Waqtigan xaadirka ah, tignoolajiyadu waxay helaysaa muuqaal lama huraan ah jawiga ganacsiga kaas oo ku socda hanaankeeda isbeddelka dhijitaalka ah. Tiknoolajiyadu waxay bixisaa agab iyo qalab si loo fuliyo shaqada si hufan. Si kastaba ha ahaatee, wixii ka dambeeya qalab kasta, bini'aadamku waa udub dhexaadka shirkad kasta oo guulaysata. Maareynta kartida, abuurista jawi shaqo oo togan iyo dhisidda koox ayaa ah tusaalayaal. Sababtan awgeed, ilaha dadku aad bay lagama maarmaan ugu yihiin shirkadaha iyo ganacsiyada. Soo gaabinta hrna waxa ay tilmaamaysaa fikraddan in aan ku lafagurno Formación y Estudios. Soo ogow waxa HR ku jira shirkadda!
Ujeedooyinka muhiimka ah ee waaxda kheyraadka aadanaha
El doorka hr waxa ka muuqda marxaladaha kala duwan ee qayb ka ah dammaanadda uu xirfad-yaqaanku la sameeyo hay’adda uu ku shaqeeyo. Tusaale ahaan, waaxda takhasuska leh ayaa naqshadaysa habka xulashada si ay u doortaan muuqaal karti leh si ay u buuxiyaan boos bannaan.
Xaaladaas, musharraxa waa in uu ka gudbo imtixaano kala duwan ka hor inta aan la shaqaaleysiin Dhab ahaantii ururka. Waxa kale oo wanaagsan in shirkaduhu ay ka qaybqaataan soo dhawaynta iyo habka taageerada si xirfadlaha la kiraysto uu ula qabsado jagada cusub. Inta badan, astaanta la tilmaamay waxay fursad u haysataa inay ku koraan, wax ku bartaan oo ay ku koraan cidda.
Waaxda kheyraadka aadanaha waxay sidoo kale qiimeysaa qorshooyinka tababbarka ee daboolaya baahiyaha muhiimka ah ee shaqaalaha (waxay helayaan xirfado iyo karti kale). Waxaa laga yaabaa in mar uun xiriirka xirfadeed ee ka dhexeeya hay'adda iyo xirfadlaha uu ku dhammaan doono natiijada cayrinta. Sidoo kale, waaxda shaqaalaha waxay joogtaa wakhtiyada kala duwan ee la tilmaamay.
Shaqaaluhu waa qayb ka mid ah horumarka shirkadda
Dhammaan shirkadaha, marka laga reebo tirada shaqaalaha, waxay ka kooban yihiin dad ka kooban ilaha aadanaha ee hay'adda. Waa wax wanaagsan in shaqaaluhu uu dareemo in si dhab ah loogu dhex milmay mashruuca. Si kale haddii loo dhigo, waxaa lagu talinayaa in ay jirto dareen lahaanshaha agagaarka magaca cidda. Sidan oo kale, heerka farxaddu way korodhaa, dhiirigelinta dibadda ayaa aad u muhiim ah iyo mushaharka shucuurta ayaa kordha. Laakiin waa in la tilmaamaa in xirfadle kasta oo ka kooban shirkadu uu yahay mid gaar ah. Kuwaas oo kala ah, waa shaqaale leh duruufo gaar ah iyo dhiirigelin gaar ah.
Intaa waxaa dheer, dhiirigelinta shakhsi ahaaneed ee adduunka shaqadu maaha mid taagan laga bilaabo bilawga shaqada shaqada ilaa hawlgabka. Mudnaanta qaarkood waxay ku dhacaan isbeddel weyn. Tani waa wax ay ku xisaabtamaan kuwa mas'uulka ka ah ilaha aadanaha. Kuwa qaybta ka ah mashruuca waxay suurtogal ka dhigayaan in hay'addu ku gaadho ujeedooyinkeeda muddada loo cayimay. Si kale haddii loo dhigo, maaraynta kartida waa lama huraan si kor loogu qaado wax soo saarka, waxqabadka, dhiirigelinta iyo tayada natiijooyinka.
Tallaabooyinka lagu soo jiito kartida
Waaxda kheyraadka aadanaha ee hay'ad ayaa dejisa istaraatiijiyad ku habboon xaqiiqada shirkadda. Laakiin shaqaaluhu sidoo kale waxay helayaan muhiimad weyn dhacdadan sababtoo ah waxay ku lug leeyihiin qorshe hawleedka. Waxay ku biiriyaan khibradooda, waqtigooda, aqoontooda iyo dadaalkooda. Ilaha bini'aadmigu kaliya kuma eka xaaladaha dhacaya marka xirfadle la shaqaaleysiiyo oo horeyba uga mid ahaa qaab-dhismeedka. Waaxdu sidoo kale waxay naqshadaysaa waxqabadyo gaar ah si ay u soo jiidato kartida suurtagalka ah ee xirfadlayaasha kuwaas oo raadinaya mashaariic cusub.
Mararka qaarkood, shirkadu waxay leedahay waax gaar ah oo u gaar ah si ay u gaadho go'aamo la xidhiidha maaraynta kartida. Xaalado kale, waxa suurtogal ah in tallaabooyinkan loo dhiibo koox tababaran oo tayo leh kuwaas oo la shaqeeya hay'ado kala duwan iyada oo loo marayo dibadda.