රැකියාවක් සොයා ගැනීමේදී, හොඳ තිබීම වැනි බොහෝ සාධක බලපායි වෘත්තීය කුසලතා. තරඟය යනු ඉගෙනීමට පමණක් නොව කාර්ය සාධනයට ද සම්බන්ධ වන අංගයක් වන අතර එය සමාගම් ක්‍රියාවලීන් වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරී වේ.
කෙසේ වෙතත්, එය මතක තබා ගන්න රැකියා වෙළෙඳපොළ නිරන්තරයෙන් වෙනස් වේ.. සෑම විටම ස්ථාවර වූ නමුත් දැන් වෙනස් වෙමින් පවතින සමහර අංශ සහ වෘත්තීන් දැකීමට යමෙකුට ආපසු හැරී බැලීමට සිදු වේ. නව අංශ මතුවීමත් සමඟ අපි අපව සොයා ගන්නා අතර පැරණිතම ඒවා යාවත්කාලීන කිරීමට බල කෙරෙන්නේ එසේ නොවුවහොත් ඒවා අතුරුදහන් වනු ඇති බැවිනි.
ඔබට රැකියාවක් සොයා ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා, අපි තෝරා ගැනීමක් සූදානම් කර ඇත වඩාත්ම වැදගත් නිපුණතා 2023 හි.
ඒ
රැකියාවක් සොයා ගැනීමට හොඳම කුසලතා
ඉගෙනීමේ හැකියාව
පුහුණුව වෙන කවරදාටත් වඩා වටිනවා. ප්‍රවේශ වීමට නියමිත තනතුරේ කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා උසස් උපාධියක් තිබීම වැදගත් පමණක් නොව, එය තීරණාත්මක වේ. සමාගම තුළ පුහුණුව. එය සේවකයින්ට අභිප්‍රේරණය කිරීමට සහ රැකියාවේදී ඉතා ප්‍රයෝජනවත් විය හැකි නව කුසලතා සොයා ගැනීමට උපකාරී වේ.
කෙසේ වෙතත්, පුහුණුවක් වලංගු යැයි සැලකීමට නම්, එය නව්‍යකරණය කිරීම සහ සාම්ප්‍රදායික පාඨමාලා පසෙක තැබීම ඉතා වැදගත් වේ. ප්‍රතිඵල මැනීම සහ වාර්තා ජනනය කිරීම කෙරෙහිද ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතුය.
ඔබ දෙස බලන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු Grupo Aspasia වෙතින් නොමිලේ පාඨමාලා රැකියා ස්ථානයේ ඔබට බොහෝ දොරටු විවර කරන පුහුණුව ඔබ සොයා ගන්නා ආකාරය ඔබට පෙනෙනු ඇත.
ඩිජිටල් කුසලතා
ශ්රම වෙළඳපොළ දෙසට ගමන් කරයි විස්තීර්ණ ඩිජිටල්කරණය, මෙය සමාගමට බොහෝ වාසි ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි (උදාහරණයක් ලෙස, ක්‍රියාවලි විධිමත් කිරීම).
අප කතා කරන විට ඩිජිටල් කුසලතා, අපි තාක්ෂණික පරිසරය තුළ චතුර ලෙස ගමන් කිරීමට ඉඩ සලසන අය වෙත යොමු කරමු. ඒවා යෙදුම් සහ වැඩසටහන් නිර්මාණය කිරීමේ හැකියාවට ද සම්බන්ධ විය හැකිය.
මෑත වසරවලදී, ද විදුලි සංදේශ, සහ සෑම දෙයක්ම එය රැඳී සිටීමට පැමිණ ඇති බව පෙන්නුම් කරයි. මෙම විකල්පයට ස්තූතියි, සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය නැවත ස්ථානගත කළ හැකිය; එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස මෙම අවශ්‍යතාවලට අනුගත විය හැකි පුද්ගලයන්ට රැකියා අවස්ථා වැඩි වනු ඇත.
දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන්ට සේවකයින් සම්බන්ධ වන ක්‍රම ද වෙනස් වී ඇත: සෑම පුද්ගලයෙකුටම තමන්ව සංවිධානය කිරීමට, ඔවුන්ගේ කාර්යයන් සඳහා වගකීම භාර ගැනීමට සහ ටෙලිමැටික් මෙවලම් භාවිතයෙන් සන්නිවේදනය කිරීමට හැකි බව ඉතා අගය කොට සලකයි.
