A motivação no trabalho é um dos ingredientes mais importantes no campo profissional. Na verdade, é um fator que potencializa o desenvolvimento, o aprendizado, a curiosidade e o crescimento. Também aumenta o nível de felicidade no local de trabalho. Por outro lado, tem impacto imediato nos resultados e na produtividade. Melhora a qualidade do trabalho realizado: o nível de atenção aos detalhes e envolvimento cresce.
O grau de motivação do trabalho que um profissional vivencia em sua carreira não é estático. Mesmo quando mantido estável na maior parte do tempo, variações significativas podem ocorrer. Assim como o ambiente profissional está em constante mudança, as expectativas pessoais não são imutáveis.. De fato, é comum um profissional sentir que chegou ao fim de uma etapa que o deixou muito feliz no passado. No entanto, sua realidade interior é diferente. E agora você quer embarcar em um caminho que se alinhe com suas motivações atuais. O que é motivação no trabalho e como ela influencia a vida profissional?
A importância da motivação interna
A motivação no trabalho enfatiza fatores internos que são específicos do trabalhador. Em outras palavras, é importante que os profissionais usem seus recursos para nutrir seu comprometimento, seu envolvimento e sua perseverança. É essencial que você procure o significado positivo do trabalho que você faz. A visão do cargo muda quando o profissional dá um significado valioso à sua missão. Por que é tão essencial se conectar com o valor da motivação interna? Porque não existe trabalho ideal na prática. Expectativas não cumpridas, imprevistos, dificuldades e conflitos também são enquadrados no campo profissional.
No entanto, o nível de resiliência aumenta quando o profissional se concentra em sua esfera de influência. Ou seja, quando você olha para o que pode fazer para alimentar sua motivação nas circunstâncias ao seu redor. Existem muitos fatores que você não pode modificar, eles estão além do seu controle. Mas a percepção de uma situação e o posicionamento diante desse cenário mudam quando o trabalhador lida com aquelas questões que o envolvem diretamente.
O papel da motivação externa
É positivo que um trabalhador não dependa permanentemente de elogios ou reconhecimento externo. O reforço positivo é muito bom e aumenta o salário emocional. Mas é recomendável que a felicidade profissional não dependa da resposta adotada por outra pessoa. Apesar disso, os departamentos de recursos humanos das empresas estão cada vez mais conscientes da importância do ambiente na motivação dos colaboradores.
Por sua vez, este último fator influencia os resultados da própria entidade. Caso contrário, quando esse ingrediente não está integrado à gestão de talentos, o nível de rotatividade das equipes aumenta. Ou seja, há mudanças constantes no grupo, como mostram a marca de alguns colaboradores e a incorporação de novos perfis. No entanto, é recomendável que a empresa crie vínculos estáveis e duradouros com os profissionais contratados.
O valor da motivação para o trabalho nos recursos humanos
Aquelas empresas que mostram uma imagem positiva de si mesmas atraem de maneira especial o talento dos candidatos. Eles comunicam sua melhor versão: são apresentados como espaços de crescimento, aprendizado, inovação, segurança e bem-estar. Características que fazem parte de um ambiente de trabalho agradável. Ou seja, são fatores que alimentam a motivação externa dos profissionais. A motivação para o trabalho funciona como um motor que eleva o nível de envolvimento na realização de um projeto, na procura de emprego, no trabalho em equipa, num processo de seleção ou em qualquer outra situação da vida profissional.