Trajnimi fiton rëndësi të madhe në sektorë të ndryshëm profesional si një mjet për të rritur aftësitë dhe potencialin e çdo profesionisti. Megjithatë, objektivi i një procesi trajnimi mund të ketë aplikime të ndryshme. Për shembull, marrja e një kursi mund të lidhet me motivimin e mëposhtëm: shtimi i aftësive të reja për të hyrë në një punë më të mirë ose përfundimi i një procesi rishpikje pune. Në një moment që po ndryshon në vetvete, Trajnimi bëhet një mjet thelbësor për të nxitur përshtatjen ndaj ndryshimit në skenën Laborale.
Epo, përtej kapacitetit specifik që ka një profesionist për të shtuar aftësi dhe njohuri të reja, ai ka edhe një bazë të mëparshme që mund ta kultivojë me vetëdije përmes studimit, përvojës praktike dhe trajnimit. Trajnimi i vazhdueshëm jo vetëm që ka një rëndësi të madhe në sferën personale, por është një vlerë për kompanitë. Çfarë është Upskilling? Si ta zbatoni atë dhe shembuj për të kuptuar kuptimin e tij.
Çfarë është Upskilling
Proceset e përzgjedhjes, për shembull, që çojnë në punësimin e kandidatëve të rinj, kërkojnë një nivel të lartë planifikimi. Si të përmirësohet investimi i bërë në fushën e burimeve njerëzore për të ruajtur talentin dhe për të përmirësuar stabilitetin në ekipet e punës? Përmirësimi i aftësive përfaqëson një formë përgatitjeje dhe trajnimi që është thelbësore në mënyrë që profesionistët të fitojnë mjete të reja për të përballuar sfida të tjera.
Si të aplikoni Upskilling në kompani
Zhvillimi i një pozicioni pune ofron përvojë praktike që shton mësim të vlefshëm në formën e kompetencave, aftësive, vendimmarrjes dhe aftësive. Megjithatë, mësimi i fituar në këtë fushë mund të përmirësohet më tej përmes dinamikës dhe veprimeve që janë të përshtatura brenda nivelit të ngritjes së aftësive. Kjo do të thotë, Është e mundur të hartohen kurse të përshtatura për nevojat e punonjësve për të forcuar CV-në e tyre në një mënyrë të personalizuar. Për të rritur efektivitetin e programimit, këshillohet të identifikohet qëllimi i seminarit, objektivat e trajnimit që pjesëmarrësit do të jenë në gjendje të arrijnë në fund të procesit dhe mjetet e përdorura për të transmetuar mësimet thelbësore.
Shembuj se si të aplikoni përmirësimin e aftësive
Edhe pse është e rëndësishme të theksohet dhe të sqarohet se trajnimi që kontekstualizohet në fushën e ngritjes së aftësive fokusohet kryesisht në përforcimin e aftësive që zotëron tashmë profesionisti. Megjithatë, një aftësi mund të përmirësohet dhe të përmirësohet më tej me kalimin e viteve. Përshtatja ndaj ndryshimit mund të perceptohet si një domosdoshmëri e vërtetë në një proces të rishpikjes profesionale kur një person dëshiron të fillojë të punojë në një sektor tjetër. Epo, siç mund ta shihni, përshtatja ndaj ndryshimit është gjithashtu thelbësore në zhvillimin e një pune pasi lindin nevoja të reja. Transformimi dixhital ose inteligjenca emocionale janë faktorë që lënë gjurmë në mënyrën se si i qasemi detyrave të ndryshme.
Epo, kompania që aplikon përmirësimin e aftësive shoqëron punonjësit përmes veprimeve që promovojnë procesin e trajnimit në vendin e punës. Në këtë mënyrë, ata ndihen më të sigurt në përballimin e sfidave që dalin në një mjedis në ndryshim. Për të rritur potencialin e një profesionisti përmes një procesi trajnimi efektiv, është thelbësore të krijohet një plan veprimi i orientuar drejt afatit të gjatë. Kështu, shtegu specifikohet si një itinerar që është kyç për shtimin e njohurive specifike në një periudhë të caktuar kohore.
Cilat aftësi dhe kompetenca dëshironi të përmirësoni dhe përsosni gjatë një periudhe trajnimi? Është një pyetje që mund t'i bëni vetes për të marrë vendime kyçe në jetën tuaj të punës. Në këtë artikull kemi reflektuar se çfarë është Upskilling, si ta zbatojmë atë dhe shembuj.