Если вы возглавляете крупную компанию или являетесь сотрудником, которого слушают великие лидеры, и вы можете высказать свое мнение или предложить улучшения, возможно, эта статья будет вам полезна. Сегодня мы представляем серию ключи к мотивации ваших сотрудников и что они получают большую продуктивность на работе.
Ключи к мотивации сотрудников
Предложение привлекательной зарплаты - это только отправная точка. Есть другие равные или более эффективные способы мотивации ваших сотрудников. В этой статье мы предлагаем вам восемь из них:
- Признайте их работу: Если они оправдали ваши ожидания от работы, не думайте, что они знают. Поблагодарите их за хорошо выполненную работу.
- Выслушайте их предложения: Время от времени это помогает объединить весь ваш персонал в офисе или офисе, чтобы вместе определить цели и задачи.
- Четко сформулируйте цели, которых вы хотите достичь: Четко изложите свои ожидания в отношении проекта и выполнения задач.
- Предложите обратную связь: Укажите как на положительные стороны, так и на те, в которых они еще могут совершенствоваться и отдавать больше себя.
- Предложите им немного свободы: Это также позволяет им пользоваться некоторой автономией в зависимости от их достижений и целей.
- Реализуйте гибкие политики: Будьте гибкими с графиком работы. Он предлагает возможность работать из дома, если вы можете.
- Возможности роста: Способствует профессиональному развитию в вашей области и в других областях. Поощряйте непрерывное образование.
- Позаботьтесь о рабочем пространстве: Помещение должно быть приятным, просторным и светлым.
Имея все эти ключи для мотивации ваших сотрудников, вы сможете должным образом стимулировать их работу, так они будут чувствовать себя более комфортно в своей работе и таким образом достигнут лучших результатов. При наличии хорошей мотивации и настойчивости мы сможем достичь всех целей, которые мы предлагаем себе в плане работы.