Mail anunță peste 1.600 de locuri de muncă

Cine mai mult și cine mai puțin a visat să treacă la un concurs și să aibă o poziție permanentă pe viață, fără să-și facă griji pentru viitor, cel puțin în domeniul economic. Ei bine, dacă ești unul dintre aceștia, dacă îți place ceea ce este legat de livrarea prin curier și colete sau pur și simplu ai propus anul acesta să dai niște examene înainte, s-ar putea să te intereseze aceste știri: Correo anunță peste 1.600 de locuri de muncă permanente pentru acest an 2016.

Cerințe de participare

Acestea sunt cerințele pe care trebuie să le îndeplinească solicitanții pentru a participa la acest apel:

• Au atins vârsta legală de angajare planificate pentru fiecare loc de muncă.
• Respectați cerințele contractuale în conformitate cu legislația în vigoare în materie de permise de muncă sau orice altul care îl înlocuiește.
• Să dețină titlul de învățământ secundar obligatoriu, Absolvent al școlii sau calificare oficială care o înlocuiește, sau cunoștințe, experiență și abilități, dobândite în exercitarea profesiei lor, echivalente cu această calificare, în conformitate cu al III-lea Contract colectiv, pentru îndeplinirea locurilor de muncă ale personalului operațional al Grupului IV.
• În prezent nu mențineți o relație de muncă permanentă cu Correos.
• Nu a fost separat de serviciu sau de concediere disciplinară, din cauza evenimentelor care au avut loc în zona companiilor din Grupul Correos.
• Neavând un contract de muncă expirat cu Correos pentru că nu a depășit perioada de încercare în îndeplinirea funcției solicitate în proces.
• Nu a fost evaluat negativ pentru executarea postului la oficiul poștal solicitat în proces.
• Nu fi descalificat pentru îndeplinirea funcțiilor publice prin judecată definitivă.
• Nu suferă de boli sau limitări fizice sau psihice pentru îndeplinirea normală a sarcinilor și funcțiile care trebuie îndeplinite, conform criteriilor serviciilor medicale ale companiei.
• Respectați cerințele legale și convențional pentru locurile de muncă oferite în apel.

Aceste cerințe trebuie să fie în vigoare la sfârșitul perioadei de depunere a cererilor și trebuie menținute la momentul angajării ca personal permanent.

Agenda de studiu

Dacă decideți să vă prezentați, acestea sunt conținuturi teoretice ce ar trebui să înveți:

• Subiectul 1: Linia de bază
• Subiectul 2: Linia expresă
• Subiectul 3: Colet
• Subiectul 4: Linia economică
• Tema 5: Servicii financiare
• Tema 6: Servicii de telecomunicații
• Tema 7: Admitere
• Subiectul 8: Livrare
• Tema 9: Clasificare
• Subiectul 10: Calitatea în postări
• Subiectul 11: Alte produse și servicii
• Tema 12: Instrumente de birou corporative (IRIS, SGIE, PDA)
• Tema 13: Aspecte de bază în Poștă privind securitatea informațiilor (LOPD), prevenirea spălării banilor, prevenirea riscurilor profesionale, egalitatea și relațiile de muncă.

Cum se face selecția?

Procesul de selecție va avea următoarele faze și teste:

1. încercare: Acesta va consta în realizarea unui chestionar de tip test în modul față în față, care va fi eliminatoriu în raport cu următoarele conținuturi:
   - 90% materiale.
   - 10% Psihotehnic.

El timpul maxim pentru a efectua acest exercițiu va fi Minute 90 și fără greșeli
vor înscrie negativ.

Pentru a trece chestionarul cu alegere multiplă, solicitantul trebuie să obțină cel puțin 15 puncte.

Evaluarea maximă a chestionarului nu poate depăși 30 de puncte.

2.  Merite: Faza de evaluare a meritelor nu va fi eliminatorie. Evaluarea meritelor prezente va fi efectuată la 31 decembrie 2015. Numai solicitanților care au trecut testul sau testele prevăzute în apel li se vor adăuga punctajele fazei de evaluare a meritelor.

Preluarea testului are ceva taxe de participare la un cost de 10.00 EUR.