As competências profissionais estão diretamente relacionadas com o desenvolvimento de um trabalho. Aliás, ocupam um lugar relevante nos processos de seleção desenvolvidos pelos departamentos de recursos humanos. Com frequencia, analisar as principais competências que o perfil desejado deve ter para realizar as tarefas do cargo que você escolhe.
A análise de habilidades profissionais Também pode ajudá-lo a melhorar seu currículo e carta de apresentação. Tenha em mente que é importante que você se refira às suas habilidades e talentos. Abaixo, apresentamos várias competências profissionais com exemplos a ter em conta para o inspirar.
1. A importância do trabalho em equipe
É uma das habilidades mais requisitadas atualmente, pois muitos cargos fazem parte de um projeto em grupo. E, neste caso, o profissional deve estar disposto a colaborar de forma coordenada com os demais. Por ele, esta competência refere-se à capacidade de trabalhar para um objetivo comum.
2. O valor do planejamento
Muitas vezes, o trabalho está relacionado aos resultados alcançados. Pois bem, o cumprimento de um objetivo relevante está alinhado com o planejamento ideal. Deste modo, a pessoa usa uma estratégia eficaz para alcançar o estado desejado e emprega conscientemente os meios disponíveis. Profissionais que se destacam por suas excelentes habilidades de planejamento são muito eficazes na organização de projetos, tarefas e eventos.
3. Proatividade e iniciativa
Como um profissional se posiciona antes de sua jornada de trabalho? Um comportamento reativo é aquele que é condicionado por circunstâncias externas.. Um papel proativo, por outro lado, mostra a capacidade de antecipar situações, oportunidades e dificuldades. Um profissional proativo influencia positivamente o trabalho em equipe, pois inspira outros colegas com seu comportamento.
4. Fale em público com confiança e autoconfiança
Muitos empregos estão ligados à necessidade de excelentes habilidades de falar em público. Por exemplo, aqueles profissionais que ocupam uma posição de atendimento ao cliente oferecem tratamento personalizado. É uma habilidade que você pode colocar em prática em diferentes contextos. Por exemplo, quando você faz uma apresentação em público, quando participa de uma entrevista de trabalho em grupo ou quando faz uma pergunta ao palestrante em uma conferência. Pois bem, é uma habilidade que também está muito presente na vida profissional.
5. Treinamento contínuo no próprio cargo e além dele
A formação contínua é em si uma competência chave, mas, ao mesmo tempo, é um meio para promover a aquisição de novas competências. Caso contrário, o profissional corre o risco de ficar muito preso em sua zona de conforto. Ou seja, ele não expande seu conhecimento, mas permanece focado no que já conhece. Porém, pode acontecer que seu nível de preparação não seja suficiente para enfrentar novas mudanças.
Portanto, é aconselhável antecipar esta circunstância através da disposição de atualizar o currículo com frequência. A formação é complementada por novos cursos e workshops. Mas o próprio trabalho cria as condições ideais para o trabalhador cultivar seu talento.
6. A principal competência de negociação
É uma das principais competências dos profissionais que buscam acordos relevantes na empresa. Os acordos alcançados representam uma vantagem para os participantes do processo. No entanto, há casos de negociação que são muito complexos. Por isso, os profissionais que se destacam nessa competência-chave são especialmente requisitados para cargos de responsabilidade.
Lembre-se de que cada cargo requer habilidades-chave que você pode levar em consideração em sua busca ativa de emprego.