Nie každý chce byť šéfom a dáva prednosť robotníkovi, ktorý musí plniť príkazy. Je to jednoduchšie, nemusíte toľko vymýšľať a na konci mesiaca vám aj tak zaplatia. Existujú ľudia, ktorí takmer prirodzene chcú viesť ostatných a prevziať velenie v spoločnosti, ale rozdiel je jasný: šéfovia riadia situácie a pracovníci sa podriaďujú príkazom. Ale obidve roly sú rovnako dôležité pre to, aby bol podnik stále nad vodou.
Ak chcete byť dobrým šéfom, musíte byť dobrým pracovníkom. Ale pri mnohých príležitostiach môžu mať ľudia príležitosť stať sa vedúcimi spoločností, ale túto rolu vodcu radšej nepreberajú. Ak sa vám to stane, neznamená to, že ste slabý človek alebo že ako šéf nie ste schopní dosiahnuť dobré výsledky, môžu vás rozhodnúť aj ďalšie faktory, ktoré vás prinútia rozhodnúť sa, aby ste šéfom neboli. Ďalej sa s vami porozprávam o niekoľkých možných dôvodoch, ktoré vás môžu viesť k tomu, že nechcete byť šéfom svojej spoločnosti.
1. zodpovednosť
Byť šéfom znamená prevziať zodpovednosť za vedenie ostatných ľudí. Je to skvelá rola a vyžaduje si vodcovské schopnosti a tiež veľa pokoja. Ak ste pracovník, budete mať svoje vlastné povinnosti, ale bez toho, aby ste museli myslieť na povinnosti ostatných. Byť šéfom znamená mať bremeno zodpovednosti viesť ostatných a tiež byť neustále v službách ostatných.
2. Radšej nechcú riskovať svoju povesť
Úloha vedenia niekedy nie je až taká dôležitá, ale čo sa môže stať s vašou reputáciou. Byť šéfom nie je ľahké. Získať dôveru ľudí vo vašich povereniach, ak veci nebudú dobré, môže byť dosť komplikované, najmä ak došlo k zlyhaniu, ktoré sa ťažko obnovuje. Avšak Môžete prevziať rolu pracovníka a nebudete sa musieť starať o svoju reputáciu, pretože budete postupovať podľa pokynov ostatných.
3. Nepotrebujete inovatívne nápady
Vodca je inovatívny človek a šéf musí byť tiež. Musí to byť snílci a kreatívni ľudia, ktorí majú dobré nápady a že tak môžu čeliť všetkým potrebám, ktoré spoločnosť predstavuje. Pracovník nemusí mať inovatívne alebo tvorivé nápady, pokiaľ to nevyžaduje jeho práca. Pracovník môže pomôcť pri vytváraní nových nápadov, ale nebude niesť zodpovednosť za to, či pôjde dobre alebo zle.
4. Je to pohodlnejšie
Spoločnou vlastnosťou šéfa je, že nikdy nie je spokojný a vždy bude hľadať spôsob, ako robiť veci lepšie. Osoba, ktorá nie je šéfom, ale zamestnancom, sa ujíma úlohy nasledovateľa vodcu a môže byť pohodlná v závislosti od toho, ako sa veci majú. Je to pohodlnejšia rola, ktorá neznamená, že musíte myslieť alebo pracovať na zlepšovaní spoločnosti, iba na svojich vlastných.
5. Spoločnosť nemá toľko odhodlania
Ak ste šéfom, vyžaduje sa veľké odhodlanie a odhodlanie pre spoločnosť, za ktorú bojujete, je tiež nevyhnutné vedenie. Vyžaduje sa veľké svedomie, aby sme boli v kontakte s klientmi, inými spoločnosťami, aby sme vedeli, že všetko funguje dobre, aby sme boli schopní vychádzať s ostatnými pracovníkmi spoločnosti atď. Šéf musí mať vedomosti o potrebách svojich pracovníkov, svojej spoločnosti a dokonca aj konkurencie -byť ich schopný prekonať-. Pracovníkovi bude stačiť vedieť, ako robiť svoju prácu a robiť ju dobre.
6. Vo firme nemáš toľko váhy
Ďalším dôležitým faktorom pri rozhodovaní o tom, že nebudete šéfovať, je to, že na to, aby ste ním mohli byť, potrebujete vo firme odvahu a veľkú váhu. Ak chcete byť šéfom, musíte v sebe najskôr niesť ten pocit vedenia. Vodca / šéf žije a dýcha svoju rolu 24 hodín denne 7 dní v týždni. Pracovníci majú tiež dôležitú úlohu vo všetkých spoločnostiach, V skutočnosti bez pracovníkov nemôže existovať spoločnosť, iba to, že potrebujú šéfa, ktorý im umožní organizovať prácu.
Čomu dávaš prednosť? Byť šéfom alebo robotníkom? Obaja sú veľmi dôležití ľudia v spoločnosti, ktorí navzájom nemôžu existovať. Je potrebné, aby sa obe roly navzájom dopĺňali pre dobro spoločnosti.