La formación adquiere una gran relevancia en distintos sectores profesionales como medio para impulsar las capacidades y el potencial de cada profesional. Sin embargo, el objetivo de un proceso de formación puede tener diferentes aplicaciones. Por ejemplo, la realización de un curso puede estar en conexión con la siguiente motivación: sumar nuevas habilidades para acceder a un empleo mejor o completar un proceso de reinvención laboral. En un momento que es tan cambiante en sí mismo, la formación se transforma en un medio esencial para favorecer la adaptación al cambio en el ámbito laboral.
Pues bien, más allá de la capacidad concreta que un profesional posee para sumar nuevas destrezas y conocimientos, también tiene una base previa que puede cultivar de forma consciente por medio del estudio, la experiencia práctica y la formación. La formación continua no solo tiene una gran trascendencia en el ámbito personal, sino que es un valor para las empresas. ¿Qué es el Upskilling? Cómo aplicarlo y ejemplos para entender su significado.
Qué es el Upskilling
Los procesos de selección, por ejemplo, que derivan en la contratación de nuevos candidatos, requieren de un alto nivel de planificación. ¿Cómo mejorar la inversión realizada en el ámbito de los recursos humanos para retener el talento y mejorar la estabilidad en los equipos de trabajo? El upskilling representa una forma de preparación y capacitación que resulta esencial para que los profesionales adquieran nuevos medios para afrontar otros retos.
Cómo aplicar el Upskilling en la empresa
El desarrollo de un puesto de empleo proporciona una experiencia práctica que suma un valioso aprendizaje en la forma de competencias, habilidades, toma de decisiones y destrezas. Sin embargo, el aprendizaje adquirido en este ámbito puede potenciarse todavía más por medio de dinámicas y acciones que se enmarcan en el plano del upskilling. Es decir, es posible diseñar cursos a medida de las necesidades de los empleados para reforzar su currículum de manera personalizada. Para potenciar la efectividad de la programación, es aconsejable identificar el propósito del taller, los objetivos de formación que los participantes lograrán alcanzar al finalizar el proceso y los medios utilizados para transmitir las lecciones esenciales.
Ejemplos de cómo aplicar el upskilling
Aunque es importante puntualizar y aclarar que la formación que se contextualiza en el ámbito del upskilling se centra, principalmente, en reforzar las habilidades que el profesional ya posee. Sin embargo, una habilidad puede perfeccionarse y mejorarse todavía más con el paso de los años. La adaptación al cambio puede percibirse como una verdadera necesidad en un proceso de reinvención profesional cuando una persona quiere empezar a trabajar en otro sector. Pues bien, como puedes observar, la adaptación al cambio también es fundamental en el desarrollo de un puesto de empleo puesto que surgen nuevas necesidades. La transformación digital o la inteligencia emocional son factores que dejan su huella en la forma de afrontar diferentes tareas.
Pues bien, la empresa que aplica el upskilling acompaña a los empleados a través de acciones que promueven el proceso de formación en el puesto de empleo. De este modo, se sienten más seguros para afrontar los desafíos que surgen en un entorno cambiante. Para impulsar el potencial de un profesional por medio de un proceso de formación efectivo, es fundamental establecer un plan de acción que se oriente a largo plazo. De este modo, el camino se concreta como un itinerario que es clave para sumar un conocimiento específico en un periodo de tiempo determinado.
¿Qué habilidades y competencias quieres mejorar y perfeccionar por medio de un periodo de formación? Es una pregunta que puedes plantearte para tomar decisiones clave en tu vida laboral. En este artículo hemos reflexionado sobre qué es el Upskilling, cómo aplicarlo y ejemplos.