Există mai multe grupuri profesionale care lucrează în administrația publică din Spania. În Formación y Estudios Analizăm care sunt diferitele tipuri de angajați publici.
Gestionarea resurselor umane în administrații este foarte importantă, așa cum vom vedea mai jos.
Funcționarii publici ai administrației publice
Mulți profesioniști, de toate vârstele, decid să își concentreze viitorul în această direcție. Și, pentru aceasta, încep să studieze agenda indicată pentru a aproba o opoziție. Numărul de locuri este limitat, iar concurența este în general foarte mare. Când profesionistul respectiv își atinge scopul final, el devine funcționar public de carieră. Și, din acest motiv, are o legătură cu administrația publică, deoarece îndeplinește o sarcină care este încadrată în acest context.
Funcția îndeplinită de acest profil privește pe termen lung, adică are o valoare permanentă. Trebuie amintit că un funcționar public de carieră a obținut un post fix după ce a atins cerințele pentru aceasta.
Dar există posibilitatea ca o persoană să colaboreze cu diferite proiecte chiar dacă nu a atins obiectivul descris. De multe ori, înainte ca cineva să realizeze acea așteptare de a fi funcționar public de carieră, trebuie să se prezinte în mai multe ocazii la o opoziție.
Există diferite procese de selecție care pot fi efectuate pentru a alege funcționarii de carieră. Opoziția este cea mai folosită formulă. Obiectivul acestei evaluări este de a selecta candidații pe baza scorului obținut la teste. Dar aceasta nu este singura opțiune posibilă, deoarece există și formula concurență-opoziție. După cum sugerează și numele, este un format mixt care combină două ingrediente care se completează reciproc.
Funcționari interimari ai administrației publice
De asemenea, funcționari interiori sunt angajați publici care sunt chemați să lucreze în locuri de muncă care, de preferință, ar trebui ocupate de cei care au obținut deja un post fix.
Cu toate acestea, pot exista diverse circumstanțe în care nu este posibil să se îndeplinească această premisă. De exemplu, pot exista locuri disponibile care nu pot fi ocupate de oficialii de carieră în acel moment. Acești profesioniști, care desfășoară această activitate temporar, pot face și unele înlocuiri. Prin urmare, Există motive de urgență și necesitate pentru care poate fi esențial pentru un profesionist interimar să intre în funcție.
Trebuie clarificat faptul că, deși situația profesională a unui stagiar nu este permanentă, alegerea profilurilor selectate pentru a ocupa un post prioritizează principiul egalității și meritului (pentru a evalua obiectiv competențele fiecărui candidat).
Informațiile principale ale oricărei opoziții sunt prezentate în detaliile apelului. Profesionistul poate afla, de exemplu, numărul de locuri, cerințele pe care trebuie să le îndeplinească candidații și ce aspecte ale curriculumului presupun un merit obiectiv la test. Profesioniștii trebuie să aibă gradul și vârsta menționate în apel. Pentru a consulta informațiile despre viitoarele competiții, puteți face acest lucru prin intermediul BOE. Luați în considerare care este documentația necesară și, de asemenea, unde trebuie prezentată.
Pentru a putea participa la o opoziție, candidatul trebuie să formalizeze instanța care face posibil acest proces. Trebuie să completați această cerere în termenul prevăzut în fața autorității convocante. Instanța conține datele personale și semnătura persoanei care dorește să facă opoziție. Această procedură este atât de relevantă încât, dacă nu se efectuează în timpul indicat, persoana nu poate fi examinată. Procesul unei opoziții și rezultatele opoziției trebuie comunicate clar.
Mulți oameni preferă pregătește-te pentru o viitoare opoziție mizând pe sfatul unei academii specializate. În acest caz, academia este formată dintr-o echipă pregătită să însoțească elevii în planul de studiu.
Personal temporar al administrației publice
Depășirea unui proces de opoziție nu este o cerință esențială în toate cazurile pentru a lucra în administrația publică. Au fost numiți personal temporar pentru a îndeplini funcții specifice. Și poate fi demis în același mod după numirea respectivă. Formula care favorizează această colaborare este numirea liberă de către o autoritate competentă care are responsabilitatea de a se ocupa de acest management.
Această colaborare are un caracter temporar. Aceasta este o poziție de încredere. Trebuie subliniat că nu există nicio legătură între acest tip de poziție și pozițiile rezervate unui proces de opoziție. În același mod, ocuparea unui post de aceste caracteristici nu apare ca un merit pentru, după acest moment, să devină funcționar public în viitor.
Personalul muncii al administrației publice
Personalul muncitor lucrează și pentru Administrația Publică și acest lucru este acreditat prin contractul care reglementează această colaborare pe termen nelimitat sau temporar. Cei care fac parte din acest grup ocupă funcții de natură nepermanentă. Legea muncii reglementează această colaborare. Aceasta este una dintre diferențele pe care le putem observa între acest tip de angajat și funcționarii publici care au propriile reglementări. O reglementare diferită de cea a dreptului comun al muncii și care este guvernată de dreptul administrativ.
Care este procesul de selecție pe care trebuie să îl promoveze profesioniștii care doresc să lucreze în acest grup? Competiția-opoziție este una dintre cele mai utilizate metode. Forța de muncă poate efectua această lucrare permanent, temporar sau pe o perioadă nedeterminată.
Personalul statutar al administrației publice
Acest grup profesional își desfășoară activitatea în domeniul sănătății. Aceste profiluri specializate ocupă poziții în centrele de sănătate. Acest profil își poate dezvolta munca într-o poziție permanentă sau, dimpotrivă, o poate face temporar. Acest tip de personal are propria legislație.
Prin urmare, există diferite tipuri de personal legat de administrația publică. Dar, la rândul său, Ar trebui clarificat faptul că există trei tipuri de administrații în Spania: de stat, autonome și locale. Opozițiile sunt convocate, în consecință, de diverse organisme. Stabilitatea oferită de poziția fixă realizată într-o opoziție este foarte apreciată de cei care doresc să atingă acest obiectiv.
Drept urmare, mulți profesioniști stagiari continuă să persevereze pentru a atinge acest obiectiv final pe termen lung. Dar, după cum am menționat, există diferite tipuri de angajați, pe lângă funcționarii de carieră.