Competențele profesionale sunt direct legate de dezvoltarea unui loc de muncă. De fapt, aceștia ocupă un loc relevant în procesele de selecție desfășurate de departamentele de resurse umane. Des, analiza competentele cheie pe care trebuie sa le aiba profilul dorit pentru a indeplini sarcinile postului pe care o alegeți.
Analiza de competențe profesionale De asemenea, vă poate ajuta să vă îmbunătățiți CV-ul și scrisoarea de intenție. Rețineți că este important să vă referiți la abilitățile și talentele dvs. Mai jos, vă prezentăm mai multe competențe profesionale cu exemple de care să țineți cont pentru a vă inspira.
1. Importanța muncii în echipă
Este una dintre abilitățile cele mai solicitate astăzi, deoarece multe posturi fac parte dintr-un proiect de grup. Și, în acest caz, profesionistul trebuie să fie dispus să colaboreze în mod coordonat cu ceilalți. Prin urmare, această competență se referă la capacitatea de a lucra pentru un scop comun.
2. Valoarea planificării
Adesea, munca este legată de rezultatele obținute. Ei bine, îndeplinirea unui obiectiv relevant este aliniată cu planificarea optimă. Prin urmare, persoana folosește o strategie eficientă pentru a atinge starea dorită și folosește în mod conștient mijloacele de care dispune. Profesioniștii care se remarcă prin abilitățile lor excelente de planificare sunt foarte eficienți în organizarea de proiecte, sarcini și evenimente.
3. Proactivitate și inițiativă
Cum se poziționează un profesionist înainte de ziua sa de muncă? Un comportament reactiv este unul care este condiționat de circumstanțe externe.. Un rol proactiv, pe de altă parte, arată capacitatea de a anticipa situații, oportunități și dificultăți. Un profesionist proactiv are o influență pozitivă asupra muncii în echipă deoarece îi inspiră pe alți colegi cu comportamentul său.
4. Vorbește în public cu încredere și încredere în sine
Multe locuri de muncă sunt legate de nevoia de a avea abilități excelente de vorbit în public. De exemplu, acei profesioniști care ocupă o poziție de service clienți oferă un tratament personalizat. Este o abilitate pe care o poți pune în practică în diferite contexte. De exemplu, când faci o prezentare în public, când participi la un interviu de lucru în grup sau când îi pui o întrebare vorbitorului la o conferință. Ei bine, este o abilitate care este foarte prezentă și în viața profesională.
5. Pregătire continuă în postul propriu-zis și dincolo de acesta
Formarea continuă este o competență cheie în sine, dar, în același timp, este un mijloc de promovare a dobândirii de noi abilități. În caz contrar, profesionistul riscă să rămână foarte blocat în zona lui de confort. Adică nu își extinde cunoștințele, ci rămâne concentrat pe ceea ce știe deja. Cu toate acestea, se poate întâmpla ca nivelul tău de pregătire să nu fie suficient pentru a face față noilor schimbări.
Prin urmare, este recomandabil să anticipăm această circumstanță prin prevederea actualizării frecvente a curriculum-ului. Instruirea este completată de noi cursuri și ateliere. Dar jobul în sine creează condițiile ideale pentru ca muncitorul să-și cultive talentul.
6. Competența cheie a negocierii
Este una dintre abilitățile cheie ale profesioniștilor care caută acorduri relevante în companie. Acordurile ajunse reprezintă un avantaj pentru participanții la proces. Cu toate acestea, există cazuri de negociere foarte complexe. Din acest motiv, acei profesioniști care ies în evidență în această competență cheie sunt în special solicitați pentru posturi de responsabilitate.
Amintiți-vă că fiecare post de muncă necesită abilități cheie pe care le puteți lua în considerare în căutarea activă a unui loc de muncă.