Ocena merytoryczna niniejszego konkursu zostanie przeprowadzona w dniu 31 grudnia 2015 r. Punkty za etap oceny merytorycznej zostaną przyznane wyłącznie kandydatom, którzy zdali test lub testy przewidziane w konkursie.
Zdanie testu ma trochę opłaty za uczestnictwo w cenie 10.00 €.
A czy wiadomo, czy program jest dostępny online?
Ale tdv nie opublikowało nic w Boe