Ważne jest, aby promować przywództwo w zespole, który ma referencje od tego profesjonalisty, który prowadzi, doradza i ukierunkowuje współpracowników. Zespół ma wspólne cele. Poza znaczeniem, jakie ma przywództwo, nie ma jednego sposobu, aby to praktykować. Na Formación y Estudios omawiamy różne style.
Paternalistyczny styl przywództwa w kierowaniu zespołem
Ten typ lidera zapewnia ochronę formy przywództwo paternalistyczne. Jednak ta nadopiekuńczość nie pozwala tym członkom zespołu na znaczący rozwój i postęp. Jaki jest powód tego stwierdzenia? Jedną ze słabości tego typu lidera jest jego trudność w delegowaniu pracowników z zaufaniem.
Inspirujący styl przywództwa
Członkowie zespołu mogą znaleźć różne profesjonalne referencje, z których mogą się uczyć. Materiały szkoleniowe, lekcje z filmy o przedsiębiorcach a specjalistyczne książki dostarczają praktycznych pomysłów. Ale jedną z najistotniejszych nauk jest ta, której towarzyszy wartość pokazana przez osobisty przykład.
Cóż, inspirujący przywódca pozostawia ślad na innych, ponieważ, jak wyraża ta koncepcja, jego działania są odzwierciedleniem prawdy, którą pokazują jego słowa. Takie zachowanie dodaje wiarygodności przekazowi tego specjalisty, który jest zgodny z tym, co uważa za prawidłowe. Wyniki są ważne dla tego typu lidera, ale poszukiwania te należy zawsze przeprowadzać z poszanowaniem wartości.
Demokratyczny styl przywództwa w kierowaniu zespołem
Przyjmując styl przywództwa ważne jest nie tylko, aby lider promował swoją najlepszą wersję z własnej istoty, ale także wygodnie jest przeanalizować potrzeby samego projektu. Przywództwo demokratyczne to takie, które zachęca do zaangażowania i udział członków projektu w podejmowaniu decyzji.
Jedną z zalet tego typu przywództwa jest to, że zwiększa motywację pracowników. Jest to jednak formuła niepraktyczna w żadnym kontekście. Są kwestie, które z tego punktu widzenia są trudne do rozstrzygnięcia.
Styl proaktywnego przywództwa
Istnieją sytuacje, w których konieczne może być działanie reaktywne, aby zareagować na nieoczekiwane zdarzenie. Nie da się przewidzieć wszystkich przyszłych czynników, które wpływają na rzeczywistość biznesu, a jednak proaktywne przywództwo jest wyrazem ta inicjatywa w podejmowaniu decyzji. Ten lider kieruje transformacją firmy w oparciu o swoją wizję.
Charyzmatyczny styl przywództwa, aby skutecznie przewodzić
W liderze, który posiada ten składnik, pracownicy podziwiają jedną jakość: charyzmę. Charyzma może stać się esencją przywództwa, która budzi to uznanie w innych. Osoba wzbudza zaufanie u innych, ale aby to zaufanie trwało z biegiem czasu, nie powinno opierać się wyłącznie na tej osobistej jakości, ale także na jej capacidad do podejmowania wyzwań, które stoją przed nami. Innymi słowy, szkolenie i doświadczenie dodają wartości charyzmatowi.
Sytuacyjny styl przywództwa
Ta sama firma przez cały rok przechodzi różne sytuacje. Dlatego ważne jest, aby nie patrzeć na rzeczywistość z przewidywalnej perspektywy. Każda nowa sytuacja rodzi nowe pytania i zapytania. Dlatego też przywództwo sytuacyjne to osoba, która ma elastyczność, aby kierować zespołem w najlepszy sposób w zależności od kontekstu. Oznacza to, że ten rodzaj przywództwa to taki, który analizuje potrzeby każdej sytuacji i oferuje najbardziej odpowiednią odpowiedź w każdym przypadku.
W tym artykule wymieniliśmy i opisaliśmy sześć stylów przywództwa, które pokazują różne sposoby kierowania zespołem.