Istnieją różne etapy życia zawodowego, nawet w odniesieniu do tego samego doświadczenia zawodowego. Współpraca z firmą ma początek, który rozpoczyna się w fazie selekcji i jest określony w podpisaniu umowy. Ale ten okres pracy ma również swój punkt końcowy.
Do momentu pożegnania można podejść z różnych perspektyw. Ale czasami powoduje dezorientację i niepewność. Dzieje się tak, gdy po dłuższym okresie wykonywania pracy pojawia się nowy początek.
Zaprojektuj aktywny plan poszukiwania pracy
Otóż są firmy, które angażują się nie tylko w nowych pracowników, którzy dołączają do zespołu, ale także w tych, którzy odchodzą. Robią to poprzez program outplacementu. Następnie, pracownikowi towarzyszy zespół, który pomaga mu zaplanować aktywny plan poszukiwania pracy.
Celem tej strategii jest skrócenie czasu realizacji tego celu. Zwolnienie zawodowe ma wysoki składnik emocjonalny. Cóż, proces relokacji napędza motywację, pozytywne oczekiwania, proaktywną postawę i naukę na tym etapie.
Szukaj nowych możliwości po zwolnieniu
Korzyści oferowane przez outplacement nie mogą być analizowane wyłącznie z indywidualnego punktu widzenia osoby otrzymującej to wsparcie. Ta propozycja wartości pokazuje doskonałość podmiotu, który nie tylko koncentruje się na wynikach, ale także dba o ludzi.
Po procesie outplacementu kandydat może dojść do różnych wniosków. Możesz zdecydować się na poszukiwanie pracy w tym samym sektorzeMoże uruchamiasz swój networking, aby poszerzyć sieć kontaktów, może zaczynasz pomysł na biznes lub wręcz przeciwnie, przygotowujesz nadchodzącą opozycję.
Być może kandydat postanawia na nowo wymyślić się w pracy i w tym celu rozpocząć szkolenie. Jest to jedna z zalet tego doświadczenia akompaniamentu: oferuje w pełni spersonalizowane odpowiedzi. W ten sposób, poprzez tę introspekcję, kandydat rozpoznaje swoje zdolności, umiejętności i mocne strony. W konsekwencji plan aktywnego poszukiwania pracy jest dostosowany do tych informacji.
Outplacement indywidualny lub grupowy
Outplacement może mieć charakter indywidualny, ale może też mieć charakter grupowy. W takim przypadku proces otwiera drzwi dla różnych osób stojących na tym etapie zmian. Może się tak zdarzyć, gdy jednostka rozpoczyna etap restrukturyzacji, który wyznacza punkt zwrotny na schemacie organizacyjnym.
Jak w każdej fazie aktywnego poszukiwania pracy, warto zadbać o różne aspekty: opracowanie programu nauczania, przygotowanie listu motywacyjnego, określenie celów, projektowanie kalendarza działań ... W tym przypadku profesjonalista nie jest sam odpowiedzialny za promowanie tych środków. Otrzymuj porady od doświadczonych profesjonalistów.
Dział zasobów ludzkich jest jednym z najważniejszych w promowaniu sukcesu w firmach i przedsiębiorstwach. Specjaliści pracujący w tej sekcji zajmują się istotnymi aspektami, takimi jak wybór idealnego kandydata do wykonywania stanowiska pracy. Outplacement to narzędzie, które w ostatnich latach odnotowało znaczny wzrost w obszarze biznesowym.
Zarządzanie niepewnością podczas zwolnienia jest ważne dla poprawy samopoczucia pracowników. Firma, która stosuje tę praktykę w pozytywny sposób, podkreśla odpowiedzialność dbania o ludzi. I na podstawie tego doświadczenia kandydat w sytuacji zwolnienia staje przed swoim bliskim horyzontem z nowego podejścia: takiego, które powoduje poszukiwanie nowych możliwości.
Outplacement również przyciąga i zatrzymuje talenty. Wzmacnia markę korporacyjną podmiotu, który wzbudza zaufanie i wiarygodność.