Ce este motivația pentru muncă și cum influențează ea viața profesională?

Ce este motivația pentru muncă și cum influențează ea viața profesională?

Motivația în muncă este unul dintre cele mai importante ingrediente în domeniul profesional. De fapt, este un factor care îmbunătățește dezvoltarea, învățarea, curiozitatea și creșterea. De asemenea, crește nivelul de fericire la locul de muncă. Pe de altă parte, are un impact imediat asupra rezultatelor și productivității. Îmbunătățește calitatea muncii desfășurate: crește nivelul de atenție la detalii și de implicare.

Gradul de motivarea muncii că experiențele profesionale din cariera sa nu sunt statice. Chiar și atunci când este menținut stabil pentru cea mai mare parte a timpului, pot apărea variații semnificative. Așa cum mediul profesional este în continuă schimbare, așteptările personale nu sunt puse în piatră.. De fapt, este obișnuit ca un profesionist să simtă că a ajuns la capătul unei etape care i-a făcut foarte fericiți în trecut. Cu toate acestea, realitatea ta interioară este diferită. Și acum vrei să pornești pe o cale care se aliniază cu motivațiile tale prezente. Ce este motivația pentru muncă și cum influențează ea viața profesională?

Importanța motivației interne

Motivația în muncă pune accent pe factori interni care sunt specifici lucrătorului. Cu alte cuvinte, este important ca profesioniștii să-și folosească resursele pentru a-și hrăni angajamentul, implicarea și perseverența. Este esențial să cauți sensul pozitiv al muncii pe care o faci. Viziunea postului se schimba atunci cand profesionistul da un sens valoros misiunii sale. De ce este atât de esențial să ne conectăm cu valoarea motivației interne? Pentru că nu există un loc de muncă ideal în practică. Așteptările neîmplinite, evenimentele neprevăzute, dificultățile și conflictele sunt încadrate și în domeniul profesional.

Cu toate acestea, nivelul de reziliență crește atunci când profesionistul se concentrează pe sfera sa de influență. Adică, când te uiți la ce poți face pentru a-ți alimenta motivația în circumstanțele din jurul tău. Sunt mulți factori pe care nu îi poți modifica, sunt dincolo de controlul tău. Însă percepția asupra unei situații și poziționarea în fața acelui scenariu se schimbă atunci când lucrătorul se ocupă de acele probleme care îl implică direct.

Rolul motivației externe

Este pozitiv că un lucrător nu depinde permanent de laude sau recunoaștere externă. Întărirea pozitivă este foarte drăguță și crește salariul emoțional. Dar se recomandă ca fericirea profesională să nu depindă de răspunsul adoptat de o altă persoană. În ciuda acestui fapt, departamentele de resurse umane ale companiilor sunt din ce în ce mai conștiente de importanța mediului în motivarea angajaților.

La rândul său, acest ultim factor influențează rezultatele entității în sine. Altfel, atunci când acest ingredient nu este integrat în managementul talentelor, nivelul de turnover în echipe crește. Cu alte cuvinte, există schimbări constante în grup, după cum arată brandul unor colaboratori și încorporarea de noi profile. Cu toate acestea, se recomandă ca compania să creeze legături stabile și de durată cu profesioniștii angajați.

Ce este motivația pentru muncă și cum influențează ea viața profesională?

Valoarea motivației muncii în resursele umane

Acele companii care dau dovadă de o imagine pozitivă despre sine atrag într-un mod deosebit talentul candidaților. Ei își comunică cea mai bună versiune: sunt prezentate ca spații de creștere, învățare, inovare, siguranță și bunăstare. Caracteristici care fac parte dintr-un mediu de lucru plăcut. Adică sunt factori care alimentează motivația externă a profesioniștilor. Motivația muncii acționează ca un motor care ridică nivelul de implicare în realizarea unui proiect, în căutarea unui loc de muncă, în munca în echipă, într-un proces de selecție sau în orice altă situație a vieții profesionale.


Fii primul care comenteaza

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.