Cilat janë aftësitë e nevojshme për vendosjen e punës në tregun aktual të punës?

Gjej nje pune

Kur bëhet fjalë për gjetjen e një pune, ka shumë faktorë që ndikojnë, siç është të kesh mirë aftësitë profesionale. Dhe është se konkurrenca është një element që nuk lidhet vetëm me të mësuarit, por edhe me performancën, duke ndihmuar në përmirësimin e proceseve të kompanisë.

Sidoqoftë, mbani në mend se Tregu i punës po ndryshon vazhdimisht.. Mjafton të shikosh prapa për të parë disa sektorë dhe profesione që kanë qenë gjithmonë të qëndrueshme, por tani po ndryshojnë. Ne e gjejmë veten me shfaqjen e sektorëve të rinj, ndërsa më të vjetrit janë të detyruar të përditësohen sepse në të kundërt do të zhduken.

Për t'ju ndihmuar të gjeni një punë, ne kemi përgatitur një përzgjedhje të kompetencat më të rëndësishme i 2023.

Aftësitë më të mira për të gjetur një punë

Aftësia e të mësuarit

Trajnimi vlerësohet më shumë se kurrë. Jo vetëm që është e rëndësishme të kesh një shkallë më të lartë për të përmbushur detyrat e pozicionit që do të arrihet, por është gjithashtu thelbësore që trajnime brenda kompanisë. Ndihmon punonjësit të motivohen dhe të zbulojnë aftësi të reja që mund të jenë shumë të dobishme në punë.

aftësi mësimore

Megjithatë, që një trajnim të konsiderohet i vlefshëm, është shumë e rëndësishme që ai të inovojë dhe të lërë mënjanë kurset konvencionale. Ju gjithashtu duhet të përqendroheni në matjen e rezultateve dhe në gjenerimin e raporteve.

Ne ju rekomandojmë që t'i hidhni një sy Kurse falas nga Grupo Aspasia dhe do të shihni se si zbuloni trajnime që ju hapin shumë dyer në vendin e punës.

Aftësi dixhitale

aftësi dixhitale

Tregu i punës po shkon drejt dixhitalizimi gjithëpërfshirës, pasi kjo i lejon kompanisë të marrë shumë përparësi (për shembull, thjeshtimi i proceseve).

Kur flasim aftësi dixhitale, u referohemi atyre që na lejojnë të lëvizim rrjedhshëm në mjedisin teknologjik. Ato gjithashtu mund të lidhen me aftësinë për të krijuar aplikacione dhe programe.

Në vitet e fundit, teleworking, dhe gjithçka duket se tregon se ka ardhur për të qëndruar. Falë këtij opsioni, kompanitë mund të zhvendosin stafin e punonjësve të tyre; Si rezultat, mundësitë për punë do të jenë më të mëdha për njerëzit që mund të përshtaten me këto nevoja.

Mënyrat në të cilat punonjësit lidhen me drejtuesit e departamenteve kanë ndryshuar gjithashtu: vlerësohet shumë që çdo person të jetë në gjendje të organizohet, të marrë përgjegjësinë për detyrat e tij dhe të komunikojë përmes përdorimit të mjeteve telematike.

Në rastin e kompanive, ato gjithashtu do të duhet të gjejnë mënyra të reja për të matur performancën e punëtorëve dhe kështu të jenë të qartë për produktivitetin e arritur.

lakueshmëri

Një tjetër nga aftësitë më të vlerësuara për të hyrë në një pozicion pune është lakueshmëri.

Që nga COVID-19, shumë gjëra kanë ndryshuar në mënyrën e punës, si puna në distancë. Megjithatë, ka edhe të imponuara oraret falas dhe avantazhe të tjera që mund të përmirësojnë pajtimin nga ana e punëtorëve. Megjithatë, këto ndryshime nuk mund të ndikojnë negativisht në produktivitetin e kompanisë.

Duke kërkuar për punonjës që janë fleksibël të jenë në gjendje të përshtaten me këto ndryshime, dhe kjo është se kjo do të rezultojë si në mirëqenien e tyre ashtu edhe në stabilitetin e kompanisë.

Përshtatja ndaj ndryshimeve

futja e punës

Gjithçka duket se tregon se një nga tendencat më të mëdha të së ardhmes do të jetë përkohshmërisë. Është tani kur disa terma si p.sh kontratat për projekte o punë të vogla.

Me këto koncepte, kompania kërkon të minimizojë lidhjet afatgjata me punonjësit e saj, duke u fokusuar në specializim. Ato detyra që kompania mund t'i konsiderojë më pak të rëndësishme do të transferohen nga jashtë: me këtë synohet që ajo të fokusohet në ato që janë prioritet.

Punonjësi duhet të jetë i gatshëm përshtatja ndaj ndryshimeve, dhe është se kjo përkohshmëri sjell me vete një qarkullim më të madh dhe nevoja më të mëdha përzgjedhjeje dhe rekrutimi.

Çdo aplikant do të duhet të bëhet ekspert kur kërkon një punë, si në procesin e përzgjedhjes ashtu edhe kur përdor burimet e marketingut të aplikuara për aplikimet e tyre.

Megjithatë, as qarkullimi i madh nuk do të jetë shumë interesant, pasi kjo do të thotë se kompanitë do të duhet të paguajnë kostot e përshtatjes së pozicionit të punonjësve të rinj.

përgjegjësi mjedisore

La ndërgjegjësimi mjedisor është gjithashtu shumë e rëndësishme. Kompanitë e bëjnë jehonë dhe gjithnjë e më shumë po e kërkojnë edhe nga punonjësit e tyre.

Kandidatët do të duhet të marrin trajnim adekuat për të zhvilluar ndërgjegjësimin për përgjegjësinë mjedisore. Përveç kësaj, ata duhet të kenë një angazhim të fortë për të përmirësuar kushtet mjedisore.

Sigurisht, ka kompetenca të tjera që janë të rëndësishme për të futja e punës, por 5 që kemi parë konsiderohen thelbësore. Filloni të punoni me to dhe do të shihni se sa shpejt e arrini qëllimin tuaj.


Bëhu i pari që komenton

Lini komentin tuaj

Adresa juaj e emailit nuk do të publikohet. Fusha e kërkuar janë shënuar me *

*

*

  1. Përgjegjës për të dhënat: Miguel Ángel Gatón
  2. Qëllimi i të dhënave: Kontrolloni SPAM, menaxhimin e komenteve.
  3. Legjitimimi: Pëlqimi juaj
  4. Komunikimi i të dhënave: Të dhënat nuk do t'u komunikohen palëve të treta përveç me detyrim ligjor.
  5. Ruajtja e të dhënave: Baza e të dhënave e organizuar nga Occentus Networks (BE)
  6. Të drejtat: Në çdo kohë mund të kufizoni, rikuperoni dhe fshini informacionin tuaj.