Kiedy pracujesz, musisz zwracać pełną uwagę na to, co robisz, aby być tak produktywnym, jak firma, dla której pracujesz lub Twoja firma potrzebuje, abyś był. Nie wszyscy pracownicy są produktywni w swojej pracy. Chociaż prawdą jest, że czasami problemy osobiste pracowników utrudniają im dobre wykonywanie swojej pracy, konieczne jest udzielenie im wotum zaufania, ponieważ nie zawsze jest to ich wina, że nie są przez cały czas produktywni.
Są rzeczy, które bezpośrednio wpływają na produktywność ludzi, ale także na ich stan emocjonalny i to są rzeczy, które można poprawić. Jeśli firma zaczyna myśleć o swoich pracownikach w taki sam sposób, jak myśli o zarabianiu pieniędzy czy wzbogacaniu się, pewne jest, że każdy szedłby do pracy z uśmiechem, a produktywność byłaby znacznie wyższa (i pamiętaj, że produktywność nie oznacza dłuższej pracy).
Następnie chcę z tobą porozmawiać właśnie o tym, o tym, co może mieć na ciebie wpływ w pracy, a co jeśli one wpływają na ciebie, wpłynie to również na Twoją wydajność i produktywność.
Pracuję zbyt wiele godzin
W naszym kraju mówi się, że cały dzień to 8 godzin, ale nie znam nikogo, kto pracuje „tylko” 8 godzin. Albo po to, aby zarobić dodatkowe wynagrodzenie, bo nie wiążą końca z pracą, albo dlatego, że firma wymaga, aby skończyli pracę przed końcem dnia, albo dlatego, że spotkania odbywają się poza godzinami pracy… powodów może być wiele, ale ludzie zwykle pracują dłużej niż 8 godzin, średnio od 9 do 12 godzin. Jest zbyt wiele godzin, a to sprawia, że nasze życie osobiste, rodzinne i społeczne jest zbyt ograniczone i skrzywdzone, czujemy się bardzo zmęczeni i nie możemy w pełni się zregenerować.
Brak elastyczności pracy
Zbyt sztywne godziny pracy będą stresować pracowników. Każdy ma życie poza biurem i może pewnego dnia dziecko zachoruje, albo będzie zbyt duży ruch, albo budzik po prostu nie zadzwoni. Aby zmotywować pracowników do punktualności lub lepszego wykonywania pracy, nie jest dobrym pomysłem nakładanie sankcji, ale wręcz przeciwnie. Elastyczność pracy to świetny pomysł dla pracowników na pogodzenie pracy z życiem osobistym. Jeśli będzie to możliwe, pracownicy poczują się mniej zestresowani i będzie im znacznie łatwiej być bardziej produktywnym. Na przykład możesz mieć elastyczne godziny, które wybierają pracownicy i które pasują wszystkim, i że w tym czasie pracownicy pokrywają się w firmie, aby móc organizować spotkania lub cokolwiek jest konieczne.
za dużo stresu w pracy
Jeśli pracownik jest zbyt zestresowany lub przepracowany, że nie daje sobie rady, są szanse, że w pewnym momencie jego organizm powie mu, że nie daje sobie rady i będzie musiał wziąć jakieś zwolnienie lekarskie, być może jest to przeziębienie, a może depresja. Zamiast tego, dzięki zespołom roboczym lub odpowiednim zadaniom, które ludzie mogą wykonywać zgodnie ze swoimi umiejętnościami, prawdopodobnie będą mogli pracować dłużej i lepiej.
Brak narzędzi niezbędnych do prawidłowego wykonywania pracy
Czasami potrzebne są narzędzia, których firmy mogą nie mieć lub nie udostępniać swoim pracownikom. Może to być spowodowane brakiem oszczędności lub zbyt dużym cięciem wydatków, ale w rzeczywistości pracownicy nie mogą dobrze wykonywać swojej pracy, jeśli po przybyciu na swoje stanowisko nie mają narzędzi, których potrzebują do wykonywania swojej pracy.
Dla zapewnienia wydajności firmy jest to bardzo ważne że pracownicy mają to, czego potrzebują do pełnienia swojej roli, albo z czegoś tak prostego, jak papier i długopisy, takie jak drukarka, kserokopiarki, komputery ... cokolwiek jest potrzebne przez cały czas. To inwestycja w produktywność i pracownicy jej potrzebują.
Zbyt autorytarny
W firmie, w której szef jest „wyższą istotą”, pracownicy będą się tylko ujawniać. Jasne jest, że szef musi mieć autorytet, ale zawsze będzie musiał rozmawiać ze swoimi pracownikami horyzontalnie, bo wszyscy na tym świecie to przede wszystkim ludzie.