Motivimi i punës është një nga përbërësit më të rëndësishëm në fushën profesionale. Në fakt, është një faktor që rrit zhvillimin, mësimin, kuriozitetin dhe rritjen. Gjithashtu rrit nivelin e lumturisë në vendin e punës. Nga ana tjetër, ajo ka një ndikim të menjëhershëm në rezultatet dhe produktivitetin. Përmirëson cilësinë e punës së kryer: rritet niveli i vëmendjes ndaj detajeve dhe përfshirja.
Shkalla e motivimi i punës se një përvojë profesionale në karrierën e tij nuk është statike. Edhe kur mbahet i qëndrueshëm për shumicën e kohës, mund të ndodhin ndryshime të rëndësishme. Ashtu si mjedisi profesional po ndryshon vazhdimisht, pritshmëritë personale nuk janë vendosur në gur.. Në fakt, është e zakonshme që një profesionist të ndjejë se ka arritur në fund të një faze që i ka bërë shumë të lumtur në të kaluarën. Megjithatë, realiteti juaj i brendshëm është i ndryshëm. Dhe tani ju dëshironi të filloni një rrugë që përputhet me motivimet tuaja aktuale. Çfarë është motivimi i punës dhe si ndikon ai në jetën profesionale?
Rëndësia e motivimit të brendshëm
Motivimi i punës thekson faktorët e brendshëm që janë specifikë për punëtorin. Me fjalë të tjera, është e rëndësishme që profesionistët të përdorin burimet e tyre për të ushqyer përkushtimin, përfshirjen dhe këmbënguljen e tyre. Është thelbësore që të kërkoni kuptimin pozitiv të punës që bëni. Vizioni i pozicionit të punës ndryshon kur profesionisti i jep një kuptim të vlefshëm misionit të tij. Pse është kaq thelbësore të lidhesh me vlerën e motivimit të brendshëm? Sepse nuk ka punë ideale në praktikë. Pritjet e paplotësuara, ngjarjet e paparashikuara, vështirësitë dhe konfliktet janë përshtatur edhe në fushën profesionale.
Megjithatë, niveli i qëndrueshmërisë rritet kur profesionisti fokusohet në sferën e tij të ndikimit. Kjo do të thotë, kur shikoni se çfarë mund të bëni për të nxitur motivimin tuaj në rrethanat rreth jush. Ka shumë faktorë që nuk mund t'i modifikoni, ata janë jashtë kontrollit tuaj. Por perceptimi i një situate dhe pozicionimi përpara atij skenari ndryshon kur punëtori merret me ato çështje që e përfshijnë drejtpërdrejt atë.
Roli i motivimit të jashtëm
Është pozitive që një punëtor nuk varet përgjithmonë nga lavdërimi ose njohja e jashtme. Përforcimi pozitiv është shumë i këndshëm dhe rrit pagën emocionale. Por rekomandohet që lumturia profesionale të mos varet nga përgjigja e adoptuar nga një person tjetër. Pavarësisht kësaj, departamentet e burimeve njerëzore të kompanive janë gjithnjë e më të vetëdijshme për rëndësinë e mjedisit në motivimin e punonjësve.
Nga ana tjetër, ky faktor i fundit ndikon në rezultatet e vetë njësisë ekonomike. Përndryshe, kur ky përbërës nuk integrohet në menaxhimin e talenteve, niveli i qarkullimit në ekipe rritet.. Me fjalë të tjera, ka ndryshime të vazhdueshme në grup, siç tregohet nga marka e disa bashkëpunëtorëve dhe inkorporimi i profileve të reja. Megjithatë, rekomandohet që kompania të krijojë lidhje të qëndrueshme dhe të qëndrueshme me profesionistët e punësuar.
Vlera e motivimit të punës në burimet njerëzore
Ato kompani që shfaqin një imazh pozitiv për veten e tyre tërheqin në mënyrë të veçantë talentin e kandidatëve. Ata komunikojnë versionin e tyre më të mirë: ato paraqiten si hapësira për rritje, mësim, inovacion, siguri dhe mirëqenie. Karakteristikat që janë pjesë e një ambienti të këndshëm pune. Domethënë janë faktorë që ushqejnë motivimin e jashtëm të profesionistëve. Motivimi i punës vepron si një motor që ngre nivelin e përfshirjes në realizimin e një projekti, në kërkimin e punës, në punën ekipore, në një proces përzgjedhjeje apo në çdo situatë tjetër të jetës profesionale.