Когда вы создаете компанию, вы знаете, что если все пойдет хорошо, у вас будут работники. И одним из способов их мотивации может быть субсидированное обучение для компаний. Но знаете ли вы, что это такое?
Далее мы хотим рассказать об этом виде обучения для активных работников и причины, почему вы должны рассмотреть это. Действуй?
Что такое субсидированное обучение для компаний
Если вы не знаете, у всех компаний есть остаток кредита на обучение, который можно использовать для обучения каждый год. Другими словами, каждый год существует серия кредитов, которые можно использовать или обменять на курсы для рабочих. Это осуществляется за счет бонусов социального обеспечения. Благодаря этому кредиту, Компании могут предложить своим сотрудникам ряд субсидируемых курсов, с помощью которых они могут улучшить свою работу.
В частности, Он связан с Государственным фондом обучения трудоустройству, более известным под аббревиатурой FUNDAE.. Это тот, кто предлагает компаниям профессиональное обучение работников, независимо от размера самой компании.
Этот кредит составляет 420 евро в год как минимум (может быть выше в зависимости от других факторов). При этом вы можете обучать работников, за которых вы отвечаете, всегда основываясь на этом значении, поскольку, если курс обучения, который вы хотите пройти, дороже, вам придется заплатить разницу.
Как рассчитывается кредит на обучение
Чтобы было понятнее, приведем пример. Представьте, что у вас есть интернет-магазин с 5 работниками. Однако вы хотите предложить им это субсидированное обучение, что означает, что вы должны разделить эти 420 евро на 5. Что эквивалентно 84 евро для каждого работника.
Курс, который вы видели, стоит 400 евро. Это означает, что если бы вы хотели, чтобы это сделали 5 рабочих, вам пришлось бы умножить 400 евро на 5, то есть 2000 евро. И из них вычитается 84 каждого рабочего (или всего 420).
А что, если из этих пяти рабочих вы предложили это только одному? Итак, поскольку кредит на обучение для компании составляет 420, если вы потратите все на этого работника, вам не придется ничего платить (но остальные четыре работника не могли впоследствии пройти какой-либо курс, если только он не стоил 20 евро или меньше).
Учебные курсы Fundae de Azibar
Есть много академий и учебных центров, которые предлагают субсидированные курсы FUNDAE. В данном случае мы ориентируемся на формацию Азибар. Это компания, занимающаяся онлайн-обучением и специализирующаяся на цифровой поддержке с многолетним опытом обучение различных компаний из разных секторов и постоянное предоставление актуального обучения.
на самом деле, соответствует принципам обучения работников в смысле предлагать что-то обновленное, что позволяет сотрудникам перерабатывать свои знания и адаптироваться к новым изменениям, которые могли возникнуть в их работе.
На их сайте можно увидеть список категорий или секторов, в которых вы найдете выбор курсов где указывается и уровень знаний, и количество часов, и метод обучения. Например, курс Google Analytics будет иметь промежуточный уровень (это означает, что сотрудник должен знать Google Analytics на базовом уровне) и длиться 40 часов в режиме онлайн.
Azibar Formación также может взять на себя управление субсидируемым обучением для компании., таким образом, что он не должен иметь дело с процедурами, которые должны быть выполнены, и сосредоточен только на определении работников, которые проходят обучение.
Преимущества субсидированного обучения
Если у вас есть интернет-магазин или магазин и у вас есть несколько сотрудников, возможность для них получить доступ к субсидируемому обучению имеет множество преимуществ не только для этих работников, но и для самой компании.
Преимущества для работников
В случае рабочих, Доступ к обучению позволяет им получить более высокую квалификацию. В некотором смысле им предлагаются курсы, связанные с работой или сектором, к которому они принадлежат. И это влияет на более глубокие знания и квалификацию в их работе, возможность сделать их более продуктивными или достичь новых перспектив или целей на профессиональном уровне (например, с продвижением по службе).
Еще одно преимущество, которое предлагает субсидированное обучение, связано с членство в компании. Видя, что это заинтересовано в том, чтобы их работники обучались и приобретали новые навыки, поощряется мотивация и интеграция этого человека в компанию. Другими словами, создается связь, при которой сам работник удовлетворен и счастлив находиться в компании.
Преимущества для компании
Хотя априори можно подумать, что выгода от субсидируемого обучения есть только у работников, прошедших курсы, правда в том, что компания также выигрывает.
Одним из таких достижений является более производительные и квалифицированные работники, так как они улучшают свою подготовку, а также применяют ее в своей работе, добиваясь лучших результатов.
Еще одним преимуществом для компании является возможность быть в курсе последних событий с точки зрения технологий, обучения, сектора ... что оказывает влияние на лучше адаптируется к изменениям и улучшить для самого сектора.
Наконец, благодаря этой принадлежности рабочих удается избежать бегства важного персонала; Другими словами, сохранить талант. Конечно, это относительно, так как другие факторы влияют не только на тот факт, что кто-то занимается обучением работников для улучшения их работы или для плана профессиональной карьеры (например, заработная плата, задачи, которые нужно делать, или даже рабочая среда).
Иметь возможность как компания Предоставление обучения работникам имеет множество преимуществ, Как вы видели, но прежде всего это возможность обучить этого работника чему-то, связанному с его работой или сектором. Знаете ли вы эту опцию для ваших рабочих?