Competențele sunt cheie în domeniul formării, angajării și dezvoltării profesionale. De exemplu, un curs poate fi orientat spre dezvoltarea de noi abilități și abilități practice. La rândul lor, companiile țin cont și de acest concept, care este perfect integrat în procesele de selecție. Din punct de vedere al resurselor umane, se poate analiza ce competențe sunt esențiale pe baza principalelor sarcini care sunt contextualizate într-un post.
În cele din urmă, O persoană care își caută de lucru sau dorește să acceseze noi oportunități își poate evidenția și abilitățile în cadrul curriculum vitae. În acest fel, profesionistul își mărește marca personală, diferențierea și vizibilitatea. Ei bine, trebuie menționat că există diferite tipuri de competențe. În acest caz, punem accent pe cele care sunt dezvoltate în cadrul unui proiect. Adică în timpul procesului de realizare pas cu pas.
Abilități care sunt dobândite prin experiență practică
Pe scurt, abilitățile dezvoltate au o abordare practică. În acest fel, atunci când participantul la un proiect pune în perspectivă tot ceea ce a învățat de la începutul până la sfârșitul lucrării menționate, el poate observa creșterea în ceea ce privește capacitățile, perspectivă, încrederea în sine și învățarea. Cunoașterea nu are doar o bază teoretică, ci își atinge adevărata proiecție prin orientare practică..
De-a lungul carierei tale profesionale este posibil să continui aprofundarea abilităților și cunoștințelor dobândite. Adică nu există nicio limită pentru pregătirea dobândită, deoarece un profesionist se poate concentra întotdeauna pe potențialul său. Ai ocazia să avansezi, să evoluezi și să-ți perfecționezi abilitățile. Iar competențele dezvoltate sunt un exemplu în acest sens, deoarece se conectează direct cu planul de a face..
Formarea continuă este esențială în contextul actual. În acest fel, dacă vrei să-ți extinzi abilitățile, poți analiza sub ce aspect ai dori să-ți impulsionezi învățarea prin cursuri sau experiențe practice. Adică, dacă doriți să vă planificați dezvoltarea profesională pentru a atinge obiectivele relevante pentru dvs., alegeți un obiectiv realist. Angajați-vă la un obiectiv de formare care se aliniază direct cu competența dezvoltată pe care doriți să o cultivați.
Competențele dezvoltate se mai numesc și aplicate
Abilitățile dezvoltate sunt esențiale și în contextul unui program de formare. Apoi, proiectarea conținutului, programa, metodologia sau modul de predare a materiei Se ține cont de obiectivele de învățare pe care elevul le va fi atins la finalul procesului. Ei bine, planificarea și proiectarea cursului se finalizează cu evaluarea ulterioară a realizărilor obținute, a domeniilor de îmbunătățire și orice altă problemă care este relevantă în acest context. Competențele dezvoltate de-a lungul timpului printr-un proces de instruire conștient se mai numesc și aplicate.
În domeniul educațional sau al afacerilor, mediul poate încuraja dezvoltarea de noi competențe printr-un spațiu perfect amenajat în acest scop. Contextul actual este atât de schimbător încât este necesar să avansăm și să extindem cunoștințele. In orice caz, Fiecare persoană este, de asemenea, implicată în învățarea sa individuală prin implicare, atenție și concentrare..
În ultima parte a anului, poți pune în perspectivă acele abilități pe care le-ai dobândit sau perfecționat în lunile precedente. Si deasemenea, Aprofundați ce învățare ați dori să îmbunătățiți începând cu luna ianuarie pentru a vă atinge următoarele obiective de lucru. In acest fel, continui sa avansezi in cariera ta profesionala prin evolutie continua si dobandirea de noi competente.