В системе государственного управления Испании работает несколько профессиональных групп. В Formación y Estudios Разбираем, какие бывают типы государственных служащих.
Управление человеческими ресурсами в Администрации очень важно., как мы увидим ниже.
Государственные служащие государственного управления
Многие профессионалы любого возраста решают сосредоточить свое будущее в этом направлении. И для этого начинают изучать указанную повестку дня, чтобы одобрить оппозицию. Количество мест ограничено, а конкуренция в целом очень высока. Когда указанный профессионал достигает своей конечной цели, он становится кадровым государственным служащим.. И по этой причине он связан с государственной администрацией, поскольку выполняет задачу, сформулированную в этом контексте.
Функция, выполняемая этим профилем, рассчитана на долгосрочную перспективу, то есть имеет постоянное значение. Следует помнить, что карьерный госслужащий получил фиксированную должность после выполнения требований к нему.
Но есть вероятность, что человек сотрудничает с разными проектами, даже если они не достигли описанной цели. Часто, прежде чем кто-то осознает это ожидание стать профессиональным государственным служащим, ему нужно более чем один раз выступить перед оппозицией.
Существуют различные процессы отбора профессиональных должностных лиц.. Оппозиция - это наиболее часто используемая формула. Целью этой оценки является отбор кандидатов на основе баллов, полученных в ходе тестов. Но это не единственный возможный вариант, поскольку существует еще формула конкуренции-противодействия. Как следует из названия, это смешанный формат, который сочетает в себе два дополняющих друг друга ингредиента.
Временные должностные лица государственной администрации
Исполняющие обязанности чиновников также они государственные служащие призванных работать на должностях, которые предпочтительно должны заполнять те, кто уже получил фиксированную должность.
Однако могут быть различные обстоятельства, при которых невозможно выполнить это предположение. Например, могут быть свободные места, которые в то время не могут быть заполнены карьерными чиновниками. Эти специалисты, которые выполняют эту работу временно, также могут произвести некоторые замены. Следовательно, Существуют причины срочности и необходимости, по которым временному специалисту может быть необходимо занять эту должность..
Следует уточнить, что, хотя профессиональная ситуация стажера не является постоянной, при выборе профилей, выбранных для заполнения должности, приоритет отдается принципу равенства и достоинств (для объективной оценки компетенций каждого кандидата).
Основная информация о любом противодействии представлена в деталях звонка.. Профессионал может узнать, например, количество мест, требования, которым должны соответствовать кандидаты, и какие аспекты учебной программы предполагают объективную оценку результатов теста. Профессионалы должны иметь степень и возраст, указанные в вызове. Чтобы ознакомиться с информацией о предстоящих соревнованиях, вы можете сделать это через BOE. Примите во внимание, какая документация требуется, а также где она должна быть представлена.
Чтобы иметь возможность участвовать в оппозиции, кандидат должен формализовать инстанцию, которая делает возможным этот процесс. Вы должны заполнить это заявление в сроки, указанные в органе созыва. Экземпляр содержит личные данные и подпись лица, желающего подать возражение. Эта процедура настолько актуальна, что, если она не будет проведена в указанное время, человека нельзя будет обследовать. Процесс противодействия и результаты противодействия должны быть четко сообщены.
Многие люди предпочитают подготовиться к предстоящему противостоянию рассчитывая на совет специализированной академии. В этом случае академия состоит из команды, готовой сопровождать студентов в учебном плане.
Временный персонал государственной администрации
Преодоление процесса возражения не является важным требованием во всех случаях для работы в государственной администрации. Назначен временный персонал для выполнения конкретных функций. И он также может быть уволен таким же образом после указанного назначения. Формула, благоприятствующая такому сотрудничеству, - это бесплатное назначение компетентным органом, который несет ответственность за это руководство.
Это сотрудничество носит временный характер. Это позиция доверия. Следует отметить, что нет никакой связи между этим типом позиции и позициями, зарезервированными для процесса противодействия. Точно так же занятие должности с этими характеристиками не является заслугой для того, чтобы после этого момента стать государственным служащим в будущем.
Персонал государственной администрации
Персонал также работает в государственной администрации, и это аккредитовано контрактом, который регулирует это сотрудничество на неопределенный срок или временно. Те, кто входят в эту группу, занимают непостоянные должности. Трудовое право регулирует это сотрудничество. Это одно из различий, которое мы можем наблюдать между этим типом служащих и государственными служащими, у которых есть собственное регулирование. Регулирование, которое отличается от норм общего трудового права и регулируется административным правом.
Какой процесс отбора должны пройти профессионалы, которые хотят работать в этой группе? Конкуренция-противостояние - один из наиболее часто используемых методов. Персонал может выполнять эту работу постоянно, временно или на неопределенный срок.
Штатный штат государственной администрации
Эта профессиональная группа развивает свою работу в области здоровья. Эти специализированные профили занимают должности в медицинских центрах. Этот профиль может развивать свою работу на постоянной должности или, наоборот, делать это временно. Этот тип персонала имеет собственное законодательство.
Следовательно, существуют разные типы персонала, связанные с государственным управлением. Но, в свою очередь, Следует уточнить, что в Испании существует три типа администраций: государственная, автономная и местная.. Следовательно, оппозиции вызываются разными организмами. Стабильность, обеспечиваемая фиксированной позицией, достигнутой в противостоянии, высоко ценится теми, кто хочет достичь этой цели.
В результате многие стажеры-профессионалы продолжают упорно добиваться этой конечной долгосрочной цели. Но, как мы уже упоминали, помимо карьерных чиновников есть разные типы сотрудников.