සමාගම් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔවුන්ට කම්කරුවන්ගේ කාර්ය සාධනය මැනීමට නව ක්‍රම සොයා ගැනීමට සිදුවනු ඇති අතර එමඟින් අත්පත් කරගත් ඵලදායිතාව පිළිබඳව පැහැදිලි විය යුතුය.
පරිපූර්ණභාවය
රැකියා තනතුරකට ප්‍රවේශ වීමට ඇති තවත් වටිනාම කුසලතාවකි නම්යශීලී වේ.
COVID-19 සිට, ටෙලි වැඩ කිරීම වැනි බොහෝ දේ වැඩ කරන ආකාරය වෙනස් වී ඇත. කෙසේ වෙතත්, එහි ද පනවා ඇත නොමිලේ කාලසටහන් සහ සේවකයින්ගේ පැත්තෙන් සංහිඳියාව වැඩිදියුණු කළ හැකි වෙනත් වාසි. කෙසේ වෙතත්, මෙම වෙනස්කම් සමාගමේ ඵලදායීතාවයට අහිතකර ලෙස බලපෑ නොහැක.
සිටින සේවකයින් සොයමින් නම්යශීලී මෙම වෙනස්කම් වලට අනුවර්තනය වීමට හැකි වන අතර, එය ඔවුන්ගේ යහපැවැත්ම සහ සමාගමේ ස්ථාවරත්වය යන දෙකෙහිම ප්රතිඵලය වනු ඇත.
වෙනස්කම් වලට අනුවර්තනය වීම
අනාගතයේ විශිෂ්ට ප්‍රවණතා වලින් එකක් වනු ඇති බව සෑම දෙයක්ම පෙන්නුම් කරයි තාවකාලික බව. වැනි සමහර නියමයන් දැන් වේ ව්යාපෘති සඳහා ගිවිසුම් o කුඩා රැකියා.
මෙම සංකල්ප සමඟින්, සමාගම තම සේවකයින් සමඟ දිගුකාලීන සබඳතා අවම කර ගැනීමට උත්සාහ කරයි. විශේෂීකරණය. සමාගම අඩු වැදගත්කමක් ලෙස සලකනු ලබන එම කාර්යයන් බාහිරින් ලබා දෙනු ඇත: මෙයින් අදහස් කරන්නේ ප්‍රමුඛතාවයක් ඇති ඒවා කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකි බවයි.
සේවකයා කැමැත්තෙන් සිටිය යුතුය වෙනස්කම් වලට අනුවර්තනය වීම, සහ මෙම තාවකාලිකත්වය එය සමඟ වැඩි පිරිවැටුමක් සහ වැඩි තේරීමක් සහ බඳවා ගැනීමේ අවශ්‍යතා ගෙන එයි.
සෑම අයදුම්කරුවෙකුටම රැකියාවක් සොයන විට, තෝරාගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී සහ තම අයදුම්පත් සඳහා යොදන අලෙවිකරණ සම්පත් භාවිතා කිරීමේදී විශේෂඥයෙකු වීමට සිදුවේ.
කෙසේ වෙතත්, බොහෝ පිරිවැටුම් ද එතරම් සිත්ගන්නාසුළු නොවනු ඇත, මෙයින් අදහස් කරන්නේ නව සේවකයින්ගේ තත්ත්වය අනුවර්තනය කිරීමේ පිරිවැය සමාගම්වලට ගෙවිය යුතු බවයි.
පාරිසරික වගකීම
La පාරිසරික දැනුවත්භාවය එය ද ඉතා වැදගත් ය. සමාගම් එය ප්‍රතිරාවය කරන අතර වැඩි වැඩියෙන් එය ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටී.
පාරිසරික වගකීම පිළිබඳ දැනුවත්භාවය වර්ධනය කිරීම සඳහා අපේක්ෂකයින්ට ප්‍රමාණවත් පුහුණුවක් ලබා ගත යුතුය. මීට අමතරව, පාරිසරික තත්ත්වයන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔවුන් දැඩි කැපවීමක් තිබිය යුතුය.
ඇත්ත වශයෙන්ම, වැදගත් වන වෙනත් නිපුණතා තිබේ ශ්රම ඇතුළු කිරීම, නමුත් අප දැක ඇති 5 අත්‍යවශ්‍ය යැයි සැලකේ. ඒවා මත වැඩ කිරීම ආරම්භ කරන්න, එවිට ඔබ ඔබේ ඉලක්කය කෙතරම් ඉක්මනින් සාක්ෂාත් කරගනු ඇත.
අදහස් පළ කිරීමට ප්රථම වන්න