මාරුවීමේ තරඟයක් යනු කුමක්ද?

මාරුවීමේ තරඟයක් යනු කුමක්ද?

සිවිල් සේවකයෙකු වීමේ එක් වාසියක් නම් මෙම වෘත්තීය තත්ත්වය මූල්‍ය ස්ථාවරත්වයක් ලබා දීමයි. දැනටමත් ස්ථාවර ස්ථාවරයක් ඇති අය, ඔවුන්ගේ වර්තමාන තත්වය සහ එම විභව තත්වය අතර සම්බන්ධතාවයක් ඇති කර ගැනීමෙන් ඔවුන්ගේ අනාගතය දෘශ්‍යමාන කරති. කෙසේ වෙතත්, ආර්ථික සුරක්‍ෂිතතාවය නිලධාරියෙකුගේ ජීවිතයේ වෘත්තීය ස්ථායිතාව නිර්වචනය කළද, මෙයින් අදහස් කරන්නේ වැඩ කරන අයගේ වෘත්තියෙහි වෙනස්කම් නොපවතින බවයි රාජ්ය පරිපාලනය. යම් අවස්ථාවක දී, එම වෘත්තිකයා වෙනත් ස්ථානයක නව වේදිකාවක් ආරම්භ කිරීමට තීරණය කිරීම සිදුවිය හැකිය.

වෙනත් නගර සභාවකට මාරුවීම සහ ඒ වන තෙක් එය පවත්වා ගෙන ගිය පුරුද්ද අත්හැරීම යන්නෙන් අදහස් කරන වෙනසක්. ස්ථාන මාරු තරගය යනු මෙම නඩුවේ භාවිතා වන ක්‍රියා පටිපාටිය පමණක් නොවේඒ වෙනුවට, මෙයින් අදහස් කරන්නේ වෘත්තීය සිවිල් සේවකයෙකුගේ අවසාන ගමනාන්තය ලෙස හැඳින්වෙන දෙයයි. එම අවස්ථාවේ දී, වෘත්තිකයාට දැනටමත් ඔහුගේ ස්ථානය හිමිව ඇති බව පැවසීය.

කලාපීය හෝ රාජ්‍ය මාරුවීමේ තරගය

හොඳයි, ස්ථාන මාරු තරඟයක් මෙම තත්වය තුළ සිටින අයට විශේෂ උනන්දුවක් දක්වයි. මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය තුළින් වෘත්තිකයෙකුට වෙනත් මධ්‍යස්ථානවල ඇති තනතුරු සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමෙන් මෙම වෙනස විධිමත් කළ හැකිය. මෙම තරගය ස්වයං පාලනයක් හෝ රාජ්‍යයක් විය හැකිය. තරඟ වර්ගය අනුව, ගමනාන්තය වෙනත් සන්දර්භයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් රාමු කර ඇත.

මෙම ක්‍රියා පටිපාටියේ දී, විවිධ පැතිකඩයන් සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස, කුසලතා පරිමාණයක්. මෙම ලක්ෂණයන්ගෙන් යුත් තරඟයකට ඔබේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා, ඊළඟ ඇමතුම ප්‍රකාශයට පත් කිරීම කෙරෙහි ඔබ අවධානයෙන් සිටීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. මේ ආකාරයෙන්, ඔබට ඔබේ ඉල්ලීම විධිමත් කළ හැකිය. මෙම ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා තවත් බොහෝ වෘත්තිකයන් උනන්දු විය හැකි බව මතක තබා ගන්න.

හුවමාරු තරගය සඳහා කුසලතා පරිමාණය මැදිහත් වන ආකාරය

මේ ආකාරයට, කුසලතා පරිමාණය ඉල්ලීම් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන එක් මාධ්‍යයකි. මෙම තොරතුරු පටිගත කිරීම සඳහා, වෘත්තිකයා අවශ්‍ය ලියකියවිලි යෙදුමේ ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ප්‍රකාශිත ඇමතුමෙහි මෙම ක්‍රියාවලියට අදාළ දත්ත සවිස්තරව අඩංගු වේ. තරඟය අරමුණු කර ගෙන ඇත්තේ කවුරුන්ද යන්න පැහැදිලි කරන්න, එම නිසා කුමන වෘත්තිකයන්ට සහභාගී විය හැකිද යන්න පැහැදිලි කරන්න. තවද, මෙම මුලපිරීම නියමිත වේලාවට සකසන්නේ කෙසේද.

මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය නිරන්තරයෙන් සිදු වේ, උදාහරණයක් ලෙස, ගුරු අංශයේ. මේ සඳහා සහභාගිවන්නන් තම අයදුම්පත නියමිත කාල සීමාව තුළ ඉදිරිපත් කළ යුතුය. අවසාන සම්මානය සමඟ යෝජනාව ප්‍රකාශයට පත් කිරීම නිසි බලධාරියාට පැවරේ. අධ්‍යාපන ක්ෂේත්‍රයට අමතරව විවිධ ක්ෂේත්‍රයන්හි මෙම ආකාරයේ තරඟ පැවැත්විය හැකිය.

මාරුවීමේ තරඟයක් යනු කුමක්ද?

ඉල්ලා අස්වීමක් ඉදිරිපත් කළ යුත්තේ කවදාද?

මෙම පරමාර්ථය සම්බන්ධයෙන් වෘත්තිකයා තම මතය වෙනස් කර ඇති විවිධ තත්වයන් තිබේ. සමහර විට ඔබේ තත්වය වෙනස් වී ඇති අතර ඔබ තරඟයෙන් ඉවත් වීමට කැමැත්තක් දක්වයි. මෙයින් ගම්‍ය වන්නේ ඉල්ලීම අවලංගු කිරීමයි. එවැනි අවස්ථාවකදී, ඉල්ලා අස්වීම ඇමතුමෙහි ඒ සඳහා ලබා දී ඇති කාල සීමාව තුළ ඉදිරිපත් කළ යුතුය. වෘත්තීය සිවිල් සේවකයෙකු විපක්ෂය අනුමත කිරීම සඳහා පැය ගණනාවක් අධ්‍යයනය කර ඇත. එය එහි ප්‍රධාන පරමාර්ථය සාක්ෂාත් කරගත් මොහොතේ සිට, එය වෙනත් කුසලතා අත්පත් කර ගෙන ඇති අතර ඒවා හුවමාරු තරඟයක පරිමාණයෙන් දිස් වේ.

සෑම පුද්ගලයෙකුම පවුලේ හෝ පුද්ගල මට්ටමට ගැලපෙන වෘත්තීය ජීවිත ව්‍යාපෘතියක් ගොඩනඟයි. සිවිල් සේවකයෙකු වීම ස්ථිර තනතුරක් ලබා ගැනීමට කැමති අයගේ වැඩ ව්‍යාපෘතියේ කොටසක් වන එක් සැලසුමකි. නමුත් සතුටක් ලබා ගැනීම සඳහා මිනිසෙකු සිය ජීවිත කාලය පුරාම ගන්නා තීරණ කිහිපයක් තිබේ. මාරුවීමේ තරඟයක් යනු එම තීරණ වලින් එකකි. තමාට චිත්තවේගීය අර්ථයක් ඇති ස්ථානයකට සමීප වීමට කැමති කෙනෙකුගේ.

මාරුවීමේ තරඟයක් පිළිබඳව අදහස් දැක්වීමට ඔබට අවශ්‍ය වෙනත් ප්‍රශ්න මොනවාද?


ලිපියේ අන්තර්ගතය අපගේ මූලධර්මවලට අනුකූල වේ කතුවැකි ආචාර ධර්ම. දෝෂයක් වාර්තා කිරීමට ක්ලික් කරන්න මෙන්න.

අදහස් පළ කිරීමට ප්රථම වන්න

ඔබේ අදහස තබන්න

ඔබේ ඊ-මේල් ලිපිනය පළ කරනු නොලැබේ. අවශ්ය ක්ෂේත්ර දක්වා ඇති ලකුණ *

*

*

  1. දත්ත සඳහා වගකිව යුතු: මිගෙල් ඇන්ජල් ගැටන්
  2. දත්තවල අරමුණ: SPAM පාලනය කිරීම, අදහස් කළමනාකරණය.
  3. නීත්‍යානුකූලභාවය: ඔබේ කැමැත්ත
  4. දත්ත සන්නිවේදනය: නෛතික බැඳීමකින් හැර දත්ත තෙවන පාර්ශවයකට සන්නිවේදනය නොකෙරේ.
  5. දත්ත ගබඩා කිරීම: ඔක්සෙන්ටස් නෙට්වර්ක්ස් (EU) විසින් සත්කාරකත්වය දක්වන දත්ත සමුදාය
  6. අයිතිවාසිකම්: ඕනෑම වේලාවක ඔබට ඔබේ තොරතුරු සීමා කිරීමට, නැවත ලබා ගැනීමට සහ මකා දැමීමට හැකිය.