Ugotovite, kaj je HR v podjetju

Ugotovite, kaj je HR v podjetju

Trenutno postaja tehnologija bistveno prepoznavna v poslovnem okolju, ki je v procesu digitalne transformacije. Tehnologija zagotavlja vire in orodja za učinkovitejše opravljanje dela. Poleg katere koli naprave pa je človek v središču vsakega uspešnega podjetja. Nekaj ​​primerov je upravljanje talentov, ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja in izgradnja ekipe. Zaradi tega so človeški viri tako potrebni v podjetjih in podjetjih. In okrajšava hr se nanaša na ta koncept v katerem analiziramo Formación y Estudios. ¡Descubre qué son los rrhh en la empresa!

Bistveni cilji kadrovske službe

El vloga hr vidno je v različnih fazah, ki so del vezi, ki jo strokovnjak vzpostavi s subjektom, v katerem dela. Na primer, specializirani oddelek oblikuje izbirni postopek za izbiro kompetentnega profila za zapolnitev prostega delovnega mesta.

V tem primeru je dr. kandidat mora pred zaposlitvijo opraviti različne teste Vsekakor za organizacijo. Pozitivno je tudi, da so podjetja vključena v proces sprejema in podpore, da se najeti strokovnjak prilagodi novemu delovnemu mestu. Navedeni profil ima pogosto možnost rasti, učenja in razvoja v subjektu.

Kadrovska služba ceni tudi načrte usposabljanja, ki pokrivajo bistvene potrebe zaposlenih (pridobijo druga znanja in kompetence). Morda se bo na neki točki poklicno razmerje med subjektom in strokovnjakom končalo zaradi odpuščanja. tudi, kadrovska služba je prisotna ob različnih navedenih urah.

Ugotovite, kaj je HR v podjetju

Delavci so del evolucije podjetja

Vsa podjetja, razen števila delavcev, sestavljajo ljudje, ki sestavljajo človeške vire subjekta. Pozitivno je, da se zaposleni počuti resnično vključenega v projekt. Z drugimi besedami, priporočljivo je, da je okoli imena subjekta občutek pripadnosti. Na ta način se stopnja sreče poveča, zunanja motivacija je pomembnejša in čustvena plača se poveča. Vendar je treba poudariti, da je vsak strokovnjak, ki sestavlja podjetje, popolnoma edinstven. namreč je delavec, ki ima svoje osebne okoliščine in določene motivacije.

Poleg tega osebne motivacije v svetu dela niso statične od začetka delovne kariere do upokojitve. Nekatere prednostne naloge se bistveno spremenijo. To je nekaj, kar odgovorni za kadre upoštevajo. Tisti, ki so del projekta, omogočajo, da subjekt doseže svoje cilje v predvidenem roku. Z drugimi besedami, upravljanje talentov je bistvenega pomena za povečanje produktivnosti, uspešnosti, motivacije in kakovosti rezultatov.

Ugotovite, kaj je HR v podjetju

Ukrepi za privabljanje talentov

Kadrovska služba subjekta oblikuje strategijo, prilagojeno realnosti podjetja. Toda tudi delavci so v tem scenariju zelo pomembni, ker so vključeni v akcijski načrt. Prispevajo svoje izkušnje, svoj čas, svoje znanje in svojo predanost. Človeški viri se ne osredotočajo samo na tiste situacije, ki se zgodijo, ko je zaposlen strokovnjak in je že del predloge. Oddelek oblikuje tudi specializirane akcije za privabljanje potencialnih talentov strokovnjakov, ki iščejo nove projekte.

Včasih ima podjetje svoj specializiran oddelek za sprejemanje odločitev v zvezi z upravljanjem talentov. V drugih primerih je mogoče te ukrepe oddati usposobljeni in kvalificirani ekipi, ki sodeluje z različnimi subjekti prek zunanjega izvajanja.


Bodite prvi komentar

Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.