Kako narediti delovni spomin za prakse podjetja

Kako narediti delovni spomin za prakse podjetja

Študent se skozi svoje akademsko življenje nenehno uči. Spomin na delo je spis, v katerem je predstavljena sinteza izvedenega projekta. Ta dokument ima po svoji naravi izjemno vrednost zaradi preiskovalnega značaja, ki ga vsebuje, ko vsebuje sintezo doktorska naloga ali a projekt zaključne stopnje. Če se znajdete v tovrstni situaciji, vas bo mentor osebno vodil pri reševanju kakršnih koli dvomov glede tega poročila.

Vendar je spomin dokument, ki krepi tudi učenje tistih študentov, ki so opravili prakso v podjetju. Obdobje usposabljanja, v katerem je lahko natančno spoznal ta poklicni sektor. V tem primeru je konec tega obdobja podrobno opisan tudi v razmislekih v tem dokumentu. Kako napisati spomin pripravništvo po opravljeni praksi?

Identifikacija študenta

Vaje imajo vedno osebni značaj, saj je študent tisti, ki to obdobje usposabljanja prilagodi z izkustveno vizijo. V tem primeru morajo biti vključeni identifikacijski podatki študenta in njihovo usposabljanje.

Odgovorni mentorji študenta

The poslovne prakse prikazujejo obstoječe sodelovanje na univerzitetnem področju in v svetu podjetja. Študent, ki živi to izkušnjo, ima torej dva različna mentorja. Eden dela v družbi, katere del je, drugi pa na univerzi, kjer študira akademski program.

Nasveti za ustvarjanje spomina

Ozadje praks

Na primer, v časovnem okviru je pomembno kontekstualizirati, kaj je bilo začetno in končno obdobje te izkušnje. Pa tudi to učenje je treba omejiti na neposreden kontekst, v katerem je študent opravljal svoje delo.

Pozitivno je kontekstualizirati to izkušnjo, saj so pridobljena orodja in spretnosti v jasni povezavi z možnostmi tega okolja.

Naštevanje opravljenih nalog in doseženih ciljev

Vadba dopolnjuje teoretično usposabljanje, vendar sta obe ravnini povezani. V tem spominu je a opis nalog glavne naloge, ki jih je študent obvladal s svojega položaja, saj te naloge kažejo pridobljene kompetence.

To je spomin, zato je to spomin na tiste glavne rutine, ki opisujejo strokovno učenje glavnega junaka. Od trenutka, ko začnete s tem postopkom, dokler ga ne končate, doživljate osebni razvoj. Vaše znanje je zadnji dan vadbe globlje kot prvi dan prilagajanja. Zato lahko cenite cilje, dosežene med tem postopkom.

Kaj ste se naučili? Ne morete našteti le tehničnih spoznanj, temveč tudi druge čustvene kompetence. Na primer timsko delo, ki je v mnogih podjetjih tako pomembno.

Osebno mnenje

Poleg bivanja v objektivni opis nalog, opravljenih v tem pripravniškem obdobju, lahko zagotovite dodatno prilagoditev tako, da delite svojo oceno.

Tako kot je spremno pismo dobro dopolnilo kurikulumu, na enak način tudi tiste vrstice osebnega ocenjevanja, ki so del spomina delovne prakse Omogočajo vam, da razvijete svojo ustvarjalnost z izražanjem možnih razmislekov, ki so vam pomembni v konkretnem okviru te izkušnje.

Če morate napisati spomin na prakse, mislite, da je ta dokument konec poglavja nekega obdobja vašega življenja. Poiščite čas za ta cilj, poskrbite za izraz v obliki in vsebini ter uživajte v tej izkušnji, ki vam omogoča povezavo z vašo profesionalno biografijo.

To bo spomin, ki ga boste vedno ohranili!


Bodite prvi komentar

Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.