Xirfadlayaal badan ayaa shaqadooda u guta sida kuwa xorta ah. Sidan, waxay u hoggaansamaan nidaamyada sharciga ah si ay isu diiwaangeliyaan oo ay u siiyaan adeegyadooda macaamiil kala duwan. Iyagu waa iskood u shaqeysta, sidaas darteed, waxay ku maareeyaan waqtigooda iyagoo heli kara si weyn. Waa beddel aad ka fiirsan karto haddii aad shaqo raadinayso.
Marka lagu daro inaad la kulanto habab kala duwan oo xulasho ah iyo inaad doorato wareysiyada shirkadaha kuwaas oo raadinaya musharraxiin jagooyin kala duwan, waxaad sidoo kale maalgashan kartaa mashruucaaga. Si kastaba ha ahaatee, waxa jira fikrad aad u badan tahay inaad maqashay marmar: madaxbannaani been ah. Waa maxay macnaha erayga?
Waa maxay shuruudaha qofka beenta ah ee iskiis u shaqeysta
Xaaladani waxay dhacdaa marka xirfadle u qabto shaqada shirkad, si kastaba ha ahaatee, waa inuu isu diiwaan geliyo sidii qof iskii u shaqeysta. In kasta oo ay tahay xaalad mararka qaarkood lagu akhriyi karo xayaysiisyada shaqada, haddana waa qaacido aan waafaqsanayn shuruucda loo baahan yahay.
Waa in maskaxda lagu hayaa in marka xirfadle uu u shaqeeyo shaqo xor ah, waxay ku lug leeyihiin dhammaan dhinacyada mashruucooda. Maalgeli summadaada gaarka ah si aad u hesho muuqaal weyn oo leh dhageystayaasha bartilmaameedka ah. Waxa kale oo ay fulisaa tallaabooyinka suuq-geynta si ay ugu soo bandhigto adeegyadeeda macaamiisha mustaqbalka.. Dhanka kale, ku celceli isku xidhka si aad u balaariso shabakada xidhiidhkaaga oo aad u samaysato wada shaqayn suurtagal ah. Dooro hababka lagama maarmaanka u ah horumarinta shaqadaada. Waxa kale oo jira goobo xirfadeed kuwaas oo si gaar ah loogu talagalay in lagu horumariyo guusha kuwa xorta ah. wada shaqayn waa jawi hal abuur leh oo kobcaya oo leh hab iskaashi.
Ugu dambeyntiina, kuwa iskood u shaqeysta ayaa sidoo kale doonaya inay ka soocaan tartanka. Marka la soo koobo, waxaad qaadaysaa mas'uuliyad weyn shaqadaada maalinlaha ah. Waxa kale oo uu aqbalaa xasillooni darrada ka dhalatay iyada oo aan la helin mushahar go'an oo bishii ah oo u oggolaanaya qorsheynta mashruuc nololeed oo gaaban oo aan la hubin. Dakhligu waxa uu ku kala duwanaan karaa xilliyo kala duwan ee sanadka waxaana lagu xidhi karaa xilliyada. Sannadkii ugu dambeeyay, dhab ahaantii, aad ayuu ugu adag yahay kuwa iskood u shaqeysta.
Shaxda kuwa iskood u shaqeysta ee beenta ah, si kastaba ha ahaatee, waxay muujinayaan isbar-bar yaac muuqda. Dhinaca kale, waxaa loo diiwaan gashan yahay sida. Laakiin waxa uu u qabtaa shaqo shirkad uu xidhiidh wada shaqayneed la yeesho. Dhab ahaantii waxa uu ka ciyaaraa door qofka la kiraysto ee shaqaalaha. Waa inaad u hoggaansantaa jadwalka la tilmaamay, u hoggaansanto kartida booskaaga oo aad gaarto ujeedooyinka la aasaasay. Si kastaba ha ahaatee, xaaladdoodu way ka duwan tahay. Iyada oo loo marayo khiyaanada noocan oo kale ah, hay'addu waxay yaraynaysaa maalgelinteeda xulashada tayada.
Sida loo kala saaro qofka beenta ah iska shaqeysta iyo kan ku tiirsan ee iskii u shaqeysta
Duruufaha uu profile-ku horumariyo himiladeeda waxa lagu qaabeeyey macnaha shaqada la shaqaaleysiiyay. Duruufaha iyo xuquuqaha ayaa wax laga beddelay. Waa halkaas meesha khilaafku ka dhashay. Iyadoo ay taasi jirto, waxaa muhiim ah in aan lagu khaldin jaantuska lagu sheegay booska iyo doorka qofka ku tiirsan ee iskii u shaqeysta, maadaama qaabkan wadashaqeyntu tahay mid sharci ah.
Midda dambe waxay fulisaa hawsheeda ugu weyn hal macmiil. Gaar ahaan, in ka badan 75% dakhliga ayaa ah muujinta iskaashigan. Doorkoodu wuu ka duwan yahay kan ay qabtaan xirfadlayaasha kale ee ay shaqaalaysiisay hay'addu. Haddii aad isku aragto in aad ku dhex milmay hab-raac shaqo raadin, ma ahaan kartid oo keliya in aad iska ilaaliso shaqo-bixinno been abuur ah (si aad uga fogaato). Waxa kale oo aad lafaguri kartaa duruufaha ay ku timaado iskaashiga xirfadeed.
Qofka iskii u shaqeysta ee beenta ah ma laha fursad uu ku qorsheeyo maalintiisa si madaxbanaan, laakiin waa inuu la qabsado calaamadaha shirkadda. Intaa waxaa dheer, waa in aad qaadato mas'uuliyadda bixinta kharashka Lambarka Bulshada ee u dhiganta waqtigii loogu talagalay.