Na hora de encontrar um emprego, muitos fatores influenciam, como ter um bom habilidades profissionais. E é que a competição é um elemento que não está relacionado apenas ao aprendizado, mas também ao desempenho, ajudando a melhorar os processos da empresa.
No entanto, tenha em mente que O mercado de trabalho está em constante mudança.. Basta olhar para trás para ver alguns setores e ocupações que sempre estiveram estáveis, mas agora estão mudando. Deparamo-nos com o surgimento de novos setores, enquanto os mais antigos são obrigados a se atualizar porque, caso contrário, desaparecerão.
Para ajudá-lo a encontrar um emprego, preparamos uma seleção dos competências mais importantes de 2023.
As melhores habilidades para encontrar um emprego
Capacidade de aprendizagem
O treinamento é valorizado mais do que nunca. Não só é importante ter um curso superior para cumprir as funções do cargo a que se vai aceder, como também é fundamental ter treinamento dentro da empresa. Ajuda os funcionários a se motivarem e descobrirem novas habilidades que podem ser muito úteis no trabalho.
Porém, para que um treinamento seja considerado válido, é muito importante que ele inove e deixe os cursos convencionais de lado. Você também deve se concentrar em medir resultados e gerar relatórios.
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Habilidades digitais
O mercado de trabalho caminha para digitalização abrangente, pois isso permite à empresa obter muitas vantagens (por exemplo, racionalização de processos).
Quando falamos sobre habilidades digitais, nos referimos àqueles que nos permitem mover com fluência no ambiente tecnológico. Eles também podem estar relacionados à capacidade de criar aplicativos e programas.
Nos últimos anos, o teletrabalho, e tudo indica que veio para ficar. Graças a esta opção, as empresas podem realocar o pessoal de seus funcionários; Como resultado, as oportunidades de trabalho serão maiores para as pessoas que podem se adaptar a essas necessidades.
As formas de relacionamento dos funcionários com os chefes de departamento também mudaram: é muito valorizado que cada pessoa seja capaz de se organizar, assumir suas tarefas e se comunicar por meio de ferramentas telemáticas.
No caso das empresas, elas também terão que encontrar novas formas de medir o desempenho dos trabalhadores e, assim, ter clareza sobre a produtividade alcançada.
flexibilidade
Outra das competências mais valorizadas para aceder a um posto de trabalho é a flexibilidade.
Desde a COVID-19 muitas coisas mudaram na forma de trabalhar, como por exemplo o teletrabalho. No entanto, também foram impostas horários livres e outras vantagens que podem melhorar a conciliação por parte dos trabalhadores. No entanto, essas mudanças não podem afetar negativamente a produtividade da empresa.
Procura-se funcionários que estejam flexível para poder se adaptar a essas mudanças, e isso resultará tanto no seu bem-estar quanto na estabilidade da empresa.
Alterar adaptação
Tudo parece indicar que uma das grandes tendências do futuro será temporalidade. É agora que alguns termos como contratos de projetos o miniempregos.
Com esses conceitos, a empresa busca minimizar vínculos de longo prazo com seus colaboradores, focando na especialização. Aquelas tarefas que a empresa considere menos importantes serão terceirizadas: com isso pretende-se que ela possa se concentrar naquelas que são prioritárias.
O empregado deve estar disposto a adaptação às mudanças, e é que essa temporalidade traz consigo uma maior rotatividade e maiores necessidades de seleção e recrutamento.
Cada candidato terá que se tornar um especialista na hora de procurar emprego, tanto no processo seletivo quanto na utilização dos recursos de marketing aplicados em suas candidaturas.
Porém, muita rotatividade também não será muito interessante, pois isso significaria que as empresas teriam que arcar com os custos de adaptação do cargo dos novos funcionários.
responsabilidade ambiental
La consciência ambiental também é muito importante. As empresas fazem-no eco e cada vez mais também o exigem aos seus colaboradores.
Os candidatos terão que receber formação adequada para desenvolver a consciência da responsabilidade ambiental. Além disso, devem ter um forte compromisso com a melhoria das condições ambientais.
Claro, existem outras competências que são importantes para o inserção laboral, mas os 5 que vimos são considerados essenciais. Comece a trabalhar neles e verá com que rapidez alcançará seu objetivo.