Când înființați o companie, știți că dacă merge bine, veți avea muncitori. Și una dintre modalitățile de a le motiva poate fi prin intermediul formare subvenţionată pentru companii. Dar știi ce este?
Apoi, vrem vă vorbesc despre acest tip de formare pentru lucrătorii activi și motivele pentru care ar trebui să o luați în considerare. Du-te?
Index
Ce este formarea subvenționată pentru companii
În cazul în care nu știți, toate companiile au un sold de credit de formare pe care să îl folosiți pentru formare în fiecare an. Cu alte cuvinte, în fiecare an există o serie de credite care pot fi folosite sau schimbate pentru cursuri pentru muncitori. Aceasta se realizează prin bonusuri la asigurările sociale. Datorită acestui credit, Companiile pot oferi angajaților o serie de cursuri subvenționate cu care să-și îmbunătățească locul de muncă.
în mod specific, Are legătură cu Fundația de Stat pentru Formarea pentru Ocuparea Forței de Muncă, mai cunoscută prin acronimul său FUNDAE. Acesta este cel care se ocupă de a oferi companiilor pregătire profesională pentru muncitori, indiferent de mărimea companiei în sine.
Acest credit este de 420 de euro pe an la minimum (poate crește în funcție de alți factori). Cu aceasta, îi poți instrui pe lucrătorii de care te ocupi, întotdeauna pe baza acelei valori, deoarece dacă cursul de formare pe care vrei să-l urmezi este mai scump, ar trebui să plătești diferența.
Cum se calculează creditul de formare
Pentru a fi mai clar, haideți să vă dăm un exemplu. Imaginați-vă că aveți un eCommerce cu 5 lucrători. Vrei să le oferi acea formare subvenționată, totuși, care presupune că trebuie să împărțiți cei 420 de euro la 5. Ceea ce echivalează cu 84 de euro pentru fiecare muncitor.
Cursul pe care l-ați văzut are un preț de 400 de euro. Asta înseamnă că dacă ai vrea să o facă 5 muncitori, ar trebui să înmulți 400 de euro cu 5, adică 2000 de euro. Și din acestea se scad cele 84 ale fiecărui muncitor (sau cele 420 în total).
Acum, ce se întâmplă dacă dintre cei cinci muncitori i-ai oferi doar unuia? Așadar, întrucât creditul de formare pentru firmă este de 420, dacă cheltuiți totul pe acel muncitor nu ar trebui să plătiți nimic (dar ceilalți patru muncitori nu puteau urma niciun curs ulterior, decât dacă era de 20 de euro sau mai puțin).
Cursuri de Formare Fundae de Azibar
Există multe academii și centre de formare care oferă cursuri subvenționate FUNDAE. În acest caz ne concentrăm pe formarea Azibar. Este un companie dedicata trainingului online si specializata in suport digital cu cativa ani de experienta instruirea diferitelor companii din diferite sectoare și oferirea de formare la zi în orice moment.
de fapt, respectă pilonii a ceea ce ar fi pregătirea lucrătorilor în sensul de a oferi ceva actualizat care să permită angajaților să-și recicleze cunoștințele și să se adapteze la noile schimbări care ar fi putut apărea în munca lor.
Pe site-ul lor puteți vedea a lista de categorii sau sectoare in care veti gasi o selectie de cursuri unde se precizează atât nivelul de cunoștințe pe care îl au cât și numărul de ore și metoda de predare. De exemplu, un curs Google Analytics ar avea un nivel intermediar (adică angajatul trebuie să cunoască Google Analytics la un nivel de bază), și să dureze 40 de ore, fiind predat online.
Azibar Formación se poate ocupa, de asemenea, de gestionarea formării subvenționate pentru companie, în așa fel încât să nu aibă de-a face cu procedurile care trebuie efectuate și se concentrează doar pe determinarea lucrătorilor care primesc pregătirea.
Avantajele formării subvenționate
Dacă ai un eCommerce sau un magazin și ai mai mulți lucrători, posibilitatea ca aceștia să acceseze training subvenționat are multiple avantaje, nu doar pentru acei lucrători, ci și pentru compania însăși.
Avantaje pentru muncitori
În cazul lucrătorilor, Accesul la formare le permite să obțină o calificare superioară. Într-un fel, li se oferă cursuri legate de jobul sau sectorul de care aparțin. Și asta are un impact asupra cunoștințelor și calificării mai mari în locul lor de muncă, fiind capabili să-i facă mai productivi sau să atingă noi perspective sau obiective la nivel profesional (de exemplu, cu promovări).
Un alt avantaj pe care le oferă formarea subvenționată este legat de calitatea de membru al companiei. Văzând că acesta este preocupat de faptul că lucrătorii lor sunt instruiți și dobândesc noi competențe, încurajează motivarea și integrarea acelei persoane în companie. Cu alte cuvinte, se creează o legătură în care angajatul însuși este mulțumit și fericit că se află în companie.
Avantaje pentru companie
Deși a priori se poate crede că beneficiile formării subvenționate sunt doar pentru lucrătorii care urmează cursurile, adevărul este că și compania câștigă.
Unul dintre aceste câștiguri este a avea muncitori mai productivi și calificați, deoarece își îmbunătățesc pregătirea și, de asemenea, o aplică în munca lor, obținând rezultate mai bune.
Un alt avantaj pentru companie este acela de a putea fi „la zi” din punct de vedere tehnologic, training, sector... ceea ce are impact asupra unui mai probabil să se adapteze la schimbări și îmbunătățirea pentru sectorul însuși.
În fine, cu această apartenență a muncitorilor se evită fuga personalului important; Cu alte cuvinte, păstrează talentul. Desigur, acest lucru este relativ, deoarece alți factori influențează dincolo de faptul că cineva este preocupat de oferirea de formare lucrătorilor pentru a-și îmbunătăți munca sau pentru un plan de carieră profesională (de exemplu, salariul, sarcinile pe care trebuie să le facă sau chiar mediu de lucru).
Să aibă ocazia ca o companie să Oferirea de formare muncitorilor are multiple avantaje, După cum ați văzut, dar mai presus de toate este acela de a putea pregăti acel lucrător în ceva legat de jobul sau sectorul său. Știați această opțiune pentru lucrătorii dvs.?
Fii primul care comenteaza